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为加快我院人才队伍建立步伐,调发动工在职学****的专业进修的积极性,依据国家人事聘用的相关规定,结合医院的实际状况,现对员工学历培训和专业进修的治理规定如下方法:
一、治理范围
本方法的治理范围是申请参与受医院治理的各类学历培训和专业进修培训的医院员工。未履行本方法规定的程序,参与国家统招统分学****的硕、博士讨论生不属于本方法的治理范围。
二、责任科室
员工学历学历培训的主责科室为人事处,专业进修学****的主责科室为医院科教处,从责科室为医务处、护理部和其它相关职能科室。责任科室的主要工作任务:受理和审核员工的学****或培训申请,汇总资料提交院领导争论,拟定学****的培训协议书并由院长签署批准后执行,负责治理和考核学****培训期间员工以及员工学****和培训的争议处理。
二、员工参与学历培训和进修学****的根本条件
,连续工作满两年的,可申请脱产参与硕士及以上学位讨论生的学****连续工作满四年的,可申请参与专业进修学****br/>,在我院正式聘用连续工作满年的,可申请不脱产学****培训,不受工作时间限制参与专业进修学****br/>,必需实行统招定向或委培的形式。
三、审批办理程序
医院人事处依据医院人才实施规划及现有人才状况,结合医务处、护理部及科教处意见,制定医院的人才培育规划,每年底公布次年医院的员工培训规划。
申请参与硕士以上讨论生学位脱产学****的人员应于每年月日前,以书面形式经科主任同意后报人事处受理。
申请专业进修人员应于每年月日前,员工以书面形式向科室年提出有详细方向的书面进修申请,经科主任同意后,报科教处受理。
责任科室受理、审核和汇总员工的学****申请后,报分管院领导,由分管院领导提交院长例会审批。
批准后的脱产学历培训及专业进修员工到人事处签署《学历培训协议》或《进修学****协议》,《学历培训协议》由院长签署批准,《进修学****协议》由院长授权分管副院长签署,协议签署后由人事处将员工学****培训事项函告用人职能处室(医务处、护理部等)和工资福利治理处室。
学历培训员工由人事处负责全程治理,专业进修员工由科教处负责全程治理。医务处、护理部负责学****培训人员离院后的原科室人员调配及进修人员返院后专业考评。
四、费用支付
1、经医院批准参与脱产统招定向或托付培训的硕、博士讨论生和参与专业进修培训员工,按商定期限完成学****培训规划的,其学历培训和专业进修费用由医院全额支付。
如在商定期限内不能完成相应专业学****或学****期间考核不合格人员,其学****培训费用由医院及培训者各负担50%。
(费用支付程序:经批准个人在医院财务处借支─学****培训完毕后在人事处验证登记─医院报销冲帐。)
2、在职不脱产参与医、护、技、管专业的讨论生学****学费由个人支付,毕业后医院依据学****的毕业状况(结业、毕业学位等)赐予嘉奖。
3、经医院讨论同意参与研修班学****的员工,学费由个人支付,结业后由医院按学费20%的比例赐予嘉奖。
4、员工参与大学本科以下(含本科)不脱产自考、函授、电大、职大、夜大等学****毕业后医院不给嘉奖,只给考试时间。职工要求参与本科及以下学****脱产培训的,医院不予允许。
五、学****期间待遇
参与脱产学历培训和专业进修的员工,国家现行规定的档案工资全额发放(固定工资、活工资、津补贴、浮开工资及护士10%工资、护龄津贴),同时享受医院及工会发放的各项单项奖及福利性补贴。
参与学历培训的员工按三医人发(2023)23号文享受相应的生活补贴。
参与专业进修的员工享受进修生活补贴。
学****进修期间享受法定假日,学历培训员工另享受寒暑假,不再享受探亲假及工休假。学历培训员工每年由医院报销来回差旅费用各一次,专业进修员工共报销来回差旅费用各一次。
六、争议处理
由医院托付培育的学历培训及专业进修人员学****br/>[1][2]下一页