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〖精选文档〗人力资源部职务说明书.doc

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〖精选文档〗人力资源部职务说明书
2/392022-12-22
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
人力资源部
人力资源部经理职务说明书
岗位名称:人力资源部经理
员工姓名:
所属部门:人力资源部
到任本职日期://
工资级别范围:等级至等级目前工资级别:
薪酬类型:
岗位分析日期:年月
岗位编号:
岗位定员:1
现有人数:1
直接上级:
公司党委书记
直接下属部门/岗位:
副经理、薪酬福利岗、工资社保统计岗、人事内勤岗
岗位设置目的:
建立和完善人力资源管理体系,进行有效的人力资源开发与管理,实现人力资本不断增值,保证公司经营任务的完成与战略目标的实现
职责与工作任务:
职责一
职责描述:负责拟定或制定人力资源管理制度、规划、计划等,确保证管理体系运作的有效性
工作时间百分比:20%
工作任务
拟定公司人力资源规划,报上级审定后组织实施
频次:每年1次
修订薪酬管理办法,保持薪酬管理制度的时效性、合理性、科学性
频次:每年1次
修订员工绩效管理办法,确保对员工绩效进行有效管理
频次:每年1次
组织调查分析员工培训需求,拟定员工年度培训计划
频次:每年1次
制定或拟定其它管理制度或工作计划
频次:不定期
职责二
职责描述:负责组织员工招聘及人员配置工作,满足公司对各类人员的需求
工作时间百分比:15%
工作任务
组织编制年度员工需求计划
频次:每年1次
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
3/392022-12-23
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
组织完成员工招聘工作
频次:每年1次
审核定岗定员意见,并在公司审批后执行
频次:每年1次
审核人员岗位调整意见,经主管领导审批后执行
频次:不定期
职责三
职责描述:负责组织实施薪酬福利计划,并确保在预算范围内合理支出
工作时间百分比:20%
工作任务
组织编写年度工资预算
频次:每年1次
审核年度工资调整方案,并在公司审批后组织实施
频次:每年1次
负责掌握和了解国家或行业薪酬福利政策,适时策划并提出公司相应的实施或调整方案
频次:不定期
组织测算人工成本,撰写分析报告
频次:每年1次
根据国家政策,督促按时完成各类社会保险费的收缴工作
频次:全年
监督检查各单位工资分配制度及执行情况,及时提出整改意见并督促完成改进工作
频次:不定期
职责四
职责描述:负责组织完成员工培训、职称评定、技能鉴定工作,有效识别并提高员工技能水平
工作时间百分比:10%
工作任务
建立和完善公司培训体系
频次:不定期
组织制定年度培训计划,及时评估和控制培训效果
频次:日常
组织完成各专业职称评定工作
频次:不定期
组织完成员工技能鉴定工作
频次:不定期
监督、检查、指导基层单位员工岗位技能培训工作
频次:日常
职责五
职责描述:负责监督和指导员工劳动关系管理工作,规避劳动用工法律风险
工作时间百分比:10%
工作任务
督促并指导员工劳动合同的签订与变更等
频次:日常
组织协商解决出现的劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼
频次:不定期
监督检查公司各单位各类劳动用工的管理工作,及时提出改进意见并督促完成整改工作
频次:日常
职责六
职责描述:负责指导员工绩效考核的管理工作,合理运用员工绩效考核结果
工作时间百分比:10%
工作任务
组织修订员工绩效考核管理办法
频次:每年1次
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
3/392022-12-23
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
监督、检查、指导基层单位员工绩效考核制度的执行
频次:不定期
组织统计分析员工绩效考核结果
频次:每年1次
协调督促员工绩效考核结果在岗位调整、培训、薪酬分配等方面的运用
频次:不定期
职责七
职责描述:负责部门内部管理工作,确保部门职能的有效发挥
工作时间百分比:10%
工作任务
完善部门管理制度
频次:不定期
制定部门工作计划和经费预算,组织协调各岗位人员完成各项工作任务
频次:日常
组织完成部门员工绩效考核工作,确保考核的科学性、合理性、公平性
频次:每月1次
对下属进行工作指导,持续提高部门员工的工作能力
频次:日常
领导营造部门文化,激励和创建优秀团队
频次:日常
职责八
职责描述:完成上级交办的其他工作
工作时间百分比:5%
相关权限:
在公司审核同意的招聘计划内,对招聘人员有决定权
对员工岗位调整有建议权
对薪酬分配方案有建议权
对基层单位涉及到员工绩效考核、工资分配、岗位培训、内部岗位调整有监督、检查并要求整改的权利
有权代表公司处理劳动纠纷
对部门内部有人事权、绩效分配权、对员工的考核奖惩权
对本部门管理及发生的费用有审批权
本领域(专业)获取信息、知识的工具的使用权
学****研究权和接受再教育、培训的权利
办公工具和劳动工具的使用权
相关事情的知情权
汇报关系:
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4/392022-12-24
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
以上职责,向党委书记汇报
工作协作关系:
公司内部各部门、各单位
公司外部政府劳动人事管理部门、社保部门、集团公司组织人事部、控股子公司等相关部门与单位
工作环境:
独立办公室
使用工具设备:
一般办公自动化设备
工作时间特征:
正常工作时间、偶尔出差、偶尔加班
任职资格:
最低学历要求:
大学本科
所需学校专业背景:
企业管理或其他专业
所需工作经验:
5年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)
所需培训的科目:
人力资源管理专业知识、企业其它管理知识
所需熟悉的知识面:
人力资源管理、企业管理、财务管理、企业战略、心理学、组织行为学
所需工作技能:
领导能力
判断与决策能力
组织能力
计划与执行能力
目标设置能力
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
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5/392022-12-25
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
预算管理能力
解决问题能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
时间管理能力
学****能力
创新能力
计算机网络运用能力
熟练使用计算机办公软件
个人素质要求:
人际敏感性
团队合作
适应能力
充满自信
创新精神
诚实敬业
知识分享
创业精神
副经理职务说明书
岗位名称:副经理
员工姓名:
所属部门:人力资源部
到任本职日期://
工资级别范围:等级至等级目前工资级别:
薪酬类型:
岗位分析日期:2004年8月
岗位编号:
岗位定员:
现有人数:1
直接上级:
人力资源部经理
直接下属部门/岗位:
招聘与岗位管理岗、培训管理岗、员工绩效管理岗、职称与技能评定岗
岗位设置目的:
协助部门经理进行人力资源开发与管理相关工作,为公司生产经营提供人力资源保障
职责与工作任务:
职责一
职责描述:负责组织实施公司人力资源规划相关工作
工作时间百分比:10%
依据公司组织结构发展目标,起草长期岗位设置和人员配置计划
频次:不定期
依据组织结构的发展要求,编制人员供需预测及计划方案
频次:不定期
根据组织结构和客观环境的变化,分析人力资源政策、现状,起草人力资源政策制定、调整、废止的建议和方案
频次:不定期
职责二
职责描述:负责实施公司人力资源的招聘录用相关工作
工作时间百分比:20%
工作任务
负责起草公司人力资源招聘录用管理制度
频次:不定期
组织制定公司年度招聘计划
频次:每年一次
根据公司需求计划和职位说明书的要求,组织制定招聘实施方案
频次:每年一次
根据招聘方案实施招聘与录用工作
频次:不定期
组织开展新进公司员工的入职管理相关工作,并进行任职信息跟踪
频次:不定期
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
6/392022-12-26
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
进行员工的离职面谈,收集整理员工的离职原因,提出降低员工流失的措施
频次:日常
职责三
职责描述:负责组织实施培训相关工作
工作时间百分比:20%
工作任务
负责起草或修订公司员工教育培训管理制度
频次:不定期
根据公司发展目标,起草中长期培训规划,确定培训目标
频次:不定期
组织进行员工培训需求分析,制定公司年度教育培训计划与经费预算
频次:每年一次
负责部门有关培训机构、培训专家的选择、协调与联系工作
频次:不定期
组织实施部门相关的培训与管理工作
频次:日常
对培训效果进行分析和评估,提出改进意见
频次:不定期
职责四
职责描述:负责员工绩效考评相关管理工作
工作时间百分比:10%
工作任务
负责起草修订员工绩效管理办法,并根据环境的变化提出意见
频次:不定期
宣传、贯彻经公司批准的员工绩效管理办法
频次:不定期
督促下级建立完整员工绩效考评结果台帐,建立员工绩效管理数据库
频次:日常
根据员工的绩效考评结果,提出晋升、奖惩、薪酬、培训等建议,对考核的效果提出分析报告
频次:不定期
职责五
职责描述:组织实施职称和技能等级评定、聘任等相关工作;
工作时间百分比:15%
工作任务
组织起草公司专业技术管理人员、技术工人聘任管理制度,并根据实施情况提出修订意见
频次:不定期
组织制定年度专业技术职务、技能等级年度评定计划,并按计划组织实施
频次:每年各一次
组织开展专业技术人员、技术工人的聘任与考核工作
频次:每年一次
职责六
职责描述:规范劳动关系管理相关工作,规避劳动人事风险
工作时间百分比:10%
工作任务
负责起草劳动合同管理办法,并对存在的问题提出修订意见
频次:每年一次
组织清理劳动合同签订情况,并组织进行劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作,规范劳动关系
频次:不定期
协助处理部分劳动争议及诉讼相关事项
频次:不定期
职责七
职责描述:负责劳动用工管理等相关工作
工作时间百分比:10%
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7/392022-12-27
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
工作任务
负责起草公司劳动用工管理办法,并根据情况变化提出修订意见
频次:不定期
指导并督促下级进行职务说明书方面编写等规范管理工作
频次:不定期
负责实施在部分岗位的竞争上岗工作
频次:不定期
审批各单位半年之内的临时用工并进行用工指导
频次:日常
督促下级办理员工的调动手续和岗位变动审批手续
频次:日常
职责七
职责描述:完成上级交办的其他工作
工作时间百分比:5%
相关权限:
在用工需求计划内的人员录用建议权与单独外出招聘有决定权
对各单位用工指导权与监督检查权
对一般员工岗位有调整建议权
对公司人力资源管理制度的改进建议权
在权限范围内,有代表企业对外联络的权力
有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权
对直接下级在本部门内的工作分配权、调配权
对直接下级的考核权、奖惩建议权
对所属下级的工作争议有裁决权
本领域(专业)获取信息、知识的工具的使用权
学****研究权和接受再教育、培训的权利
办公工具和劳动工具的使用权
相关事情的知情权
汇报关系:
以上职责,向人力资源部经理汇报
工作协作关系:
公司内部所有部门和单位
公司外部集团公司内部相关单位、省劳动和社会保障厅、各大中专院校、地方劳动人事局及其他相关单位
工作环境:
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8/392022-12-28
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
独立办公室
使用工具设备:
一般办公自动化设备
工作时间特征:
正常上班时间,偶尔加班,偶尔出差
任职资格:
最低学历要求:
大学本科
所需学校专业背景:
人力资源管理、企业管理及相关专业
所需工作经验:
5年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)
所需专业资格证书:
所需培训的科目:
人力资源管理、组织行为学、管理学、心理学
劳动法及相关政策法规
高效执行力
计算机办公软件
所需熟悉的知识面:
人力资源管理
招聘技巧
工作分析与岗位评估
培训管理
目标管理与绩效考核
劳动人事法律法规
所需工作技能:
领导能力
判断能力
组织能力
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〖精选文档〗人力资源部职务说明书
9/392022-12-29
〖精选文档〗人力资源部职务说明书
计划与执行能力
目标设置能力
解决问题能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
时间管理能力
学****能力
信息处理能力
创新能力
计算机网络运用能力
熟练使用计算机办公软件
个人素质要求:
人际敏感性
团队合作
适应能力
充满自信
创新精神
诚实敬业
知识分享
创业精神
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10/392022-12-210
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