文档介绍：该【人力资源管理第二章(战略人力资源管理)课件 】是由【iluyuw9】上传分享，文档一共【29】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理第二章(战略人力资源管理)课件 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。StrategicHumanResourceManagement
Objectives
Whatisstrategicmanagement?
Listthecomponentsofthestrategicmanagementprocess
DiscusstheroleoftheHRMfunctioninstrategyformulation
linkagebetweenHRMandthestrategicmanagementprocess?
DescribethedifferentHRMissuesandpracticesassociatedwithvariousdirectionalstrategies.
战略管理:分析企业所处的竞争环境,确定企业的战略目标,然后再设计出最有可能帮助企业实现预定目标的行动计划以及资源(人力资源、组织资源和物力资源)的配置方式。
Strategichumanresourcemanagement(SHRM):apatternofplannedhumanresourcedeploymentsandactivitiesintendedtenableanorganizationtoachieveitsgoals.
战略性人力资源管理:为了使组织能够实现目标而制定的有计划的人力资源使用模式以及各种人力资源管理活动。
Strategyformulation:theprocessofdecidingonstrategicdrectionbydefiningacompany’smissionandgoals,itsexternalopportunitiesanthreats,anditsinternalstrengthsandweaknesses
Strategyimplementation:theprocessofdevisingstructuresandallocatingresourcestoenactthestrategyacompanyhaschosen.
3、linkagebetweenHRMandthestrategicmanagementprocess 人力资源管理和战略管理过程之间的联系
Wheretocompete(到哪里去进行竞争?)
在哪些市场上(行业、产品等)去进行竞争。