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,但愿对你的学****工作能带来参考借鉴作用。
后备干部队伍的建立具有重要意义,培育后备干部是一项重要的工作。今日小编在这给大家带来后备干部培育规划,接下来我们共同阅读吧!
后备干部培育规划1
我参与了邮政银行组织的后备干部培训,我为自己能够成为这一期后备干部培训班学员感到特别荣幸,诚心感谢上级领导给我这次难得的学****时机,能够切实提高自身的政治思想觉悟和工作力量,增加学****的主动性、积极性与责任感。这次后备干部培训班,我与同事们一起共同参与了野外拓展训练,通过团结互助完成了排方正、爬人梯、接、背摔、毕业墙这五大考验;学****了治理学与组织行为学,仔细讨论了治理思想进展历程以及21世纪治理新思想,分析了丰田公司的企业文化,并总结消失代企业治理特点;阅读了治理的系统方法论,从而把握了治理的共同工具和治理同用诀窍;学****了组织行为学的概念、现代组织概念以及组织行为思想宗旨、创立良好组织行为的根本宗旨这一系列问题。在培训的最终一天,我们去监狱观看犯人并承受廉政教育。短暂的后备干部培训班学****对我开拓人生视野、提升思想思维、优化工作理念、充实工作经受、提高工作力量起到了很大的作用。我下定决心做到“仔细学****团结同事,提高素养,做好工作”,为储蓄银行的进展做出自己的奉献。在此,我将这次的培训心得总结如下:
一、团结互助,加强团队合作
通过第一天的野外拓展训练,让我深刻体会到了团结的重要性,特殊对于爬人梯,要知道这个工程离不开参与培训的每个员工,许多身体较为壮实的员工自愿站在最底层,甘为其他员工的奠基石,在我们踩在他们肩上是毫无畏惧,我们手把手,肩并肩往上爬。“牵一发而动全身”就是对这个工程的最好诠释,只要有一个人不能坚持,我们就是失败。在邮政银行这个大家庭里,团结互助是我们人应有的优良品质,是我们银行持续进展的力气源泉。新时期下要求我们努力培育自己的团队精神和合作观念,确立“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”的思想,团结互助为公司,一心一意谋进展。古人曰:“人心齐,泰山移”。我们坚信,只要努力做到治理层与员工之间团结互助,争创优秀部门;领导干部之间团结互助,更好的协调工作;全体公司成员之间团结互助,共创公司美妙的将来,定然能够让储蓄银行在日益剧烈的市场竞争中长盛不衰,明天必定更加辉煌!
二、仔细学****提高政治思想觉悟
21世界是学问的世界,作为一名后备干部更需要学问,这就要求我必需仔细学****提高素养。学****是增加党领悟力、增长才能的重要途径。通过在学****中改造自己、完善自己、提高自己,要把学****作为一种政治责任、精神追求和立身之本。我仔细学****党的理论,学****邓小平理论、“三个代表重要思想”的科学进展观,把党的理论武装自己的头脑,树立全心全意为人民效劳的思想,做到无私奉献。“学而不思则罔,思而不学则殆。”我们不但要学****还要会学****通过反思来发觉问题,改正问题。在工作上我应养成吃苦在前、享受在后与刻苦钻研的敬业精神。在岗位听从上级领导的工作安排,关怀下属,严密结合岗位实际,完成各项工作任务。真诚对待每一个员工,仔细对待每一项工作,坚持把工作做完做好,保证工作质量,为储蓄银行的进展作出自己的努力。
三、仔细学****提高治理水平
(一)学****治理学
通过学****治理学让我深刻明白要想成为一名合格的治理者应当具备以下素养:,详细的职能包括规划,组织,领导与掌握。即首先确定组织的目标,拟定战略方案和开发,有规划地协调活动;其次是打算需要做什么工作,如何做,派谁去做;然后指导和鼓励全部参加者以及解决冲突;再对活动进展监控以确保其按规划完成;最终实现目标。,治理者在治理活动中扮演着10种角色,大致可以归纳为三大类:人际角色,信息角色和决策角色。,详细包括:技术技能,人际技能和概念技能。
(二)学****行为组织学
组织行为学是讨论在组织系统内部,个体或者群体及构造对组织内部的行为影响,它的目的是提高组织绩效。学****组织行为学能够让我们能够更好的熟悉人、读懂人、纳用人、用好人。并且能更好地了解新时代下的员工的需求,怎样与他们进展有效的沟通以便更好的治理。让我在建立团队、治理团队、处理团队内部各方面的关系、鼓励团队等工作上有了更加有效的方法可以选择。学****行为组织学的意义:、合理使用人才的水平。。3讨论组织中的领导行为可以促治理者提高领导素养改良领导行为把握领导艺术增加领导的有效性。。。
四、仔细学****增加业务力量
我不仅要深入学****邮政银行的业务学问,用专业学问武装头脑,而且还要贯彻落实到寻常的工作中。在学****中,要有目的,有方向,要进展系统思索、系统安排;不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,在实践中擅长利用,解决不重视学****和功底不够扎实以及工作成绩不明显的问题。随时要有一种学****的危机感、紧迫感,把学****学问、提高素养作为生存和进展的紧迫任务,把学****当作一种工作和追求,坚固树立终身学****的观念,争当学****型干部,要通过学****不断提高理论水平,提高学问层次,增加做好本职工作的力量。
五、仔细学****提高创新工作力量
随着改革开放的不断深入,创新工作变得越来越重要。
为了做到创新工作,我认为可以从以下入手:结合储蓄银行的工作的需要,依据银行的的进展形式和要求不断总结。带头发扬艰难奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风,最主要是提高自己的创新工作力量,这就需要我们将后备干部培训班所学到的学问落实到自己的工作中,做到创新进展。在创新进展中,我要发挥好自己是干部的核心作用,把储蓄银行打造成“顽强、和谐”团队,团结全都、齐心协力做好工作。
六、仔细学****提高自己的执行力
提高自己的执行力必需增加自我责任意识,发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,从小事做起,从点滴做起。强化时间观念和效率意识,坚决杜绝工作懒散、办事拖拉的坏****惯。把握时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性,制造性地开展工作,提高自己的执行力。要擅长做好沟通工作,做好与上级部门的沟通,在不折不扣执行上级部门指示精神的同时,把详细工作中遇到的问题和冲突准时向上级部门汇报,就有关问题进展沟通,拿出切实可行的解决方法,妥然处理好问题和冲突。
七、仔细学****加强自身廉政教育
我们培训的最终一个工程是到监狱承受廉政教育。在这里我们了解到那些罪犯原来大都有好的工作环境、较高的收入、幸福的家庭,却在金钱利益的诱惑下迈出了罪恶的一步。由于缺乏正确的人生观和价值观、没有最根本的行为准则,他们辜负了家人和朋友的信任,也让自己陷入了深渊。活生生的反面事例摆在我们面前。监狱之门其实近在咫尺,关键就在于自己怎么去掌握和把握。因而,我认为每位后备干部:,加强世界观、人生观和价值观的改造。事实证明,只有树立了坚固的信念,才能抵抗诱惑,拒绝***。我们要把确立坚决的抱负信念放在事业和人生的第一位。,牢记使命,用权为民。要正确熟悉我们手中权力的性质,明白权力来自人民、属于人民的道理,信守权力为民的原则。,经受住市场经济条件下各种糖衣炮弹的考验。会面诱惑。我们必需时刻保持糊涂头脑,严格自律。要耐得住清贫,顶得住歪风,拒得了诱惑,管得住小节。,要始终把自己置于组织和群众的监视之下。作为储蓄银行工作人员的我们更要严格执行相关规划的法律法规,自觉躲避各种行业风险,增加原则性,积极预防职务犯罪。时时要明白自己该做什么,不该做什么。不能意气用事,更不能存在幸运心理,不能轻信他人。否则,一旦触犯了法律,后果将不堪想象,或许一辈子就被毁了,到时就悔之晚矣。
短暂的培训学****完毕了,但是学****的道路永无止境,我还要连续学****要践行自己终身学****的承诺。培训学****所把握的的思想观点、思维力量、理论学问与工作方法将使我终身受益,我在增长学问的同时,也增加了为储蓄银行更好更快进展做出更大奉献的信念和决心。我将满载着丰硕的成果回到自己的工作岗位,我不会遗忘培训交给我的一切,我将把它化为一股积极向上的动力,在今后的工作中,将不断更新学问构造、努力勤奋工作、积极开拓创新、注意培育力量,以一种崭新的姿势投入到工作中去,不辜负领导对我们的期望,为储蓄银行的持续进展奉献一份力气!
后备干部培育规划2
为加强和壮大后备干部队伍建立,搞好后备干部的培育选拔与培训,不断提高他们的素养,为干部的年轻化、学问化、革命化、专业化制造条件,加速新老干部的更新和转换,__年,我们特制定后备干部选拔培育培训规划。
一、指导思想
以“____”重要思想为指导,贯彻执行党的__大精神,坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针,坚持用好的作风,选作风好的人,把那些有较高的思想政治文化素养,有较强的工作力量,有进展致富的本事,带颔人民脱贫致富奔小康,做出肯定奉献的人,人民比拟满足的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道,增加选拔培育后备干部工作的透亮度,使__年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、标准化的道路,使基层干部后备力气不断壮大和增加。
二、教育培训的任务、方法及主要内容
__年我们将依据我乡的实际状况,适时进展后备干部的培训,全乡18个行政村,每个村培训2—3名,乡机关包括七站八所人员,根据1:3的比例,估计培训25人,全乡共培训人员65名,按部就班,逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心,对全乡后备干部进展培训,每月一次,并分批定期采纳到县党校培训,到其它地方参观学****走访等形式,增加培训的多相关性和敏捷性,,包括方方面面,主要进展以下几个培训:1、思想政治理论的培训,主要学****党的__大会议精神,以及“____”重要思想;2、市场经济学问的培训;3、治理学问、科技学问的培训;4、时常经济学问培训。通过培训,不断增加广阔后备干部的各方面素养,以适应新形势、新状况的需要。
三、后备干部选拔培育方法
针对村“两委”班子后继乏人的现状,重点加大对后备干部培育力度,将培育后备干部工作摆上议事日程,将书记、村委会主任对后备干部的培育与享受待遇挂钩,并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培育后备干部年初有规划,年中有督查,年底有考核,建立了一整套后备干部培育制度。要将正派,年富力强,有实干精神的后备干部,充实到村“两委”领导班子中。要结合“____”重要思想和__大精神的学****贯彻,根据“四化”方针和德才兼备原则,积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制,把那些“靠得注有本领”的优秀年轻干部准时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度,用好的制度约束人,用好的作风治理人,不断加强宗旨教育和廉政教育,增加基层领导干部的大局意识、奉献意识和效劳意识。不断加强后备干部队伍建立,进一步做好培育选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作,保证各村有5—7名后备干部,建立起村级后备干部人才库,切实做到后续有人。
要不断进展探究和讨论,依据新形势、讨论新状况、解决新问题、总结新阅历、指导新实践,使基层组织建立工作在加强中改良,在改良中创新,在创新中提高,做到常抓不懈、常抓常新,不断得到进展。村党支部书记为详细责任人的考核制度,强化责任,完善责任体系,真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议,每季度召开一次联席会议,特地讨论农村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建立所需的经费,保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组,准时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要常常深入农村第一线,全面检查指导后备干部工作,不断为后备干部工作注入生气与活力。
后备干部培育规划3
为了切实加强村级后备干部培育,逐步配齐配强村支两委班子,转变两委班子年龄构造偏大,文化构造偏低的现状,提高班子的整体活力,特制定如下实施方案:
一、目标内容
建立一支3-5人的素养优良,作风过硬的后备干部队伍,并逐步充实到村支两委班子,通过三年努力,使村支两委班子形成高中以上文化构造和30-50岁为主的年龄梯次构造,进一步增进班子团结,增加分散力和战斗力。
二、详细措施
实施“三个培育”工程,将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培育成党员,将现有优秀党员培育成致富能手,将党员致富能手培育成村组干部。
1、将致富能手和优秀的外出务工返乡人员培育成党中。
一是登记造册、摸清底子,对村里年龄在20-50岁,年收入3万元以上的致富能手,或具有高中以上文化程度,拥有一技之长的优秀外出务工人员和复员军人进展登记造册。二是积极引导确定培育对象。村支部对致富能手和其他人才要积极引导、鼓舞他们向党组织靠拢,确定3-5名重点培育对象。三是明确责任、细心培育,对重点培育对象的培育,由村支部书记负总责,每一个对象由村支部选派两名党员详细负责进展联系、培育和教育,并要有规划地加强学****和培训,每年组织两次集中培训,提高他们的整体素养,一旦条件成熟,就可以汲取到党内来。
2、把现有党员培育成致富能手。
引导党员开办“农家乐”旅馆开发旅游工程,积极调整农业产业构造,带头勤劳致富,科技致富,成为致富能手。
3、把党员致富能手培育成村组干部。
对党员致富能手,要逐步压担子,在各项工作中充分发挥他们的积极作用,使他们在工作中得到煅炼和提高,条件成熟,再通过“两推一选”和群众海选等途径充实到村支两委班子中来。