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交通党委xx年度工作总结xx年以来,我县交通系统党建工作在县委及县直机关党工委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,仔细贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神,紧紧围绕县委加快进展工作大局,以创先、争先、保先为活动载体,抓基层、打根底,增活力,全面推动了交通系统党建、精神文明及交通事业进展。今年7月,党委和两个支部创立了其次届第一批党建工作先进单位;在原有1个省级文明单位、3个市级文明,2县级文明单位的根底上,今年申报第九届文明单位的单位有省级2个、市级3个、县级1个;全年共完成交通根底建立资金投入近2亿元,完成各项规费征收共3500多万元。我们的主要做法和体会是:一、建立三大机制,发挥基层党组织的战斗保垒作用。(一)责任机制。我们明确党建工作党委书记为直接责任人,支部书记为当事人以及党委委员为挂钩联系人的党建责任机制,形成“党委统一抓、书记全盘抓、班子成员分工抓、行政领导协作抓、党务干部用心抓”的党建工作责任机制。一是支部工作定职定责。年初,党委与各支部签订工作目标责任书,将党建创先、精神文明创立、行风评议、机关效能以及业务工作目标确定下来。党委在制定责任书时,将责任书的内容分成共性要求和共性要求两大局部,共性要求充分考虑各支部原有工作水平和所在单位业务特点,有针对性地提出不同的目标要求,如将农村大路建立质量监视、打击非法客运、整治汀籍车辆***、大吨小标、企业改革、反超限运输、通行费人事体制改革等工作成效直接纳入相关支部责任考核的重点内容。二是个人工作定岗定责。各支部依据责任书要求,严密联系部门、岗位实际,将党员目标治理责任状的内涵进一步延长和深化,实行签订党员及干部职工目标治理责任状的形式,将目标纵向分解到各相关责任人身上,形成一个横向到边,纵向到人的责任网络。大路稽征所每月初还将当月要完成的各项工作指标和要求下到达每个岗位。(二)考核机制。考核检查是推行责任制的根底工作,也是推行责任制工作的措施保证。在工作中,我们坚持考评机制,发挥考核在推行责任制中的积极作用。一是对支部实行600分制考评方法。依据年初下发的目标责任书制定了《支部工作目标考核600分制考评方法》,充分细化量化对各支部各项工作考评内容。二是对支部实行工作月报表制度。要求各支部于每月5日前上报上月工作月报表,报表内容主要为:上个月支部“三会一课”、民主生活会、进展党员、党费收缴、中心组学****参加重大决策、干部职工政治学****创文明单位(窗口)、政务公开、工团妇活动、宣传报道、业务工作状况、上月存在缺乏、当月工作准备及加强党建、精神文明建立工作的建议和意见等16个方面。党委通过实行党建工作月报制,准时把握下属支部工作状况,发觉问题,并赐予帮忙解决问题。三是对支部实行“三段式”考评措施。党委实行每季一汇报、半年一小结和年终一总结的方法,加强对支部工作的考评。每季度召开一次支部书记联席会议,听取支部书记工作汇报,总结沟通各支部的好阅历、好做法,并就遇到的问题进展深入争论;每半年对支部进展一次小结评分,首先召开支部党员大会,听取支部书记汇报半年工作,由全体党员对比千分制考评方法进展打分,将每位党员的打分进展汇总平均后为支部自评分,然后由检查组对比千分制考评方法进展打分,最终支部自评分与检查组打分分别按30%和70%比例折合为半年评比总得分;每年年终按半年考评的方式对各支部进展一次总评。各支部年度千分制考评总分按半年考评分30%,年终考评分60%,党委班子依据平常党握的状况打分占10%的比例得出。四是对个人实行“四段式”考核。依据本单位实际,单独或混合采纳按月、季、半年、年终为一周期的个人目标治理考核方法。大路稽征所依据每月个人工作指标完成状况,评比出一名“月优秀干部”;xx公司则采纳评比“月优秀站务员”,并与月绩工资挂钩;xx、xx两收费站支部采纳月评与年度考核相结合的方法,每月的绩效工资依据每月个人目标考评状况确定,每一聘任年度进展全面的综合考核,作为是否续聘的依据。个人的考核状况也作为单位中层干部任命和县管后备干部的推举的直接依据之一。(三)长效机制。党的十六届四中全会决议指出“各级党委要把党风廉政建立和反***斗争作为提高党的执政力量、稳固党的执政地位的一项重大政治任抓紧抓实。”我们糊涂地熟悉到,当前交通系统职务犯罪的易发部位和关键环节——主要集中在工程建立和行政执法领域,防控好这两个领域的职务犯罪的发生,是交通系统预防和掌握职务犯罪工作的重点所在。为此,建立一系列有针对性、符合交通实际、关口前移的党风廉政建立和反***工作长效机制特别必要。一是建立健
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