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最新私营企业劳动合同范本【正式版】
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规,甲乙双方经相同自觉、协商一致签订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本状况
(一)甲方:______________________________
法定代表人或主要负责人:_________________
联系方式:_________________________________
联系地点:_________________________________
邮政编码:_________________________________
(二)乙方:________________________________
出生年月:______年_____月____日
居民身份证号码:__________________________
现住地点:_________________________________
邮政编码:_________________________________
紧急联系人:_______________________________
联系电话:_________________________________
风险见告:依照《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者支付每个月双倍工
资。其他,用人单位与劳动者签订的必定是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同限时视为正式劳动合同限时,
薪资水平按相同岗位的水平发放。
本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依照
(一)乙方声明在订立本合同时,已经对甲方相关规章制度等有了充分认识。
(二)乙方保证订立本合后认同和遵守甲方的相关规章制度的规定。
(三)本合同履行过程中,企业规章制度如有改正的,按改正后的制度履行。
第二条
合同种类与合同限时
(一)本合同限时种类:固按限时劳动合同。本合同于
其中试用期至____年____月_____日止。本合同于
__________
年_____年_____
月_____月_____
日见效,
日停止。
风险见告:用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同限时三个月以上不满一年的,试用期不得高出
一个月;劳动合同限时一年以上不满三年的,试用期不得高出两个月;三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同,试用期不得高出三个月。
(二)本合同有效期届满,如双方未重新订立相关聘用合同,也许未延长续签(改正)本合同的
限时的,本合同即对双方不再发生法律拘束。
第三条工作内容和工作地点
(一)乙方依照甲方工作需要赞成在____部门从事_____岗位工作,基本工作内容为:
________________。详细可拜会相应岗位的《岗位职责说明书》。
(二)乙方工作地点:完成工作。依照甲方的工作安排,乙方赞成工作地点相应调整。
(三)合同期,乙方赞成甲方依照经营状况、工作需要,以及乙方的工作能力和表现、业绩、核查结果,安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的薪资级别,乙方自觉遵从甲方的管理和安排。
(四)本合同有效限时内,乙方未经甲方同意,不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
(五)本合同限时内,乙方从事工作所产生的职务工作成就包括但不限于著作权和知识产权等的所有权益由甲方享有。
(六)乙方未经甲方授权和指派,擅自以甲方的名义办理的相关事宜,非经甲方追认,甲方对此不担当当何责任,因此产生的所有结果,由乙方独立担当。
第四条工作时间和休息休假
风险见告:关于劳动者工作时长的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能够实行标准工时制,应保证劳动者每日工作不
高出8小时、每周工作不高出40小时、每周最少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。
(一)甲方履行标准工时制度,乙方每日平均工作时间不高出8小时,每周平均工作不高出
小时。
(二)企业原则上不倡议安排职工加班,乙方如需加班应严格依照《加班管理制度》的相关
规定履行,征得甲方赞成,甲方依照加班申请依法恩赐乙方相应补偿,未经甲方赞成的高出工作时间之外的行为,不属于加班行为,乙方无官僚求加班费。
(三)乙方因自己原因早到晚走的,以及自己工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,属于个人自刊行为,不属于企业规定的加班。
(四)涉及法定休假日调休事宜,依照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定履行。
(五)乙方工作满一年以上能够享有规定的带薪年休假。
第五条劳动酬金(若非特别说明,均为税前薪资)
(一)甲方每个月15日前以钱币形式支付乙方薪资,乙方在试用期时期月薪资为元,正式录取后月薪资为——元。如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的薪资标准履行,甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
(二)甲方有权依照实质经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的薪资待遇。
(三)甲乙双方对薪资的其他约定:甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬金。
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
2
、乙方违反管理制度的。
3
、甲方依照相关规定对乙方工作进行核查议论,核查议论结果需扣除工作酬金的。
4
、双方约定的其他状况。
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方必定依法参加当地政府规定的法定社会保险,并依照国家相关规定向劳动保
障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方薪资中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府相关规定履行。
(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府相关规定履行。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定履行。
风险见告:用人单位必定为劳动者缴纳社会保险(俗称五险),合法缴纳五险属于强行法的范围,用人单位不得以任何原因闪避,若用人单位签订的劳动合
同中有不缴纳五险规定的相关约定无效,合同其他部分连续有效。用人单位不
为劳动者购买五险的,由社会保险费征收机构责令限时缴纳也许换补足,并自
欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由相关行政部门处
欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业
和事业单位、民办非企业单位、社会合体应该为任职职工缴纳住所公积金。根
据《住所公积金管理条例》第十五条单位录取职工的,应该自录取之日起30日内到住所公积金管理中心办理缴存登记。若是用人单位不办理住所公积金缴
存登记也许不为本单位职工办理住所公积金账户成立手续的,由住所公积金管理中心责令限时办理;逾期不办理的,能够申请人民法院逼迫履行,并处一万元以上五万元以下的罚款。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防范
(一)甲方依照生产岗位的需要,依照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方装备必要的安全防范措施,发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方依照国家相关法律、法规,成立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动安全
制度,严禁违章作业,防范劳动过程中的事故,减少职业危害。
(三)甲方应该成立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第八条劳动纪律和规章制度
(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方拟定的工作纪律和其他规章制度,遵从甲方
的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业奥秘和知识产权;积极参加甲方组织的相关
业务技术及各项规章制度的教育和培训。
(二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律,甲方可依照本合同及单位规章制度恩赐
纪律处分,并可依照详细状况、悔过程度决定可否清除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律清除劳动合同的,不用支付任何经济补偿,并可追究乙方相关的法律责任。
第九条劳动合同的改正、清除、停止、续订
(一)经甲乙双方协商一致,本合同能够随时清除或改正。
(二)任何一方单方提出清除本合同,应提前30日以书面形式通知对方。
(三)乙方拥有以下状况之一的,甲方能够随时通知清除本合同,其实不支付经济补偿金:
1、在试用时期被证明不吻合录取条件的,甲方提前三日通知乙方清除合同。
2、严重违反甲方依法拟定的职工手册或规章制度的;
甲、乙双方再次确认:以下所涉内容均系用人单位的重要“规章制度”,出现以下状况之一,
即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度,除甲方有权随时清除劳动合同、乙方无权获得任
何经济补偿金之外,乙方并需另行补偿因此而给甲方造成的所有损失,情节严重的,甲方有权依法追究乙方的刑事责任:
(1)乙方在签订本合同前,并未停止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙
方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
乙方在签订本合同前,向甲方供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、
身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或捏造的;应聘前患有精神病、传染性疾病
及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾碰到其他单位记过、留用察看、开除
或除名等严重处分也许有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动涵养、拘役也许依法
追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
乙方未能保守甲方的商业奥秘。乙方应该遵守甲方的保密制度,对付所有与甲方相关的
信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密,未经甲方总经理赞成不得将甲
方的相关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自流传和拷贝甲方的有
关资料。当乙方走开企业时,应归还所有下于企业的文件、物品。乙方应该应甲方要求,合时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议,进一步完满对甲方商业奥秘的管理。
风险见告:劳动合同当事人能够在劳动合同中约定保守用人单位商业奥秘的相关事项。劳动合同当事人能够在劳动合同中约定保密条款也许单独签订保密协议。因此,职工与用人单位之间的保密约定,既能够以保密条款的形式写入劳动合同,也能够单独订立一份保密协议。
乙方严重违反职工手册的规定。乙方在此承诺:本合同签订前,已经熟读职工手册内容,而且职工手册如有更新,乙方自觉完好遵守。
3
、严重渎职、徇私舞弊,对甲方利益造成
5000元(含)以上重要损害的;
4
、同时与其他用人单位成立劳动关系,
对完成甲方工作任务造成严重影响、
损失5000
元
以上的,也许经甲方提出,拒不改正的;
5、因违反《劳动合同法》规定的状况致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任、劳动涵养、公安机关收容教育的。
(四)有以下状况之一的,乙方能够通知甲方清除本合同:
1、甲未依照本合同约定供应劳动保护也许劳动条件的;
2、甲方未及时足额支付乙方劳动酬金的,此处“及时”指的是:在乙方全面履行劳动合同的
前提下,甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定,按本合同的约定向乙方足额支付劳动报
酬,如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,或遇不能抗力、节假日顺延支付等状况,不视为“未及时”;
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反罪律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的状况致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者能够清除劳动合同的其他状况。
甲乙双方协商一致,本合同能够清除限时连续(五)有以下状况之一的,本合同即行停止,双
方办理停止劳动合同手续:
1、本合同期满的;
2、甲方被依法宣告破产的;
3、甲方被取消营业执照、责令关闭、撤掉也许甲方决定提前解散的;
4、乙方被开除、除名、辞退的,劳动合同自行清除;
5、合同期满且双方不能够就相同劳动条件的续签完成一致的;
6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失散、死亡的;
7、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有和可能有连续履行条件的,包括但不限于乙方涉嫌违纪犯罪,被公安、国家安全也许司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学****与进修、履行
相关部门的公益性任务等原因此不能够正常履行本合同高出7天的;
8、乙方应征从军也许履行国家规定的其他法定义务的;
9、法律、行政法规以及甲方《职工奖惩条例》规定的其他状况。
(六)若是乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同
约定应担当的补偿责任,甲方有权从乙方的薪资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的
扣除,但该扣除不得违反罪律法规的规定,不够扣除的,甲方依旧有权就节余部分向乙方追偿。
(七)乙方严重违反劳动纪律也许甲方规章制度,或是严重渎职,徇私舞弊,对甲方利益造成重要损害的,不享受经济补偿金,并应补偿甲方以下损失:
1、甲方招收录取乙方所支付的花销;
2、甲方为乙方支付的培训花销;
3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
第十条劳动争议办理
双方因履行本合同发生争议,当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不能的,
能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条双方约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)甲方的规章制度属本合同的主要附件,与本合同拥有相同法律效力。规章制度的详细
内容包括但不限于:职工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
(二)乙方赞成,在其处于联系阻挡状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等状况)时,委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。
(三)乙方确立以下地点为劳动关系管理相关文件、文书的送到地点。甲方相关书面文件、通知无法直接送到给乙方时,乙方确认该地点为邮寄送到地点,甲方交付邮递即视为送到。
地点:
(四)劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份,拥有相同法律效力。
(五)本合同自双方签字(或盖章)之日起见效。
用人单位
(公章):________________
劳动者
(签字):__________________
法定代表人
(签章):___________________
年_____
月_____
日
_______
年_____
月_____
日
用人单位在订立劳动合同的注意事项
用人单位与劳动者订立劳动合同,应的确依照相同自觉、协商一致的原则。所谓协商一致,第一是协商。没有协商就不能能有一致。企业向劳动提出拟定的劳动合同草案后,必定恩赐劳动者必然的时间来考虑,劳动者有权对劳动合同草案的条款进行改正,并提出自己的建议。企业不得把劳动合同订立成“不一样样合约”。即不与劳动者协商,不给劳动者协商时间。
企业与劳动者订立劳动合同时,必然要查验停止或清除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。防范因使用还没有清除
劳动合同的劳动者而担当连带补偿责任。
订立劳动合同时,劳动者一方不得由他人代替。劳动合同必定由成立劳动关系的劳动者
自己签订,企业让工会主席、车间主任或其他人代替办动者签订劳动合同都是违纪的,所签订的劳动合同是无效的。
订立劳动合同是,劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。很多企业的劳动合同书都是企业一方代表签字,而且不发给劳动一份合同书,这种合同也是无效力动合同。
(5)订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)、或抵押金
(物)。
订立无固按限时的劳动合同时,不得将法定清除条件约定为停止条件,以闪避清除劳动合同时用人单位应担当支付给劳动者经济补偿的义务。
企业在向劳动者供应劳动合同草案的同时,必定向劳动者供应或详细介绍本单位的劳动规章。劳动规章是劳动合同的附件,有好多内容在合同中不作详细约定,而属于劳动规章的内容。但劳动规章不需要同劳动者协商一致,可是让劳动者认识明确这些内容:因为劳动合同履
行、清除的好多内容是以劳动规章作依照。发生争议后的办理也经常以劳动规章作依照。因此,必定在订立合同时就让劳动者清楚劳动规章的内容。
订立劳动合同时约定违约金和补偿金必定合法。订立劳动合同时,企业和劳动者能够在劳动合同中约定违反劳动合同的责任或违约金,但必定经双方当事人相同协商,不能够由任何一方单独决定。订立合同时,企业用于劳动者职业技术培训花销的支付和劳动者违约时培训费的
补偿能够在劳动合同中约定,但约定劳动者负担的培训费和补偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉相关劳动合同规定的补偿方法》等相关规定。
外商投资企业与职工签订劳动合同,须用中文书写,亦可同时用外文书写,但中外文本必定一致,中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。