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县级医院最新医务科工作总结
医务科工作总结
一年来,在主管院长的直接领导下,根据“医疗质量万里行”“医德、医风、医术大争论大提升”“三好一满足”的要求,狠抓医疗制度标准化,深入学****和贯彻《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构治理条例》、《医疗机构治理条例细则》等,结合我院实际状况,实行切实可行的有效措施,加大医疗质量治理力度,注意医务人员素养培育和职业道德教育,进一步解放思想,更新观念,提高效劳效率,有力促进医疗、教学与科研工作,为医院的改革和进展做出了奉献。现把一年来医务科的工作内容列出如下:
一、医疗质量工作
医疗质量是医院生存和进展的根本问题,狠抓医疗质量治理、全面提高医疗效劳质量是医务科的首要任务。我们标准医疗技术操作规程,并组织屡次考核,严格贯彻执行医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操作规程,严抓医疗质量治理,确保医疗安全。现把工作总结列出如下:
1、病历完善工作:一年以来我们对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的标准化要求,并仔细组织学****结合到每个月的绩效考核中。
2、业务查房工作:坚持每周三院长业务查房制度,不断提升学****气氛。工作中建立健全医患沟通制度,回访制度,加强安康宣教,使医护员工坚固树立全心全意为人民效劳的观念,真诚效劳,提高医疗质量,改良医患关系,树立良好形象。查房中我们严格根据二甲复审的要求,催促科室记录和完善《死亡病例争论》、《重危疑难病例争论》《医疗质量掌握记录本》《危险值记录本》《交接班本》,并结合到月度绩效考核中去。一年来查房有四十余次,每次都进展相关总结,并对消失的问题准时改良和完善,并制定制度和标准。
3、医生考核工作:“三基”技能/理论考核是我们工作中的重要一项,我们与护理部合作,大力催促医护人员学****和扎实理论学问。其中对医生的“三基”进展理论考试二次,合格率98%。
4、防止医疗过失和事故工作:加强对医务人员的职业道德、业务技术力量培训,以到达防范重大医疗过失行为和医疗事故的发生,不断提高医疗效劳质量及科学划分医疗事故等级、正确处理医疗纠纷、爱护患者和医疗机构及其医务人员合法权益。
5、医技科室建立工作:加强医技人员技术培训及效劳质量的改良,注意检测结果的附合率及精确率的监测,不断增设新工程以满意临床需要。同时也在帮忙医院开展新的诊疗科目,增设新的科室。努力强大和壮大我院医技科室的力气。
6、门诊部建立工作:加大门诊部建立,进一步完善各科门诊功能,各区布局合理,新医院搬迁增设导诊效劳台,大大改善就医环境。要求门诊完善改良《门诊记录登记本》的记录和登记,自搬新院以来,要求统一领取最新版本,并且进展催促和检查。7、“医疗质量万里行”的检查工作:一年来我们积极协作上级迎接检查。每一次检查我们都积极应对,细心预备。努力使我院在检查中达标,在检查后完善,一年来我们迎检三次,无一次消失问题。二、工作制度建立
建立健全各种规章制度。医务科结合我院实际,参考相关医疗治理制度,制定了各临床科室、医技科室、行政科室的工作制度
新医院搬迁之前,我们就已经着手预备各科室的工作制度。我们制定和完善科室制度100余项。全部临床科室、医技科室、行政科室的制度都已全部到位。随着新医院的建立,我们仍在不断制定和完善各项制度。三、医院搬迁建立工作
在搬家的一个多月,我们科室人员积极参加,起早贪黑,从未有过迟到和早退,也从未有过人员请假。把医院的搬迁当成自己的事情。从搬家开头,到搬家完毕。甚至到搬迁完毕后,我们的科室人员还常常参加院内的各项建立工作。四、连续教育
把连续教育纳入我院的工作规划,院长亲自任连续教育领导组组长,注意院内外人员培训及宣教。今年我院共派出20余人外出到河北医科大学第四附属医院,市第一医院进修学****派出各类短期学****班近10人次,已进修学****完毕回院的几位医生能将学到的新学问新技术很快应用于临床,积极开展工作,对提高我院的医疗技术水平,起到较大作用。五、迎检工作
一年来我们积极预备各种检查工作,“医疗质量万里行”、农合检查、“医德、医风、医术大争论大提升”、“修医德、强医能、铸医魂”等等各项检查中,我们都扮演着重要的角色。都有我们科室员工的心血。六、教学工作
催促医护人员学****是我们工作中的重要一项,一年来,我们组织医生护士参与各种执业考试,职称考试,医生会考考试等等。是的我们医护人员在工作的同时时刻学****时刻丰富自己的理论学问。同时我们也对实****人员进展教育。使我院成为一座集医疗、科研、教学、预防保健为一体的大型综合医院。
扩展阅读:201*年县级医院科教科工作总结
201*年科教科工作总结
201*年初我院制定了以创立“二甲”医院为目标的年度工作规划,科教科结合我院工作实际,积极有序,标准落实。201*年科教科以学科建立、人才培育为工作重点,落实科研、教学、学术、连续教育治理,发挥效劳、治理、讨论、指导的职能,进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将详细工作总结如下:
主要工作指标:县级科研课题合作工程立项1个,参加省级科研课题协作2个,发表论文13篇;申报长治市连续教育工程23个,获批23项。举办山西省省级学术沟通会议1次。
一、科技治理(一)目标完成状况
,已立项。
工程名称:“原发性缺血性股骨头坏死致病基因突变筛选”工程负责人:王宝柱
工程联合担当单位:长治医学院附属和平医院工程经费:4万元
,已获批。工程名称:
(1)“64层CT冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病等危症患者冠心病诊断”
(2)“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压疾病发生、进展
及预防的临床意义”
申报科室:心内科、产科工程负责人:张虹、李合欣工程联系人:杨庆峰、任念珍(二)存在问题
无市级科技进步奖获得,无重点专科试验室,与上级医院合作开展缺乏,没有有效利用科技平台。
(三)下一步措施
,鼓舞科研从临床中来、从实践中来。
,邀请省、市专家指导,探究科研合作。
,开展试验室建立。二、学科建立(一)目标完成状况
1、设立县级二级重点学科3个,连续推动市级重点学科骨科、心内科建立。重点专科中,骨科立项一项县级科技工程,发表中华系列论文1篇,省级论文2篇;心内科协作科研工程1项,省级论文1篇;产科协作科研工程1项,无论文;普外组发表省级论文3篇。
2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年进展规划。
(二)存在问题
1、科研立项刚刚起步,级别低、数量少;2、科技论文产出少,级别不高。
3、重点专科人才匮乏,学科梯队构造不合理。4、各科室新技术新工程整体创新力量缺乏。(三)下一步措施
,对进展好,有潜力的学科在人才、设备等方面加大支持力度。设立嘉奖、鼓励机制。
,促进高水平论文写作。
。设立电子图书,提高阅读量。
。三、各级人才培训、培育工作
(一)协作县卫生局组织的“基层卫技人员轮训”和“基层医务人员业务学问培训”,接收14个乡镇卫生院14名轮训人员,1名短期进修,举办2次培训。
(1)全年举办乡镇卫生院集体培训2次,内容涉及:病历书写标准、医院感染治理、护理文书书写、护理操作演示,累计听课人数为400余人。
(2)全年为14个乡镇卫生院培训基层卫技人员14名,全部是201*年上岗的大学生村医,并接收聪子峪卫生院短期进修
理疗1人。
培训进修效果差,很难收到预期的效果。
(1)严格考核,与绩效挂钩;
(2)增加高水平、有用性讲学次数,的确提高院内技术人员业务水平。
(3)下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作,从源头上标准我县的医疗行为。
(二)连续医学教育、
(1)标准在职职工的医学连续教育治理:组织全院业务学****31次,其中单位级II类学分学术会议23次(),外请国家级专家授课1次,省、市级专家讲座11次,累计参会人员3000余人次。201*年我院共有145人参与连续教育学分审核,%,未参与审核人员中有局部为返聘、临时聘用人员及未取得资质的见****人员。145人中有38人学分合格,其中高级职称5人,中级职称23人,初级职称10人,%,圆满完成了全年的连续教育任务。
(2)全年共派出参与国家级、省内、市级业务及治理学问培训175人次,其中进修22人次,短期培训163人次。(3)年内全院共有31人参与了在职函授学历提高教育,其
中护理24人,药剂4人,临床3人。
局部专业技术人员学****主动性不强,业务学****出席率低。
(1)提高连续医学教育信息化治理水平,进一步做好连续医学教育学分周期验审工作。
(2)完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监视、评价及考核工作。
四、“区域协同医疗”专项工作
1、人才培育方面:从201*年3月份起先后分四批,共派出21名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、B超、心电图、护理及医院治理等专业,外出进修人数占全院医技、%。21名进修人员累计进修时间53个月。其中,临床专业进修2人,累计6个月;护理专业进修8人次,累计10个月;医技专业进修7人次,累计进修31个月;治理专业进修4人次,累计6个月。截止201*年12月底,我院各科专家在全省范围内参与“区域协同医疗”工程高层学术论坛会议49人次,内容涉及医院治理、骨科、心脑血管疾病、胸外科、神内、普外、临床药物等专业。参与论坛专家为标准本专业诊疗行为,探讨疑难疾病的治疗措施方面做出来积极地奉献。
2、举办省级学术会议:201*年6月25日我院在山西省人民医院和拜耳医药集团的大力支持下胜利举办了“山西省区域协
同医疗----医院治理暨学术沟通沁源会议”,会议特邀了山西省人民医院内分泌科、神经外科和治理方面的专家到我院讲学。这次会议是我院建院历史上举办的级别最高、接纳人数最多的学术会议。
3、在科研协作方面:在山西省人民医院的大力支持下,我院参加了201*年山西省人民医院心内专业、妇产专业两项科研工程的合作。
4、双向转诊方面:“区域协同医疗”工程开设了“转诊、转院绿色通道”,并设有专用电话,使危重病人能得到准时、便捷、高效的救治。截止12月,我院共转诊到贵院危重病人16人。
五、进修、实****生治理
1、标准和完善了进修、实****相关工作制度,制定了临床教学治理制度201*版,标准了《进修人员治理方法》、《进修医师上岗授权制度》、《备课制度》、《评教评学制度》、《检查性听课制度》,并在日常治理中狠抓落实;
2、加强实****进修人员日常治理,定期召开座谈会,定期举办业务培训,并强化了科室业务、技能考核和离院前综合考核。
3、连续和长治市卫校签订教学协议,接收长治卫生学校、山西中医学校等医学院校实****生21名,其中临床1名,药剂1名,检验1名,护理(含助产)18名。
科教科201*-12-16
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