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1、我们都听说过“乌鸦喝水”的故事,瓶子的水少,乌鸦就用旁边
随处可见的石子放在瓶子里,最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有
限的资源取得成功的时候,最重要的要善于(运用方法和工具)。
2、最大限度地追求能施展个人能力的工作环境,尽可能地摆脱组织
束缚的人,其职业锚的类型应该属于(自主型)。
3、对于一位管理人员来说,制定工作和时间计划是最为重要的技能
之一。这不仅仅是指能够完成工作,其中还包括(以上内容都包括)。
4、两公司的谈判代表分别为甲和乙,甲是一个天性容易冲动的人,
在谈判中,对方乙提出了很多复杂的问题,这是甲有些急躁,他觉得他自
己无法控制了个场面。根据这个情况,你认为甲应该(及时叫停,仔细考
虑)。
5、虽然合理授权是很重要的,它能够带来很多好处,但是,它却不
一定能够(取得很高的利润水平)。
6、假如你应聘到一家公司当业务员,第一天上班领导就让你一个人
出去跑业务,你会怎么想?
我要积极约见客户,相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。
7、张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选
项中选出一句最有效的赞美:(你的皮肤跟你的工作一样超一流!)
8、某团队成员经常会冒出很多新的想法,但是他的实际操作能力却
不强。那么这个成员在该团队中的角色应该是(推动者)。
9、小张、小李、小王对工作的看法各不相同,你认为正确的是(小
王说:“工作是学****的机会、经历的积累”)
10、小李是某公司职员,公司派他进修更多的课程,但是,小李回来
以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决,这说明,小
李只会学****不会(协调)。
11、人们在职业定位时,常常容易忽略的是(了解自己到底想干什
么)。12、“强烈的迁升动机和价值观,以提升、等级、收入作为衡量成
功的标准”,具有上述特征的职业锚类型是(管理型)。
14、工程技术人员,从工程师晋升到高级工程师,其职业发展路径属
于(专业技术等级路径)。
15、小张是一个充满自信的人,有活动能力****惯于从大局出发,不
贪图小利,小张属于何种气质的人(多血质)。
16、某团队成员郑某工作能力不是很足,同时他对工作的态度不是十
分积极,那么面对郑某的这种工作状态,你能判断出郑某属于(不能胜任
并且不情愿(低准备))状态。17、职业定位,首先就是了解自己,即自
我定位,下面不属于自我定位的内容是(个人缺陷)。
18、追求职业的稳定与安全,在个人行为上,对组织的依赖性较大的
人,其职业锚的类型应该属于(安全型)。(3分)
21、一般来说,开始寻找个人职业锚地的平均年龄是(35岁)。
22、对于职业的认识,下面哪一个观点是正确的全面的(前述三个答
案都包括)。
23、小王是一家公司职员,主管经理张总发现这些天,他几乎天天上
班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因,原来是他这些天是因为要天天
早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话,并帮他解决这个问
题。这个事件说明(只有找到问题的根源才能最终解决问题)。
24、人们在职业定位时,常常容易忽略的是(了解自己到底想干什
么)。
22、在工作中,求真务实就是(实证)。
23、你到一家宾馆当服务员,而你的上司却安排你洗厕所,而且要求
你必须把马桶抹得光洁如新,你怎么办?下定决心,做一个洗厕所最出色
的人
24、小张、小李、小王对工作的看法各不相同,你认为正确的是(小
王说:“工作是学****的机会、经历的积累”)
25、假如你应聘到一家公司当业务员,第一天上班领导就让你一个人
出去跑业务,你会怎么想?
我要积极约见客户,相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。
二、多选题
1、严谨求实的工作作风具体体现在()。一丝不苟的工作态度
细心、周密、全面的观察和分析敢于坚持真理
勇于纠正错误
2、现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面?人本观念个人观念
自由观念
3、组织的利益相关者很多,一般来讲下面()属于组织的利益相关
者。供应商股东员工政府
4、根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性等特征的不
同组合,一般把气质划分为种类型,下面哪些属于这四种类型的气质?多
血质胆汁质粘液质抑郁质
5、设定职业目标时,必须参照SMART原则,具体来说职业目标需具
有()等特征。明确具体可衡量现实可行有时间限制可接受的
6、实际上授权是形成优秀领导能力的核心,那么授权对()有益。
团队成员团队
提高团队整体表现
7、下列属于个人社会资本开发的策略有()。积极建立人际关系不
断提高个人绩效不断学****br/>8、如果小王的个人兴趣是与人打交道,那么下列那些职业适合小王
()。营业员推销员
9、团队与群体的不同之处在于它的()。成员间的合作性成员的思
考性成员的自主行动性
10、在工作中,求真务实就是()。求实实证
11、下面()工作属于重要但不紧迫的工作。团队建设
团队和员工发展
规划和审议
12、根据实践和效果,我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型?
克勤克俭、无私奉献型乐于助人、乐善好施型克己奉公、无私无畏型
13、严谨求实的工作作风具体体现在()。勇于纠正错误
一丝不苟的工作态度
细心、周密、全面的观察和分析敢于坚持真理
14、职业生涯规划时,对外部环境条件进行评估,这主要包括如下因
素()。经济环境社会环境政治环境
15、团队决策达成一致有很多种方法,那么下面()是人们经常用到
的方法。投票
领导做出最后决定一致同意否决方案三、是非题
1、科学的本质就是创新,没有创新就没有科学,创新是科学的生命。
(3分)是2、探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。(3分)
是
3、职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。(3
分)是4、职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。(3分)是
5、职业发展目标按时间划分,有短期目标、中期目标和长期目标。
其中3年以上为长期目标。(3分)5年以上否
6、职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。(3分)是
7、在进行职业生涯规划时,对于外部条件的分析,并无太大意义。
(3分)否8、“职业化”就是进入工作所需要的状态。(3分)是9、做好时
间管理的最佳策略是高效执行。(3分)是
10、爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求,是奉献社会的基础。
(3分)是11、在官僚组织,情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。
(3分)否12、了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。(3
分)否
13、长期面对职业压力无法舒解,对自己的职业规划做重新的评估就
显得非常必要。(3分)否
15、团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不较少。(3分)否16、
目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。(3分)是
17、一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。(3
分)是18、一个优秀的领导者需要具有各种各样的技能和品质,缺一不可。
(3分)是19、兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程,现实工作中兴
趣是可以培养的。(3分)是20、人生发展的目标是通过职业理想来确立,
并最终通过职业来实现的。(3分)是22、探索和求知是人们从事一切科学
认识活动的原动力。(3分)是23、Kolb的学****循环表明从实践中学****是
最好的学****方式。(3分)是24、理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和
灵魂。(3分)是
25、是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。(3分)否26、社会
责任感是推动社会发展的精神动力。(3分)是
27、人生发展的目标是通过职业理想来确立,并最终通过职业来实现
的。(3分)否28、“职业化”就是进入工作所需要的状态。是
29、职业发展目标按时间划分,有短期目标、中期目标和长期目标。
其中3年以上为长期目标。否
30、在官僚组织,情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。否
31、职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。是
32、兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程,现实工作中兴趣是
可以培养的。是33、团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不较少。
否
34、在进行职业生涯规划时,对于外部条件的分析,并无太大意义。
否
35、长期面对职业压力无法舒解,对自己的职业规划做重新的评估就
显得非常必要。是36、科学的本质就是创新,没有创新就没有科学,创
新是科学的生命。是37、职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找
到交集。是
1、对于职业的认识,下面哪一个观点是正确的全面的(A)。
A、前述三个答案都包括
B、对于职业人来讲,不仅有兴趣,还要有责任C、对于个人来讲,
一定要做自己感兴趣的工作D、现实工作中,兴趣是可以培养的
2、职业定位,首先就是了解自己,即自我定位,下面不属于自我定
位的内容是(A)。
A、个人缺陷B、个人兴趣C、个人价值观D、工作内容
3、小王和小高是同一家公司的员工,他们俩为了掌握更多的知识,
彼此交换自己的工作,并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和小
高这种学****的方式称为(D)。
A、训练B、指导C、示范
D、轮岗制度