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职业生涯规划与自我管理学习心得范文.pdf

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职业生涯规划与自我管理学习心得范文.pdf

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职业生涯规划与自我管理学****心得范文
职业生涯规划课程的开设有助于大学生加强对职业规划的学****br/>以及更好地做好自我管理,学过职业生涯规划课程的学生总会有很深
刻的学****心得。下面是由分享的职业生涯规划与自我管理学****心得
范文,希望对你有用.
我很高兴在大一就学****了职业生涯规划课,**老师问我们,什么
样的生涯是成功的?心之所安!是啊,心之所安,这个答案解开我这
么久以来的困惑.
刚进入大学,我很多同学对自己的学校和所学****的专业是不太满
意,都在报怨。现在知道,你现在在哪里并不重要,重要的是下一步
要走向哪里而充满希望!我们要选择好方向,为自己的未来设计一个
充满渴望的蓝图,给自己的生活勾勒出一幅充满活力的谱稿。成功需
要合理的规划,合理的规划自己的职业生涯,是迈向成功的第一步。
老师开始给我讲施瓦辛格做总统梦的职业生涯规划,一步一步的
向它逼近,从中我明白很多。首先,了解自己,我是怎么样的一个人,
我的兴趣爱好更适合什么工作,
面对,我究竟要怎样面对职业生涯规划的学****我的内心深处受到了
强烈震撼,无论是从思想、
理解与对职业的目标,我都从一种模糊状态达到一种茅塞顿开的状
态。在此,我想说的是,如果想把职业当成是事业去发展,责任使命
是动力源泉,一个没有责任感的人,是不可能有事业心的,没有事业
1
:.
心就没有事业的发展!机遇属于时刻准备着的人。施瓦辛格为此锻炼
自己的身体,让自己有能力,打好基础。职业生涯
规划,指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和
计划,这个计划包括一个人的学****与成长目标,及对一项职业和组织
的生产性贡献和成就期望。其次,了解世界工作。现在社会是怎么
样的?现在需要什么样的人才?刚刚入校时我是多么的幼稚与可爱,
还沉浸在高中的美好岁月中,我深刻的认识到,在这样一个较高的
职业发展乃至人生发展平台上,我们把握当前毕就业形势与趋势,深
入理解社会对人才的需求,主动参与职业发展的学****和实践活动,充
分认识大学学业、生活与未来职业发展的关系,树立科学的事业观,
以谋求在职业和就业中,找到自己事业的支撑点,为自己的精彩生涯

生活的一个规划,这其实是一个设想。因为我们在设想我们今后的工
作和生活,所以,我们在职业生涯规划中所提到的,基本是我们今后
要去做的。正是如此,所以职业生涯规划充满了工作、生活等方面的
,是为我们今后工作、生活等的准备的,那我们应
,要考虑到职业竞争、
工作、,我们会感到,
在规划自己的职业生涯的时候,也会有压力,就不敢随意的给自己定
目标。因为有挑战和压力的存在,所以,我们的职业生涯规划就必须
要切合实际。在规划时,要去了解社会、了解自己,把现实的同自己
的情况相结合起来。除了这些,还因为职业生涯规划毕竟是对未来的
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:.
设想,而未来有很多不确定性,所以我们的职业生涯规划也需要确立
适当的变通性.
虽然是规划,但也不是一成不变的,这样我们才能说切合实际。
我的传记,让我更深刻的了解自己的角色。这是第一次系统的回顾自
己这么多年来所扮演的各种角色。一天天的成长中对职业的认识也逐
渐加深,我更坚定自己去兼职是必要的,为将来积累更多的经验,我
也会在进行科学的自我测试后进行以后的职业生涯规划,就像老师给
我们看的那部电影《三个白痴》一样,我喜欢什么就应该去做什么,
走适合自己的路。
涯复杂,是因为职业生涯不仅仅是一个单纯的概念,我们的职业生涯跟
家庭、社会存在这很密切的关系。在我们的职业生涯中,不仅要有对
工作的规划,也要有对生活的规划,因为职业活动也是一种生活,所
以职业生涯规划中不能缺少生活规划。而说到生活规划,却又不是个
简单的事。因为有非常明确的职业目标,所以就不会去漫天撒网。因
为有对工作的认同,对所从事的职业的认同以及兴趣所在,所以,会
更加地投入到学****中。虽然只有几次课,但是明灯似的,指引我今后
的生活。
职业生涯规划与自我管理学****心得范文(二)在职业生涯中,换
,是否为你带来正面的效
益及自我提升?
流行走,只看到新工作、新公司表面的优点,却没有思考自我的工作
态度与心情.
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:.
据调查,有52%的人,将职业生涯薪资列为换工作的第一因素。
如果你也觉得单位给你薪资过少时,不妨想想,薪资和贡献是成正比
的,如果你的付出够多,,薪资收入除有
形的货币所得外,也应算上无形的货币收入,如:人际关系、教育训
练、企业资源等。这些无形的货币收入,也是一大笔财富。
在轻易地放弃原本熟悉的工作之后,却陷入另一个每天抱怨的恶
性循环中。笔者认为,当你兴起“另起炉灶"念头的时候,不妨先转换一
下心情,换个角度看工作、看事情,或许离职的想法会就此打消。
你要是觉得上班工作时间过长,先问问自己是不是工作效率太
低?还是业务真的超负荷?若是前者,不正是自我提升与学****的最好
机会?若是后者,应寻求其它支持,或向领导提出解决办法。
如果你对公司或领导的经营方针有疑虑,可以想一想,是不是有
多半的原因,出在和领导的沟通上?另外,对于公司的文化是否愿意
抱适应的心情?也是应该思考的问题。
当您对职场工作气氛不满时,你是否想过,是你的人际关系不好?
还是你对领导、同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考
问题,换一个方向看,可能又是另一片海阔天空,试试用自己的态度
或幽默感改善大家的气氛吧!
如果你工作时间很长,还没得到提拔,你可以思考一下,是公司
没有人获得升迁?还是你的绩效不佳?不要只会嫉妒别人升迁,或是
先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁。可能别人的努力你都没
有看见。
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:.
你埋怨上班交通不便,其实你完全可以早点起床,可以改变自己
,但在工作的态度上,只有勤劳才会有
收获,那是基本的自我要求.
当你感到自己的职业生涯能力在单位没有受到领导肯定的时候,
你是否有意无意拔高了自己?有时我们的确会高估自己的能力。一味
的怀才不遇,只会在职场中令人嫌弃。多和领导谈谈自己的工作或抱
负,甚至主动多参加紧急重要的项目执行,将有助于领导对你能力的
肯定与了解。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。准备换工作的朋
友,请仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着许多
宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作
伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是职业生涯中值得学****的经验,
如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态
度,自然是愉快而积极的。
职业生涯规划与自我管理学****心得范文(三)一、职涯发展=
职位晋升?
我觉得职涯发展不等同于职位晋升,职涯发展是一种包含健康、
家庭、学****工作、交际等等诸多因素的集合体,是经验、知识和技
能的沉淀积累过程,是从幼稚走向成熟的过程,是目标自我实现的过
程,而职位晋升可能只是职涯发展进程中的某一个目标而已,虽然说
职位晋升未必就需要一个完美的职涯发展规划,但却必须基于职涯发
展的根本出发,这样就会有一个大致的方向,然后不断的努力缔造自
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:.
己,由此得来的职位晋升才显得更有底气,更加踏实,才有说服力.
职涯发展的根本,我觉得应该是一种奉献精神,是一种职业态度,
当然不可否认每个人都有一个自己的职业目标,但我们却应该清楚的
认识到,不是任何人都能成为领导者的,实现工作的价值,或者说人
生的成就,可以在职涯发展进程的各个阶段,可以在人生的方方面面,
但首先要放低自己,而且不可消极的应对,这样职位晋升才能成为职
涯发展的必然。
二、职业自我规划
马克思在其17岁所写的《青年在选择职业时的考虑》一文中说
过:在选择职业时,我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自
,这两种利益是敌对的,互相冲突的,一种利益
必须消灭另一种的。人类的天性本身就是这样的:人们只有为同时代
人的完美、为他们的幸福而工作,才能使自己也过得完美.
又说:如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业,那么,重
担就不能把我们压倒,因为这是为大家而献身;那时我们所感到的就
不是可怜的、有限的、自私的乐趣,我们的幸福将属于千百万人,我
们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去,面对我们的骨灰,
高尚的人们将洒下热泪。
虽说我们绝对多数的人,不能成为如马克思一样的伟人,但其择
业的精神却是值得我们大家学****的,这对于社会职场人士有着重要的
启示作用,我们只有设定一个合适的目标,当然这种目标应该是善意
的,并为之规划自己,才可能少走一些弯路,同时也势必拥有向目标
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:.
行进的动力。
那么应该如何拟定职业目标和职业规划呢?我想这需要一个比较
系统的论证。
1、自我分析
我出生在东北的一个普通农村家庭,虽然家庭条件不好,但是父
母为了争口气,为了兑现曾经对去世的爷爷所做的宣战,为了子女告
别那面朝黑土背朝天的劳累,他们靠着这份执拗的想法支撑着几个孩
子相继大学毕业,不负父母期望,目前基本能自力更生。
到目前为止虽说有了多年的工作经验,但还欠缺太多的职业内
涵,如:知识的容量、工作的能力、兴趣爱好和特长等诸多方面,这
也是我应该着重改进的地方,我喜欢有适当规则约束的工作,不善辞
令,不适合担任领导角色,不喜欢抽象的思考,大脑记忆力、反应力、
分析力较差,但比较容易接受新的观念,做事比较踏实,注重时效性,
倾向于追求工作中的安全和稳定感。
我是属于比较宅的那种人,不喜欢和陌生人接触,也许是因为内
涵的欠缺,所以缺少一种自信,我经常和朋友说的一句话是,人要具有
一种生存的霸气,而这恰恰是我缺少的。
2、专业方向及前景分析
我学的是财务专业,而财务会计是属于相对稳定的职业,大多数
人对财务会计的认知可能还是处在“做帐”的水平,但即便是单纯的
做帐,也是需要一定技术的,实际上一个优秀的财务人员需要具备丰
富的专业知识和深厚的业务素质。事实是我国的财务管理作为一种专
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:.
业起步相对比较晚,与国际财务管理水平有着很大的差距,而自从我
国加入WTO后,世界经济一体化的趋势更加明显,狭义上讲财务管
理作为企业管理的重要部分成为了必然,广义上说财务管理涉及生活
中的方方面面。
资金筹集、成本控制、外汇管理、机制建设、企业兼并、商务谈
判、风险规避、、、等等方面均离不财务管理,更离不开优秀的财务人
员,当然针对这些方面普通的财务人员还存在距离,这需要更多的知
识积累和经验沉淀,以提高自身的专业素养,否则也只能望尘莫及。
外在的职业环境虽然影响职业本身,但内在的职业修养却是立业根
本。
3、需要提高的能力
现代企业如果把持续发展作为自身的追求,那么任何一个部门的
管理者都应该了解财务管理,作为财务人员更不应该止步不前,在纵
向发展并提升自己的同时,也可以考虑横向探求和丰富自己,但无论做
怎样的选择都需要具备一定的职业素质:
3。1、丰富财务管理的基本理论和基本知识
无论做哪一行,都得懂这一行应该做些什么,应该怎么做,拥有
一定的理论和知识是不可或缺的职业要求,懂得多了,内涵便自然变
得丰富。
、掌握科学的财务分析方式方法
财务管理的一项重要内容,就是进行分析,以得出对经营发展有
用的数据信息,以支持最终的战略决策,财务分析是一种相对实在的
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管理手段,也是财务人员专业素质的一种体现方式。
3。3、了解相关的政策和法律法规
做任何事情都是要遵守既定的规则的,没有规则约束,所从事的
行为是好是坏,所造成的结果是利是弊,则无法判定,所以人类有自
己的道德约束,社会有自己的法律规范,这是一种原则,是人们行使
社会行为必须遵守的底线。
3。4、具有较强的语言与文字表达能力
无论作为财务人员有多么优秀,但若没有能力表达出来,那么必
然是一种遗憾,工作中所面对的很多事情,都是需要通过语言沟通的,
都是需要通过文字呈现的,比如:谈判、汇报等,所要阐述的内容要
让听的人明白,这也是从事财务管理的人员需要必备的基本素质.
、其他能力
当然,财务人员需要具备的能力很多,并不局限于本专业,怎样
丰盈自己的内涵还是需要深思的。
4、职业规划
以上写了那么多,无非是想给自己做个简单的职业规划,但作为
我来讲,我并不会想的那么长远,几十年之后的事情无论怎么讲都显
得太遥远了,不太实际,结合自身情况,我觉得还是做好当下最为重要,
这样才踏实。
4。1、短期规划(3年内)
我会通过进一步的知识积累和能力提升,逐渐丰盈自己的职业内
涵,计划在短期内多涉猎一些专业内外的书籍,多做一些新的切实可
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:.
行的工作,最好能通过注册税务师的考试,成为一个合格的经理人员,
使自己看待问题更加清晰,心态更加成熟.
4。2、中长期规划(3-10年)
拥有一个幸福的家庭和体面的工作是我一直以来的目标,经过多
年的努力,我将更加具备这样的能力,可能届时我会考虑更加全面的
发展,毕竟不到退休的年纪,应该持续的奋斗下去,以体验更加多味
的幸福人生。
总之,职业规划是一种系统性的、综合性的行为艺术,它应该是
较具体的、可度量的、可实现的、相关性的、有时限的特点,我的理
解也只有一个字:“实",实在、踏实、务实、诚实、真实、、、而并非
“浮”,浮浅、浮躁、浮漂、浮滑、浮夸、、、规划要脚踏实地,勿好
高骛远.
附摘录,以共勉:
摘自马克思《青年在选择职业时的考虑》
如果我们错误地估计了自己的能力,以为能够胜任经过周密考虑
而选定的职业,那么这种错误将使我们受到惩罚。即使不受到外界指
责,我们也会感到比外界指责更为可怕的痛苦。
如果我们把这一切都考虑过了,如果我们生活的条件容许我们选
择任何一种职业;那么我们就可以选择一种能使我们最有尊严的职
业;选择一种建立在我们深信其正确的思想上的职业;选择一种给我
们提供广阔场所来为人类进行活动、接近共同目标(对于这个目标来
说,一切职业只不过是手段)即完美境地的职业.
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:.
如果我们通过冷静的研究,认清所选择的职业的全部份量,了解
它的困难以后,我们仍然对它充满热情,我们仍然爱它。觉得自己适
合它,那时我们就应该选择它,那时我们既不会受热情的欺骗,也不
会仓促从事.
一个选择了自己所珍视的职业的人,一想到他可能不称职时就会
战战兢兢;;这种人单是因为他在社会上所居地位是高尚的,他也就会
使自己的行为保持高尚。
历史承认那些为共同目标劳动因而自己变得高尚的人是伟大人
物;经验赞美那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人;宗教本身也
教诲我们,人人敬仰的理想人物,就曾为人类牺牲了自己;;有谁敢
否定这类教诲呢?
看过“职业生涯规划与自我管理学****心得范文”的人还
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