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各位领导、各位总监、各位公司同仁:
大家下午好!
很荣幸被评为公司20_年度优秀员工,我感到很快乐,也很感动。这既是一份荣誉,也是一份鼓舞,更是公司对我们年轻人的信任与期望。
首先,我要感谢公司各位领导及同事对我一年来工作的关怀、帮忙与确定;同时,也要感谢公司给我这次时机来表达自己的感想。
20_年,堃正公司在左文波董事长的带着下,各项工作都取得新的进步和进展,每位员工都在各自的工作岗位上努力做好本职工作,仔细对待每一件事,多思索,多关注,多专心,为把好工程的质量关尽自己的一份力。我个人所做的一切真是微缺乏道,赐予的荣誉受之有愧,今后我将更加努力的工作,不辜负公司的期望。
我于20_年溶入堃正公司这个大家庭,近3年来,从一个队“101”认为是生发素的门外汉,直到现在,能被评为先进个人,对我而言,这不仅仅是一段成长的经受,更是我人生的进展与跨越。在这里,我要特殊感谢夏光芒总监、芮志平总监、童福中几位总监,由于从他们身上我学到了许多专业学问和治理技能,同时也要感谢同时们的帮忙,由于我的成进步步离不开你们的支撑于鼓舞。
20_年年初,我来到山河水别墅工程。山河水,地处老山深处,工作环境偏僻,对我一个大龄青年来说面对的困难不少。我开心听从公司的调动,听从总监的安排,以工地为家,吃住在现场,主动担当工程资料的整理、签发、归类归档及旁站工作。担当考勤员,仔细做好考勤记录和气象数据的搜集。每天准时到现场,不迟到不早退,休假提前归队。一年来,我利用晚上的时间看书,不断给自己充电,通过自学取得了本科文凭,目前正预备考注册一级建筑师,向着更高的工程治理者的目标努力。
山河水工程场面大,栋数多,现场简单。一年来的工作,不仅使我对别墅工程有了一个全新的熟悉,而且专业技术上有了新的提高。俗话说的好,麻雀虽小,五脏俱全,别墅工程虽然单栋体量小,但它造型多变,工序连接多,要求比拟高,尤其许多部位易造成渗水,不行轻视。监理部在童福中总监的带着下,团结全都,标准治理,对渗水部位逐一标记、记录,对问题整改实行修理一处、检查一处、落实一处,通过工程部集体的努力,渗水问题得到有效解决,并预备申报20_年度公司创新奖。
我深知,一粒种子,只有扎根于沃土,才能生气无限,一名员工只有置身于集体之中,才能如鱼得水,快速成长。作为集体的一份子,我再次感谢堃正公司,感谢山河水工程部。20_年过去了,20_年已经降临,荣誉只代表过去,作为一名青年人,我知道自己还有许多缺乏,离领导的要求,与同事们相比还存在肯定的差距,但我有信念、有决心、努力工作、再接再厉,争取更大的成绩。
各位领导、各位同事,公司进展靠大家努力,让我们团结一心、携手共进,共同制造堃正公司更加美妙的明天!
最终,预祝大家新春欢乐、身体安康、万事如意!
我的发言完了,感谢大家!
优秀员工培训心得感想2
X月X日公司组织培训由CC教师主讲的《胜利—从优秀员工做起》。虽然只有短短一天的培训学****但我却受益匪浅。
通过了这次的培训,让我了解到许多。每个人都想要用短暂的生命来制造辉煌的一生,但往往事与愿为。我想失败的最大的缘由,就是我们铺张了自己的生命,认真算起来,真正属于我们的人生只有当下这一秒,所以我们要活在当下,把每一天当成最终一天,下定决心,坚持自己的选择,找对方向,坚持,坚持,再坚持,你肯定会胜利。首先,我们要干一行爱一行专一行。一名优秀的员工应当喜爱自己的工作,依据岗位职责做好本质工作的同时,能够刻苦钻研,精益求精,多付出一点心力。有的人以拿多少钱就做多少事的心态工作,是不行取的。这不会让你成为优秀的一员,由于假如你只做与自己酬劳相当的事,那你所得的酬劳就只会原地踏步。有句俗话说的好“没有付出,哪有回报”。
其中CC教师的一个事例让我的感受比拟深。美国斯坦大学于1955年对全世界20个国家的100名员工绽开调查,然而45年后,这100名起点几乎一样的员工,结果却完全不同。其中36人死亡,35人依靠救济金,24人依靠体力劳动,5人优秀。为什么会是这样的结果呢?总结失败缘由有三:一、自我辩白,当我们没能胜利,往往不会去总结自己的错误,而总在寻求理由来为自己的失败找借口。二、自我设限,我们总是会在遇到一些问题的时候,认为自己不行,其实难倒你的不是问题的本身,而是思维模式,过去的阅历影响了你对新事物的推断,所以是我们自己禁锢了自己的思想。三、没有明确的目标,目标打算策略,假如你没有目标自己没有努力的方向,也就自然不会胜利。
在前进的道路上面临着严峻的挑战,应当感谢一路所遇到的困难由于它熬炼了我的力量,让我更加布满了信念,要胜利我就得永不放弃。做为一名员工最终的目的是盼望能够实现个人与公司的共同目标,实现双赢。
优秀员工培训心得感想3
经过公司领导的细心筹划与各职能部门的协同下,物业总公司于2月27号在会馆员工之家,对我们物业班组以上的人员进展了全方位细致的培训。无论从工作的细节还是人生的规划上都让我们受益颇多。让我们从专业化,从职责感,从标准化的治理等都有了一个深刻的熟悉。在那里向公司的领导能够赐予我们这样学****的时机,为这方面培训所付出的努力表示深深的感谢,我们需要公司给我们展现自我的时机与平台,但更期望公司赐予我们提升所需要的学****的时机,让我们熟悉我们的差距与缺乏,让自我变得更加的职业,让我们更加的专业为公司效劳。
聂总的培训,告知我们要不断的学****给自我更多的历练时机。人的差距不是按年龄来划分的,而是毕业后日积月累的学问的累积,然后将学问转化为技能。对于半路出家的我更就应不断的给自我充电,学****相关的法律法律,学****相关的治理学问等。给自我制定好自我的人生规划,长期目标与短期目标结合!“无目标,没进步”练好根本工,然后朝着目标执着前进。气度打算格局,素养打算命运。职业物业人就应有一个良好的形象与谈吐!金正昆教授的讲座让我们懂得啦沟通的禁忌以及初次见面的社交礼仪,使我们在社交场合中交往更加的职业,为避开消失社交的为难而闹出笑话。邓总与朱总的专业学问培训,让我们对效劳有了一个全新,深层次的熟悉,让我们的治理操作做到有章可寻,让我们由人管向制管带给了理论依据。做为一个工程经理务必首先对效劳有更深层次的熟悉,让自我的言行影响大家为我们的业主效劳。透过大家的努力让我们的业主获得超过心理预期的效劳,让我们的业主更加的信任我们。效劳不能停留在理论上,透过这次培训我们将效劳标准落实到我们工程上的每个人员,各部门的一线作业将参照我们的效劳标准,能做到的坚持,有差距的准时改善,不能做到的,查找缘由,准时改善,结合公司的规章制度,开展自检,总结,定期回访客户把效劳提升上去,拓展公司的品牌影响力!
朱总从安管,保洁,绿化,工程等几个方面给我们微小的讲解等级效劳标准,并指明各个小区存在的问题与差距。龙庭的现状与对应的等级效劳标准还存在很的差距与缺乏,透过这次培训,我们工程将把工程各部门对应的等级效劳标准分发到对应的各部门,让我们的小组长仔细研读理解等级效劳条款,查找差距,哪些是没有做到的,为什么没有做到,什么时候能够做到位。将小区的等级效劳标准融入到治理的理念当中,对未到达标准的事项能准时处理的准时处理,主观影响的,马上整改,定时定期对工程人员进展相关的培训,转变以前的治理,向品质生活靠拢,仔细贯彻“从心动身,专心发觉,无微不至,尽善尽美”!将龙庭的物业效劳提升到新的高度!
徒有理论也是不够的,怎样将理论结合到实践中去,汤总给了我们物业人十个心态。其中的老板心态印象深刻。只有将自我融入到这个公司中,将公司的事情视为自我的事情,用老板的角度来端详问题,思索问题,解决问题,才能把公司的事情做好。没有这样的心态不是一名合格的打工者,对不起给你饭碗的老板,更对不起自我。要让这种心态融入到工程中的每个人,让全部人在处理事情时都能熟悉到:这是“我”的事情!
透过这次培训,使我对物业这个行业有了更深刻的熟悉,做好物业看似简洁,实际上还有很长的路要走,要把握专业学问,积存阅历,良好的心态。我们期望公司能够给我们带给更多学****的时机,龙庭工程全体人员将本次培训资料融入到日常治理工作中,为我们物业公司的整体目标的实现而努力!
优秀员工培训心得感想4
为提高影响力打造高效团队元月14日,公司五楼班组长以上治理人员听了一堂别开生面的培训课。
“具有影响力的团队,才是最具有生命力、分散力、战斗力、学****力的团队”付守勇教师一语道破了高效团队的终极密码。透过这次学****结合自身工作,我对基层工作有了以下几点新熟悉:一、治理者要具有主角的认知潜力;治理者不是一个简洁的治理主角,更是一个导师,在治理过程中要有必需的主角认知潜力,并扮演好自我的主角,就像球场上的教练要做好充分的辅导工作,变“不能这样做!”为“就应这样做。”又要像球场上的队长,不但在球场上指挥队友共同进攻,更主要的是关键时候成为身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力气。
二、治理者要不断放大自我的格局:豁达、包涵、自信的人能够感染人性中光芒的局部,并且产生照镜子的反射效应,作为一个治理者不能心无城府地斤斤计较,更不能由着性子干工作,必需要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自我的行为指南,做好应对变化的心理预备,在治理过程中带好工作心情不稳的员工,使用好“硬汉”员工,带好循规蹈矩的员工,使用好勤奋而低效的员工,带好自以为是的员工等等。俗话说“一把钥匙开一把锁”,学会理解正视员工的感受,在关怀爱护他们的过程中给员工一种被敬重的感觉,进而产生知恩图报的效应。
三、治理者要利用同心圆领导手段:作为网基层治理者首先要在顾全大局以公司整个组织利益为重的根底上,明确自身在工作过程中的作用及对上司的义务,建立同下属的同心圆领导手段,关怀每一个部下,敬重每一个人的创意和潜力,利用好手中的权利,扮演好职责主角,做一个办事公正,奖罚清楚的清正官,为避开工作失误,力争做到目标明确指挥精确,并准时把团队荣誉与大家共享,以此来鼓励员工,提升士气。
信任,在各级领导的正确带着下,全员同心同德步调全都,一零年我们必需会建立一个和谐而布满活力的大家庭!
优秀员工培训心得感想5
公司的这一次培训,从培训的效果就能够看出公司对培训是非常着重的,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心。
首先,我非常感谢公司给我们全体员工的群众培训,也很荣幸参与了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培育人才”的战略方针;对于效劳行业的我,也非常珍惜这次时机。
经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对效劳行业不感兴趣的我,慢慢对效劳布满深厚的兴趣,效劳作为一个群众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活严密相连。
在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈设,及在治理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和职责心强的员工。
假如在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购置欲。及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到抱负的效果,失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解:怎样的陈设才能利用好货架的每一层,从而制造出更大的价值及效益;然而颜色的比拟也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训,从培训的效果就能够看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了许多预备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心,让我们融为一体,我们在将来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!
接下来的培训,我想会更搞笑、更专业,所以我会更仔细听,理论与实践更加强化我们的工作,由于我也很喜爱且珍惜这份工作!
学****能让人进步,工作能让人自信,信任我们在不
优秀员工培训心得感想