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人事岗位职责的编写
1、严格执行监督公司各项制度;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试;
3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;
4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、协助公司各部门更改文件P图,广告活动物料制作,下发安排跟踪落实;
8、部门领导交代的其他工作。
人事岗位职责的编写(二)
、相关材料的收集、整理归档;
、人员信息表的更新;
、并跟进面试进度;
;
人事岗位职责的编写(三)
1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作,协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、人事档案及劳动合同的管理;
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;
6、领导交办的其他事宜。
人事岗位职责的编写(四)
1、行政:负责文件发布及管理、办公管理、活动策划组织等日常行政事务;
2、人事:人员异动及培训跟进,并协助招聘事宜;
3、商务:协助商务相关事务性工作,如单证收集、合同管理、库存管理等。
人事岗位职责的编写(五)
1、协助人力资源总监工作;
2、负责公司培训工作的统筹及落实。
3、协助人事其他模块工作;
4、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责的编写(六)
1、负责店面的招聘工作
2、店面人员的入离调转手续资料准备
3、协助经纪人客户的店面接待、经纪人成交后的文件整理、
人事岗位职责的编写(七)
____人事事务性工作的处理,包括招聘,入职,转正,转岗,离职等手续办理
____组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;
,完成公司规定的各种报表
人事岗位职责的编写(八)
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位(职能/一线)招聘,开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事岗位职责的编写(九)
1、公司人才梯队搭建,定期进行人才盘点;
2、员工关系入、转、调、离等跟进操作;
3、了解员工心声,发现问题,及时响应问题;
4、组织公司团队活动(团建、年会等),提高员工工作热情,增加员工团队归属感;
5、领导安排的其他工作;
人事岗位职责的编写(十)
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理;
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作;
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;
4、负责公司工时申报,外国人就业许可证办理;
5、协助部门经理完成其他人事工作。
人事岗位职责的编写(十一)
1、负责校园招聘项目支持相关工作,包括宣讲会、双选会预约、面试安排;
2、负责校园招聘项目签约学生管理,组织线上培训,协助维护微信公众号运营管理;
3、协助开展各类培训工作(新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪)等工作。
人事岗位职责的编写(十二)
1、明确招聘需求,汇总招聘申请,确认人员预算,合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作
2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用
3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待,对面试者进行初试,对拟录用人员进行背景调查,协助录用人员做各项入职准备
4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理
5、劳务公司的考核、激励、关系维护
6、维护和拓展招聘渠道,完善人才测评工具,建立和更新企业人才库
7、校企合作与实****生管理
人事岗位职责的编写(十三)
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。
人事岗位职责的编写(十四)
1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据,并提供相应报表;
2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;
3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。