文档介绍：员工聘用管理办法
湖北博盈投资股份有限公司员工工岗位聘用办法第一一章总则
第一条为规范公司劳动人事管理制制度,形成平等竞争、择优录录用、奖罚分明、合理流动的的用工用人机制,特制定本办办法。
第二章适用范围
第二条公司全体员工工均适用本办法
第三章定定编及岗位设定
第三条公司人力资源部根据企业业总体经营目标和要求,提出出公司人员规模和人力资源需需求规划,报总经理批准实施施。
第四条人力资源源部会同各部门科学合理地划划分企业组织职务,明确职务务间的相互关系,建立清晰的的职务层次和顺序。
第五条条编制岗位说明书,明确每每个岗位的工作性质、任务、、权限、责任大小以及任职条条件。
第四章岗位聘用原原则
第六条坚持任人唯贤贤、优化组合结构。
第七条条公司调配方案与个人业务务专长和意愿相结合。
第八八条实行自上而下的逐级聘聘用制,并由人力资源部统
一一办理聘用手续。
第九条岗位聘用期限不得得超过员工劳动合同期限。
第五章管理人员任免
第十条公司高级管管理人员由董事会成员、总经经理、副总经理、董事事会秘书和财务总监组成;公公司中级管理人员由各部门部部长、经理、主任和部门副部部长、副经理、副主任组成。。
第十一条公司管理人员员任免通过聘用制实现,即聘聘用和解聘。
第十二条公公司高级管理人员的任免:
1、总经理由董事长提名,,董事会任免;
2、董事会会秘书由董事长提名,董事会会任免;
3、副总经理、财财务总监由总经理提名,董事事会任免。
第十三条公司司中层管理人员由总经理任免免。
第十四条公司所有人人事任免事项,均须正式行文文通告。
第六章晋升和和降职
第十五条公司建建立正常职务升迁机制,由人人力资源部提出备选方案报总总经理办公会议审议后实施。。
第十六条对成绩出色色者或卓著者,可以晋升职位位,特殊情况可破格晋升。
第十七条对业绩不良者者或违反公司规章制度者,可可以降职使用,特殊情况可连连降几级。
第十八条职职位升迁由部门负责人或公司司高级管理人员提出,经总经经理审核批准,由公司人力资资源部行文通告。
第十九条条当事人可因自身工作原原因向公司提出晋升或降职请请求,人力资源部受理后提出出初步意见,报公司高级经理理会议审批。
第二十条员工职位升迁后,其工资福福利待遇应进行相应调整,特特殊情况报总经理批准后可保保持不变。
第七章岗位调调换
第二十一条为了做做到人尽其才,公司允许员工工在公司岗位间调动。
第二二十二条员工主动提出岗岗位调换时,可向人力资源部部递交调动申请书,经新旧岗岗位部门负责人和公司总经理理批准后,由人力资源部正式式行文任免事项,当事人办理理交接手续。
第二十三条公司提出人事调动命令时时,征求员工个人和新旧岗位位部门负责人意见后,人力资资源部正式行文调动,当事
人人办理交接手续。
第二十四四条所有岗位变动,其部部门负责人均须对员工原岗位位的工作进行考核、鉴定,并并交人力资源部存档。
第八八章试用及正式聘用
第二二十五条公司所有员工均均应实行试用制,须签订试用用劳动合同或在劳动合同中规规定试用期。新员工试用期一一般不超过3个月,需延长试试用期的必须报总经理审批,,但试用期最长不超过6个月月。
第二十六条试用员员工部门负责人对其试用期工工作绩效进行考核,提出提前前结束、按原定期限、延期、