文档介绍：摘要关键词:墨子人才观早在春秋战国时期,著名思想家墨子提出了一系列人才观思想,它的真知灼见,对历代统治者选拔人才来治天下,发挥了重要的作用。在世纪的今天,人才已成为企业最富竞争力的资源,如何选拔、使用、培育和留住人才已成为企业最急需面对的考验。鉴于此,研究墨子的人才观体系,并分析其对于当今企业人才管理的启示,对完善人才观思想和提升企业人才管理水平具有较大的现实意义。本文分霾糠郑谝徊糠侄阅拥娜瞬殴勰谌萁邢低车牟龊凸槟桑人才观的产生背景及其对中国古代社会影响,墨子人才观的出发点,对人才重要性的认识,人才管理方式,人才选拔、使用和培育观。第二部分对墨子人才观的现实性展丌了探讨,分析了墨子人才观的现实意义,墨子人才观的当代借鉴,墨子人才观生命力延续的原因,墨子人才观的现实局限性,。通过对墨子人才观及其当代意义的分析,我们可以看到墨子思想中蕴含了一套颇为完善经典的人才观体系,对于当今企业的人才管理有着重大的指导意义,现代企业应当继承和吸取墨子人才观的精华思想,并不断加以发展,从而进一步完善现代企业人彳‘管理思想,提高管理水平。顾郝畚墨了人才脱及当代意义
,—琣甀’琣痶瑃—疭—,顾郝畚瑆琒,瑀瓼,甌琲瑃甌瓵琲,,瓵,.琣疭甇..琣,...
加勺年挛年学位论文使用授权声明声明尸本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
髀选题原因研究意义及方法全面的论述和分析,希望能弥补墨子人才思想研究中的不足。第二,在当代背景下,将子的人才思想的基础上,分析了墨子人才观在现代企业人才管理中的应用的有关问题,在当今知识经济时代,人才作为企业的核心竞争力,对企业的生存和发展起到了越来越重要的作用,那些能够吸纳、留住、丌发、激励人才的企业才能成为市场竞争的真正赢家,因此人才问题再次成为企业所关注的焦点。西方管理思想在近代得以不断发展,并形成了完善的学说体系,在当今中国大多数企业,也都是以西方的人力资源管理思想来指导企业的人才管理活动。实际上,中国的人才学研究有着悠久的历史,在长达数千年的历史长河中,中国的人才管理思想,以其极其丰富的内容,产生出光辉灿烂的古代文明。从春秋战国、两汉魏晋、唐宋明清直至中国近代,中国众多的思想家都对人才进行了研究,特别是先秦诸子百家,几乎都有自己的人才理论,例如孔子明确提出了“为政在人、人存政举”的人才价值论,荀子著《苟子》篇来系统阐述人才的选拔等等。在当时这些人才思想中,以墨子的人才观内容最为丰富,视野最为宽阔。墨子以“兼相爱、交相利”的政治主张出发,在人才的重要性、选才、用才、育才、励才等诸多方面,提出了一整套关于人才使用与管理的措施与办法,形成了独树一帜、别具竦娜瞬殴厶逑怠墨子的人才观以经世致用为根本的精神内核,不仅在当时社会条件下可谓是惊世骇俗,对中国历史上人才管理的发展也起到了非常深远的影响。时至今日,墨子的人才观仍不失有现实意义。因此,本文希望通过对墨子人彳‘观内容的探讨,以古为鉴,为当代企业的人才管理寻求一些启示,用墨子人才观束指导当今企业人才管理的实践活动。对墨子人才观及其当代意义的探讨,有以下几点研究意义。第一,从目前对墨子的研究现状看,对墨子人才思想的研究相对较少,还没有形成规模和气候,大多是把人才思想放在墨子的政治思想中稍加说明,相对简单和零碎。本文通过对墨子人才观较为墨子的人才思想运用到企业的人才管理,研究其适用性及局限性,有助于企业吸取有益成分,提出更为适应现代企业发展要求的富有创造性的人才管理思想。本文采用理论和史实相结合,比较分析、文献研究、案例研究等方法,在阐述了墨研究墨子人才观的当代意义。论文还进行案例的实证研究来具体论述墨子人才观的实践价值。墨了人才观及当代意义硕郝畚
研究思路为系统和全面的阐述。第二部分对墨子人才观的现实性进行探讨,首先分析了墨子人才密斯人才管理中的运用,更为具体和详尽的阐述了墨子人才观在企业中的实践价值。本文第一部分先对墨子人才观的内容,以及它的产生背景和对古代的影响进行了较思想的现实意义,其次分析墨子人爿‘观在当代管理中的运用,接着指出墨子人才思想为什么到当今依然具备生命力,最后指出墨子人才观的现实局限性,在现代社会背景下对墨子的人才思想进行了