文档介绍：该【中层干部综合管理人力篇】是由【zhangkuan1436】上传分享，文档一共【100】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【中层干部综合管理人力篇】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。中层干干部综综合管管理效效能提提升
第一篇篇
中层干干部的的人力力资源源管理理
主讲老老师::王若若文
王若文文,湖湖南长长沙人人;1987年毕业业于北北京大大学
中兴通通讯企管部部经理理、总总裁秘秘书
三一重重工人力资资源总总监、、行政政副总总裁
彩虹集集团人力资资源总总监、、副总总裁
神州通通集团团人力资资源总总监、、培训训总监监
中华网网中国国区人力资资源总总监、、总裁裁助理理
2003年深深圳首首届““十大金金领”人物物之一一;2004年深深圳百百名““特区之之子”人物物之一一;2010年最最受欢欢迎的的“中式人人本思思辨管管理专专家”;2011年金金蝶公公司全全国巡巡场“领袖袖峰会会”金金牌主主持
(北京京上海海广州州深圳圳广西西);;
2013年培培训TOP100-最佳人人力资资源管管理专专家。
现在::专职职职业业讲师师
广州通通盈投投资发发展公公司/广州鼎鼎盛园园林设设计公公司董董事事长
上
市
企
业
学****br/>七“到”轮回
获取思思想,,更在在乎获获得方方法;;
获得知知识,,更在在乎解解决问问题。。
口到
手到
悟到
做到
心到
眼到
耳到
④
⑤
⑥
⑦
①
②
③
没能力力
没学********br/>错
少
多
学
收入低低
课程导导图
定位管管理
目标管管理
团队管管理
自我管管理
自我定定位
员工定定位
目标计计划
指标分分解
检查考考核
薪酬绩绩效
团队建建设
执行力力
沟通/冲突
激励/授权
文化/正能量量
素质管管理
能力管管理
时间间管管理理
制度度/流程程
领导导力力
自治治力力
人力力管管理理
执行行力力
领导导力力
什么么是是执执行行力力
执行行不不强强的的原原因因
执行行力力提提升升训训练练
从愿愿景景到到目目标标
目标标细细化化分分解解
跨越越时时间间管管理理陷陷阱阱
卓越越团团队队的的本本质质
团队队组组织织建建设设
知人人善善用用人人尽尽其其才才
管理理主主题题
中层层干干部部综综合合管管理理效效能能提提升升
管理理内内容容
课题题
培训训主主题题
培训训内内容容
团队队文文化化
高效效沟沟通通训训练练
处理理冲冲突突反反应应
跨部部门门沟沟通通
管理理你你的的领领导导
企业业健健康康持持续续发发展展的的内内在在逻逻辑辑
结果果
人才才
利润润
人心心
公司司战战略略目目标标
战略略回回答答
利润润在在哪哪里里??
人力力回回答答
人才才在在哪哪里里??
运营营回回答答
业绩绩在在哪哪里里??
文化化回回答答
人心心在在哪哪里里??
从人人才才到到人人心心再再到到结结果果,,每每一一寸寸空空间间每每一一个个动动作作,,都都
离不不开开忠忠诚诚敬敬业业称称心心如如意意勤勤劳劳踏踏实实的的管管理理干干部部
经营营企企业业
表面面是是经经营营产产品品、、经经营营销销售售
本质上——
就是经营营关系!
就是经营营人生!!
所以,我我们总是是在人上上做文章章
松下幸之之助、稻稻盛和夫夫
任正非、、马云、、杰克维维尔奇
等企业及及企业家家给我们们的启示示:
***+梦想+主题=百万财富富
卓越人生生的本质质特征
激动+感动+行动=美好结果果
热爱+兴趣+性格=卓越人生生
一个字::做。
两个字::主动。。
三个字::让我来来。
四个字::积极思思考。
五个字::责任是是我的。。
六个字::有谁需需要帮助助。
七个字::目标一一定会实实现。
八个字::一切的的工作为为了爱。。
九个字::我要成成为多给给与的人人。
十个字::只有结结果才能能证明实实力。
卓越人生生的品质质表现
力实明证证能就屁屁马拍会会:字个个十
人的闲空空最为成成要我::字个九九
到报天天天是只作作工:字字个八
标目个是是只标目目:字个个七
人他助帮帮不绝::字个六六
的人别任任责:字字个五
待对极消消:字个个四
上先你::字个三三
动被:字字个两
推:字个个一
知道
悟到
做到
得到
卓越人生生的结果果体现
内容结结构构
第一节::中层干干部的自自我管理理
第二节::中层干干部的人人力资源源管理
第三节::中层干干部如何何选聘人人才
第四节::中层干干部如何何用好人人才
第五节::中层干干部如何何育好人人才
第六节::中层干干部如何何留住人人才