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一、、21世世纪纪职职业业发发展展的的特特点点
(一一))背背景景::
1、、信信息息技技术术的的发发展展和和知知识识经经济济的的来来临临,,带带来来组组织织形形式式发发生生了了改改变变;;
2、、组组织织的的发发展展呈呈现现信信息息化化、、全全球球化化、、分分散散化化与与虚虚拟拟化化、、扁扁平平化化、、小小型型化化和和多多元元化化等等特特点点;;
3、、社社会会因因素素::人人口口老老龄龄化化、、双双职职工工家家庭庭模模式式、、社社会会和和市市场场的的专专业业化化等等
(二二))职职业业生生涯涯发发展展的的几几个个新新概概念念
1、、无无边边界界职职业业生生涯涯
(1))超越越单单个个就业业环环境境边界界的的一一系系列列的的就就业业机机会会
(2))主要要原原因因::社社会会环环境境的的变变化化和和企企业业结结构构重重组组
一、、21世世纪纪职职业业发发展展的的特特点点
(3))对对职职业业生生涯涯管管理理的的影影响响::
规划划超超出出了了某某个个企企业业的的边边界界
员工工流流动动跨跨越越组组织织、、职职业业、、部部门门的的界界限限
个人人职职业业生生涯涯规规划划更更灵灵活活
(4))传传统统职职业业生生涯涯与与无无边边界界职职业业生生涯涯的的比比较较
212页页表表6-1
(二二))职职业业生生涯涯发发展展的的几几个个新新概概念念
2、、易易变变性性职职业业生生涯涯
(1))由于于个个人人兴兴趣趣、、能能力力、、价价值值观观及及工工作作环环境境的的变变化化、、企企业业政政策策的的变变化化,,使使得得员员工工会会经经常常性性地地改改变变自自己己的的职职业业。。
(2))主要要原原因因::商商业业环环境境的的变变化化和和知知识识技技术术的的革革新新
(3))特特点点::
员工工对对自自己己的的职职业业生生涯涯管管理理负负主主要要责责任任
(4))传传统统职职业业生生涯涯和和易易变变性性职职业业生生的的比比较较
212页页表表6-2
(三三))职职业业生生涯涯理理念念的的新新发发展展
职业业成成功功的的标标准准发发生生了了变变化化
雇佣佣心心理理契契约约发发生生了了变变化化
职业业生生涯涯流流动动发发生生了了变变化化
二、、个个人人职职业业生生涯涯管管理理面面临临的的挑挑战战及及其其应应对对策策略略
(一一))个个人人职职业业生生涯涯管管理理重重要要性性日日益益突突显显
(二二))个个人人职职业业生生涯涯管管理理的的应应对对措措施施
(三三))个个人人在在职职业业目目标标确确定定方方面面的的误误区区
误区区之之一一::我我的的目目标标就就是是当当总总裁裁
误区区之之二二::能能做做好好下下属属就就能能做做好好主主管管
误区区之之三三;;成成功功的的关关键键在在于于运运气气
误区区之之四四::有有老老板板决决定定升升迁迁的的快快慢慢
误区区之之五五::这这山山望望着着那那山山高高
三、、组组织织职职业业生生涯涯管管理理面面临临的的挑挑战战及及其其应应对对策策略略
(一一))关关于于职职业业生生涯涯管管理理的的理理论论争争论论
1、、支支持持的的观观点点
吸引引人人才才
保持持企企业业竞竞争争力力
2、、怀怀疑疑的的观观点点
组织织发发展展的的压压力力
雇佣佣双双方方心心理理契契约约的的变变化化
员工工就就业业的的压压力力