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【作风提升年活动总结2015】“作风提升年”活动总结2018
一是抓源头,建制度。切实履行全面从严治党主体责任,制定完善落实八项规定实施办法和出勤考核、教育培训、驻社区考核等17项机关管理制度,从严从实加强机关党员干部管理,扎紧扎实制度笼子,压紧压实责任,切实解决松松散散、拖拉疲沓等精神萎靡不振问题。
二是抓机制,压责任。建立完善党工委集体领导下的分工负责、分级负责制,落实班子成员既要管事,更要管人责任,同时建立抽查督查、责任倒查、排位靠后说明等运行机制,建立完善《居民小组长管理办法(试行)》《云枫街道社区专职工作人员监督管理办法》,强化社区干部、居民小组长责任意识。
三是突重点,抓服务。紧扣创新社区治理、脱贫攻坚、两违整治等重点工作,建立完善首问责任制、限时办结制,用重点工作的完成情况检验干部作风问题整改情况,建立上门服务、预约服务、绿色通道等服务制度,做到咨询事项一次说清、办事程序一次讲清、登记表格一次发清,让企业和群众少跑路。
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四是抓督察,严纪律。建立工作任务进度周通报制度,要求各办公室(站、所)对照全年工作要点和任务清单,积极主动推进各项工作,由党政办和纪工委抓好督查,对工作推进不力、任务落实不到位的责任单位和个人进行通报。
活动开展以来,深入各社区和科室开展作风督查10次、脱贫攻坚专项督查2次,发现干部认识不到位、干部能力不足、干部教育管理松散、执行力不够、班子建设不力等问题10余条,下发《作风提升年督查通报》4期,先后责成7人次向党工委或职工会说明情况,在全街道形成了一定震慑,从而促进干部作风进一步好转。