文档介绍：· 现代社会学文库·
国有企业社会成本分析
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李培林张翼著
社会科学文献出版社
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国有企业社会成本分析/李培林、张翼著北京:社会科
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(现代社会学文库)
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· 现代社会学文库·
国有企业社会成本分析
著者:李培林张翼
责任编辑:范广伟
责任校对:同文
责任印制:盖永东
出版发行:社会科学文献出版社
(北京建国门内大街号电话邮编)
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经销:新华书店总店北京发行所
排版:北京中文天地文化艺术有限公司
印刷:北京春雷印刷厂
开本: 毫米/ 开
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印张:
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字数: 千字
5$,
版次: 年月第版年月第次印刷
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印数:
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/ · 定价: 元
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版权所有翻印必究
目录
第一章问题和理论探讨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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一、问题的提出:企业的凤凰涅槃⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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二、已有的企业理论和假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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三、对已有理论的评述和分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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四、国有企业的人员过密化:一个理论解释假说⋯⋯⋯
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第二章官办经济的起源和国有企业的演变⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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一、官办经济的起源和清政府时期的官办工业⋯⋯⋯⋯
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二、民国时期的官办工业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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三、新中国计划经济体制下的国营工业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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四、改革以后的国有工业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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第三章调查研究的资料和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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一、关于企业调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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二、问卷调查的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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三、访谈调查的过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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四、文献资料的类别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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第四章人员过密化:就业与失业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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一、失业理论和人员过密化的解释⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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% 国有企业社会成本分析
二、失业治理、结构转变和失业保险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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三、下岗形式:单位化、市场化和集体协议⋯⋯⋯⋯⋯
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四、下岗职工的结构和生活状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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五、下岗的根本原因:城市经济“后工业化”过程的
开始⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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附件:沈集团公司集体合同⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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第五章退休与养老保险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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一、人文生态失调和人员过密化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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二、养老保险制度的创新与变迁历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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三、目前企业养老保险制度设计和执行中存在的问题⋯
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四、企业在新养老保险制度中的博弈行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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五、老年职工的退休策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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六、完善企业养老保险制度的选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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第六章国有企业的福利与福利机构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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一、国有企业福利费用的膨胀⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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二、国有企业福利功能的内卷化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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三、国有企业福利机构的扩张⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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四、国有企业福利功能内卷化的特殊环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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五、国有企业社会功能内卷化的自我冲动⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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六、国有企业在市场转型中的功能变化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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第七章社会成本分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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一、国有企业社会成本的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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二、国有企业的纯社会成本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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