增员甄选流程及操作要领(增员墙).pptx

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增员和甄甄选流程程
准增员开开拓
签约
参加培训训
促成
面试
填表及性性向测试试
面谈
电话邀约约
准增员开开拓
要拓宽准准增员对对象开拓拓渠道,,保证充充足的准准增员对对象信息息来源。。
特点
渠道
要多
速度
要快
效率
要高
收集准增增员对象象信息的的速度要要快,在在短暂的的时间内内,收集集更多的的资料。。
重视筛选选,提升升资料的的有效性性,提高高电话邀邀约的成成功率,,增强资资料的使使用率,,避免浪浪费。
增员渠道道开拓
增员渠道道开拓
缘故法
自己身边边的朋友友、亲戚戚、客户户、有过过接触的的熟人等等
转介绍
影响力中中心帮助助推荐的的人,具具有质量量较好、、成功率率较高等等特点。。
增员渠道道开拓
网络
增员人利利用各类类招聘网网站,刊刊登招募募信息,,搜索准准增员对对象简历历,初步步筛选后后,电话话邀约。。
摆摊设点点
在人才市市场、超超市、商商场、小小区门口口等人流流量大的的地方摆摆摊设点点,提供供各类招招聘信息息,回答答各类咨咨询,通过刊登登报纸广广告、粘粘贴小广广告等方方式加强强广告宣宣传。
随机拜访访
1、日常接接触
2、商场购购物
3、社交聚聚会
陌生拜访访
在公司附附近,对对方能看看到公司司的大楼楼,增加加信任感感。
逢人必讲讲,胆大大心细
依靠一定定的成功功概率
(2人左右))
陌生拜访访
结缘——惜缘——用缘
交往——交情——交易
原则:积积极和主主动交友友