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20xx年上半年,在院领导的带着、支持下,我们的团队进入了一个全新的领域,顺当的开展了工作;在院领导的关怀、帮忙下,得到了提高,走向了成熟;在有关科室的支持、协作下,通过我们的治疗,产妇得到了康复,现将半年来的工作总结如下:
一、严格要求思想作风
本着“一切为了患者,为了患者一切”的宗旨,培育团队意识,提倡协作精神。
二、强化学****意识
通过各种学****使护士尽快成熟,成为技术骨干,在人才培训上下工夫。
1、每周组织业务学****并做好学****记录。
2、每月进展一次考试。
3、工作中发觉问题,准时总结、探讨,提出整改方案,吸取阅历教训。
三、协作医院工作,加大对外宣传力度
1、给孕妇学校供应讲课内容,配发宣传册。
2、门诊产前检查,准时指导,提前渗透。
3、住院期间,治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇准时治疗,全面康复。
4、积极参加医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中,适时推出“抽奖送衰弱”、“衰弱我自信”活动,提高了透亮度。
5、协作妇保科完成产后康复指导资料;完善了产后康复效劳工程调研表。
四、注意沟通、友好沟通
做好她们在身体经受苦痛、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮忙她们建立自信,适时调整,有效的避开了产后抑郁的发生,提高了产妇及家庭的生活质量。
五、积极宣传及指导母乳喂养
胜利的治疗了数十位产后乳腺管堵塞的病例。得到了患者及家属的赞誉,并送来了感谢信。同时,也有效的分担了临床护士的工作,增进了我们的友情。
六、注意个人修养的提高及仪容仪表的端庄
上班必需衣帽整齐、挂牌上岗。操作标准、文明用语。同患者建立公平、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗过失。
七、存在问题
1、工作中宣教还缺乏必要的专业学问。
2、沟通、沟通还需加强。
3、个别护士无菌观念不强。
八、以前方向
1、加强人文学问的学****提高护士的整体素养。组织学****效劳礼仪文化,强化现代护理文化意识。
2、更新专业理论学问,提高专业护理技术水平及宣教力量。
3、加强自己的理论学****更新治理理念、治理技巧及效劳中人文精神的培育。做好和大家的感情沟通、沟通。
4、做好治理目标考核。
5、加强治疗质量过程掌握,确保治疗工作安全、有效。让病人舒适,让家属满足,让社会认可。
半年来,我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比,还有很大的差距。不管是从治理上,还是从效益上,我们都有好长的路要走,都有好多的事情要做。
人常说:有抱负的人不是赢在起点,而是赢在转折点!我们有信念、有决心在将来的岁月里,依托医院为我们搭建的平台不断的学****努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热忱和力气!努力工作,笑对生活。
妇产科护理的半年总结2
我院将优良护理效劳试点病区确定为我科后,我科全体护理职员在总护理部的指导下,积极做好各项预备工作,加强对全科护理职员优良护理效劳相干学问的培训,在全体护理职员的共同努力下,通过不断总结缺乏,不断探究,不断学****使我院的优良护理试点工作获得了阶段性的成绩,现将详细工作总结以下:
一、优良护理效劳试点工作实施状况
1、夯实根底护理
为每位新进院的患者做好清洁护理,依据患者的详细状况,有效落实根底护理的效劳工程。妇产科病人大部份对生活都能够自理,在病情同意的状况下,我们鼓舞患者自己做好部份生活护理,增加病人,减轻病人的病人角色依靠。
加强晨晚间护理:每天早上采纳湿扫法清洁并整理床单元,必要时更换床单及被套,询问夜间睡眠等状况;晚上整理患者床单元,开窗透风,为病人制造一个良好的睡眠环境;为生活不能自理的患者做好晨晚间护理。加强了安全护理:加强病人身份识别(腕带、床头卡)使用安全警示标识,对危重的患者赐予护栏等爱护措施,确保患者安全。
2、落实安康教育
进院时护士主动热忱的自我介绍,进展进院告知:向病人或家属介绍管床医生和护士、病区护士长,详细介绍病区环境、作息时间及有关治理规定等,进住后责任护士会依据患者的病情份阶段性的进展安康教育,讲授疾病的的有关学问,饮食指导,排便护理,休息指导等等;为了做好安康教育,每位责任护士都会详细的用通俗易懂的语言讲授给病人或家属,陪人更换一名讲一名,对患者易忘难懂的学问反复进展宣教,直至每位患者、每位家属都把握安康教育学问。
对文化学问水平较高的患者我们会赐予患者书面的东西,经过我们讲授后再加强自己学****加强了患者口服用药的安全,每位住院病人我们都建立了口服药单,每天由责任护士核对口服药单后再发放,讲授用药有关学问,督促患者准时服药。从而转变了原来口服药由患者自己调配后口服的担心全隐患。
3、标准护理效劳
科室绽开优良护理以来,我们制定了优良护理效劳理念,护理效劳承诺和优良护理宗旨;制定了各种工作流程,和工作质量标准,要求护士坚持以病人为中心,以质量为核心的效劳宗旨,建立敬重,理解,关爱的效劳理念,发扬敬业,爱院,创新,奉献,仁爱的精神。
工作主动热忱,温馨护理,微笑效劳,接待患者做到五主动:主动起立、接物、问候、自我介绍、进院介绍。急躁解释做到四个不:不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行,患者主诉不说没事。使用文明礼貌用语,做到有问必答,随叫随到。温馨的人性化效劳,良好的行为仪表,使病人感到亲切和温和,建立起护理职员良好的外部形象。责任护士每天主动巡查病房,削减患者的召唤次数,准时发觉题目,准时总结,准时改良。
危重患者、医治失往信念的患者我们制作精致的小卡片,上面写上关怀的话,鼓舞的话,帮忙患者建立克制疾病的信念。转变对病人的称呼,使病人和我们的关系更亲近。通过美妙的言语、和气的态度,给患者以心理上的抚慰。
4、改善病区环境
本着一切为病人的效劳理念,在现有的病区环境下实行多种措施,努力为病人制造一个宁静、干净、舒适、安全的环境,让病人住着舒心,进一步进步病员满足度。针对患者反映的病房环境有待改善的题目,把加强病房卫生治理作为改善病区环境工作的重点工作。每天早上做晨间护理时,由护士把每位病人的床头柜的杂物收纳整齐,并擦拭每张床头柜,准时更换病人的床单被套。
在每天四次的查房进程中,对发觉的卫生题目,准时反应给护工进展清扫。加强病房卫生死角的清扫。经过我们的努力,现在的病房较之之前发生了很大的改观,床头柜无杂物,整齐划一,床单元洁净、干净、舒适。地面无垃圾,无水渍。
5、建立意见箱,定期满足度调查
协作优良护理的绽开,我们设立了意见箱,搜集病人的意见,护理部定期开箱把病人的`意见准时反应给我们,以便改良我们的工作。在寻常工作中,我们定期进展满足度调查,征询患者的意见,以求真实客观的对我们的工作做一评判。正由于有了意见箱和满足的调查才使我们的工作有了更快更稳得进展,我们共收到感谢信十六封。
6、不断总结
为了能更好的绽开工作,准时发觉工作中的缺乏,每天由护士长带着责任护士在凌晨、中午放工前、下午上班时、下午放工前查四次病房,主要检查病人的根底护理、专科护理是不是到位,安康教育是不是已把握,有效落实优良护理三级查房制度,查房当中发觉的题目准时反应给当事人马上改正。每周进展一次优良护理效劳质量督查分析及反应,不断总结,精益求精。
二、存在的缺乏
1、个别护士没有转变效劳观念,工作比拟松懈。个别班如午间12点以后,下午2点护士巡回不够。
2、低年资护士的理论水平欠缺及技术操纵不够标准
3、病房的卫生还是不够干净,特殊是下午时间段的卫生,洗手间里不够枯燥,有异味,而且没有防滑垫。
4、部份根底护理的工程未得到有效地落实,有待进一步的加强。
三、下一步的工作规划
下一步我们将加大宣传力度,进一步营建气氛,在细节效劳、环境卫生和安康教育方面再下工夫,连续主动加强巡查,削减患者召唤次数,夯实根底护理,加强与患者的有效沟通,在病区增加温馨提示,加强护理职员的理论学问及技术操纵的培训。切实为住院患者供应准时正确共性化的优良护理效劳,边摸索,边改良,边完善,不断总结阅历,力争快速提升优良护理效劳质量,努力做到使患者满足,政府满足,社会满足。
妇产科护理的半年总结3
本人20xx年毕业被学校安排到一家三甲医学实****第一科室便是妇产科,产房工作节奏快,抢救病人多、精神高度集中,助产过程中既是高强度体力劳动,又是高精力的脑力劳动。产程是需要急躁去守的,观看宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够协作的产妇进展急躁的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心,分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻,在这时赐予贴心关心是产妇顺当分娩的信念和动力。哪怕是一口水,一口饭,一双支持的手。工作严密观看,细心发觉特别状况极为重要。高度的责任心,每一个班做好自己的工作。要知道再好的效劳态度,没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己,每天的工作充实而又劳碌,一个班下来,感觉到没有时间坐在哪儿休息一下,没有医生或护士在哪儿喝茶或谈天;只有在写病历,记录单、微机录入时才有时间坐。十月份诞生的新生儿有六百多、十一月份诞生的新生儿有五百多,工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生,共同协作,工作时大家发扬仆人翁的精神,内强自我,尽心尽责,认仔细真地做事,到处标准自己的言行,努力做对每一件事,进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺,超前效劳,培育自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活,许多东西上手的做了,就会有手感、灵感、有阅历;阅历必需不断总结、反思、理清思路,对实践是特别有实际意义的。
常言道:孤帆一叶,难以穿汪洋;众志成诚,势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代,谁拥有了高效能的团队,谁就拥有学问经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经受、学历、特长共性不同的人分散在一起,需要一种“思想”来引导与融合,这种“思想”,也即团队理念,它能使团队的力气综合最大化,能营造出积极向上、团结全都、群策群力、奋勉努力、共赴目标的团队家园。
妇产科护理的半年总结4
人性化效劳是一种制造性的、共性化的、整体的、有效的护理模式,其目的是使病人在心理、社会、精神上处于满意而舒适的状态,削减或降低不适的程度。我科室一贯秉承人性化效劳,与产妇心贴心,为她们制造一个温馨的分娩环境。
一、人性化效劳:
我们所从事的妇产科护理工作是一种专业性很强、并以特别人群为效劳对象的工作。在工作中,护理人员不仅要完成好护士的角色,还要担当病人的教育者、组织治理者及询问者等角色,而且孕产妇、病人家属、医生和医院治理者都对护士的工作质量和效劳态度提出了高要求,这就要求护理人员必需加强自身学****以人为本、以产妇为中心实施人性化效劳。
二、与产妇心贴心:
当产妇走进病区,我们护理人员要以最甜蜜的笑容、最关爱的眼神、最爱护的语言面对,给她们更多的人文关心,让他们体会到护理人员真诚的爱心。同时,全面推行一对一陪伴分娩。在分娩过程中由一个有助产阅历的助产人员在产前、产时及产后陪伴产妇,特殊是整个分娩过程中持续地给产妇以生理上、心理上、感情上、物质上的支持,大大削减产妇心理及生理负担,使产妇在整个分娩过程中无痛、舒适、安全,减轻恐惊和痛苦对产妇身心的损害。
将人性化、心贴心的效劳运用到妇产科临床护理工作中,能使产妇感到人性关心的暖和,并获得满意感和安全感。我科自开展人性化效劳以来,由于效劳质量的提高,受到了产妇的广泛好评。新的实践使我们进一步熟悉到,只有不断改善人性化效劳的效劳方式,才能不断提高效劳质量。
妇产科护理的半年总结5
20xx年,我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下,在全院护士的共同努力下,圆满完成了年初下达的护理工作规划,同时,积极投身于“优质护理效劳”活动,对比标准,逐条逐项抓好各项工作,有效的促进我科护理治理制度化、标准化,护理质量稳步提高,现总结如下:
一、脚踏实地,从护理根底工作做起。
首先,科室人员偏年轻化,工作阅历缺乏,专科学问欠缺,为提高护理效劳质量,从根底护理工作入手,严格执行查房程序和交班制度,将晨间护理与交接班作为沟通平台,深入细致的开展专科安康学问教育,和人性化沟通,有效的提高病人满足度,取得良好效果。同时,将核心制度落实作为本年度考核重点,每周考核一项,逐步标准工作流程。另外,提高效劳质量,从改良工作细节入手: