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改造型激励理论
强化
正强化——行为可能性
负强化——行为可能性
惩罚——行为不可能性
消减——行为不可能性
改造型激励理论
正——负——消减——惩罚
改造型激励理论
强化频率
B-B-B-O,B-B-B-O
T-O-T-O,T-O-T-O
B-O,B-B-B-B-B-O,B-B-O
T-O-T-T-O,T-O-T-T-T-O-T-T-O
强化频率是指,按强化进度和时间选择对强化进行的分类。
改造型激励理论
强化理论
实施绩效评估要做到的六个方面
以正强化为主——手段各异
精心设计实践间隔与频率
因人而异、形式多样
对期望行为的强调
及时反馈
改造型激励理论
廉范治蜀
改造型激励理论
精心设计间隔与频率——惩罚的时机
1、事实已清楚
2、情绪已控制
3、错误影响未扩大
4、记忆犹新
改造型激励理论
挫折理论
挫折理论研究:行为和目标之间的行为变化的规律
源于目标导向
改造型激励理论
挫折理论
挫折
挫折的概念:当个体从事有目的的活动遇到困难、干扰或障碍时,内心会产生一种激愤,并表现出一种情绪状态,叫做“挫折”。
改造型激励理论
①虽然受到干扰,但主观和客观条件仍可使其达到目标;
②受到干扰后只能部分达到目标或使达到目标的效益变差;
③由于两种并存的动机发生冲突,暂时放弃一种动机,而优先满足另一种动机,即修正目标;
④由于主观因素和客观条件影响很大,动机的结局完全受阻,个体无法达到目标。
挫折的种类
改造型激励理论