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人才服务中心工作筹划(一)
根据局党委统一部署,结合人才交流服务中心实际,现就工作提出如下筹划:ﻫ一、工作目的
总体目的:以科学发展观为指引,紧紧环绕全局有关工作目的和总体部署,以“学****上进、团结协作、服务大局、业绩争优”为总规定,以进一步打造“四好”中心(团结协作好、工作贯彻好、群众反映好、领导评价好)为总目的,夯实抓好人才交流服务、人事代理、合同鉴证、档案托管、干部人事档案目的管理、基层服务选聘生管理服务(引导办)、人事人才等工作项目。
具体任务:,我中心的具体工作目的任务是:抓实八个项目,打造三个亮点。ﻫ1、抓实八个项目
(1)抓实高校毕业生就业创业服务项目。服务50名以上高校毕业生实现就业。联系就业局培训科组织30名以上有培训需求的高校毕业生参与创业培训。拟在人才交流中心创立见****基地1个。ﻫ ﻫ ﻫ(2)抓实村官、一村一大服务管理项目。召开基层服务项目选聘生座谈会不少于1次。开展在岗状况督查不少于1次。组织基层项目选聘生参与各级各类培训不少于2次。
ﻫ (3)抓实干部人事档案目的管理项目。从队伍建设、资料收集、档案整顿、常规管理各方面保证目的管理水平上一种新台阶。ﻫ (4)抓实流动党支部教育服务管理项目。加强调研,不断创新驻外流动支部服务管理方式,继续开展创先争优活动,开展切合流动支部实际的各项活动,保证流动支部教育服务管理工作获得实效。 ﻫ (5)抓实事业单位人员招考项目。按照市招聘工作领导小组统一安排,“公开、公开、公正”地做好公开招聘事业单位工作人员各项工作。
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(6)抓实人才工作项目。根据市人才工作要点,做好人才工作目的任务的分解与工作过程的督查,保证各项工作保质保量完毕。
(7)抓实合同鉴证、档案托管、人事代理等各项常规工作项目。全年完毕合同鉴证200人次,新增档案托管100卷以上。ﻫ(8)抓实信息报送工作项目。全年报送信息24条以上,信息采用率达50%以上。 ﻫ 2、打造三个亮点
(1)高校毕业生工作有新突破新亮点(一方面是加大高校毕业生培训力度。以应届高校毕业生报到登记为契机,保证在有培训需求的高校毕业生参与培训率达100%的基本上,动员更多的毕业生参与培训学****以提高就业技能,转变就业观念,增进就业创业。另一方面是“四个加强”(加强与就业局联系、加强与公司联系、加强与园区办、招商局等单位的联系、四是加强与各职业院校联系)抓好未就业高校毕业生就业服务工作。同步,安排专人开展0就业和贫困家庭未就业高校毕业生专项服务活动,力求在增进就业困难人员就业方面获得实实在在的效果)。
ﻫ ﻫﻫ (2)档案目的管理工作要有新突破新亮点。一是队伍建设要上一种台阶。要不断加强档案目的管理业务学****提高管档人员目的管理水平,实行规范化,科学化、制度化管理,以适应目的管理的需要。二是档案质量要上一种以台阶。在收集即时产生的材料入档,努力使原整顿档案资料规范齐全的基本上,拟于对未整顿档案进行一次集中整顿,进一步提高我局所管理档案的整体质量。三是服务管理水平要上一种台阶。强化以人为本的服务意识,做好档案提供运用及转递服务,注重常规管理,保证六防设施齐全并正常运转。 ﻫ(3)流动支部工作要有新突破新亮点。在抓好“五服务五做到”的基本上,以组织开展“争当诚信楷模、争当带富能手”等活动为抓手,以活动促管理,以活动强化联系。制定切实可行的实行方案,通过年终对“诚信楷模、带富能手”的评比表扬,力求通过典型引领、示范带动,使驻外流动支部党员教育服务管理有新的突破,呈现新的亮点,不断增强流动党员总支部的凝聚力。
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二、工作举措
1、全面加强干部人事档案目的管理ﻫ(1)四个到位”优化档案工作环境
一是结识到位。站在档案目的管理工作要为组织负责、为历史负责、为个人负责的高度,充足结识档案目的管理工作的重要性和急切性,以高度认真负责的态度抓好档案目的管理工作,使干部人事档案便好地为人事工作服务,为经济社会发展服务。二是人员到位。充足保障档案目的管理人员配备,保证档案工作人员的相对稳定。针对档案工作的实际需要,做好集中整治人员安排。三是投入到位。保证档案工作办公室办公经费投入,做好档案库房设施设备维护修缮等工作,保证“六防”设施设备正常运转。四是责任到位。将档案工作作为干部人事工作的重要构成部分,真正摆上了议事日程,做到长期工作有规划、年度工作有筹划、年初有安排、年中有检查、年度有总结,将档案工作成绩与年度工作目的考核、年终奖惩挂钩。
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(2)“五个着力”做好档案目的管理整治工作
一是着力抓好所缺材料的催交入档工作。二是着力抓好“三龄一历”的审核认定工作。三是着力抓好既有档案中部分材料手续完备工作。四是着力抓好四个一票否决项的核查工作。五是着力抓好档案平常管理工作。坚持做到“四不查”(即:非党员干部不查,无充足理由不查,波及到本人或直系亲属的不查,查借阅手续不全的不查)和“两不准”(即:不准将档案带出阅档室查阅,不准外调干部自带档案),规范档案目的管理。
2、“五个渠道”抓好高校毕业生就业创业服务项目 ﻫ 一是实行台账管理。继续健全四个台帐,实行动态管理(健全高校毕业生台账、健全我市贫困家庭大中专毕业生台账、健全用工公司台帐、健全用工信息台账)。二是强化服务平台建设。依托“三个平台”,加强高校毕业生就业创业服务(中心服务平台、网络平台、就业局现场招聘平台,公司联系平台)。三是加强就业见****强化就业实践。在市一医和联塑两个高校毕业生就业实践基地的基本上,拟于在人才交流中心再扩建1个高校毕业生就业实践基地,将三个就业实践基地见****人员扩展到30人以上,让大中专毕业生通过就业实践,提高自身就业能力,实现就业创业。四是加强就业创业培训。与就业局培训科配合举办各类技能培训班2期,对有培训需求的高校毕业生进行培训,不断提高高校毕业生就业能力,增进高校毕业生就业。五是加强与职业院校联系。随着各职业院校的入驻,着眼于早筹划,早对接,开创人才服务新局面,第一是做好职业院校教师招考及师生人事代理等业务的接洽工作,第二是运用档案室优势资源,积极上门,做好职业院校毕业生档案转接管理工作,第三是转接毕业生名册,丰富人才库存,同步加强人才推荐,扩大中心影响力。
ﻫ 3、环绕“1211”,全面推动驻外流动支部建设项目ﻫ 一是完善1个阵地。即不断完善网上活动阵地,切实发挥空中服务平台功能,进一步加强驻外流动支部服务管理。二是开展2项评比。立足示范引领,典型带动,组织引导流动支部开展“诚信楷模、带富能手”评比表扬活动,并将照片、事迹等在网上公示,力求以活动促管理,以活动促联系,营造比、学、赶、超的氛围,增强支部凝聚力。三是打造1个创业示范点。联系组织部、就业局、小贷中心,打造流动支部创业示范点一种。四是做好1个调研。拟于12月份组织人员对驻外流动支部进行走访调研,按照省“基层组织建设实行意见”有关规定,结合驻外流动支部实际,转达总支总体安排意见,明确工作目的任务,探讨工作方式途径,找到打动工作局面的突破口,突破制约瓶颈,开展好创先争优系列活动。ﻫ ﻫ ﻫ 4、“四个跟进”全面抓好引导高校毕业生面向基层就业服务项目
一是服务跟进。强化服务,抓好“村官”、“一社一大”生活补贴发放,思想引导,就业创业帮扶等工作。二是培训跟进。因地制宜抓好“一村一大”、 “一社一大”、“村官”各项培训工作。新选聘的组织参与岗前培训,届满的组织进行就业创业培训,保证参与培训率达100%。三是就业创业帮扶跟进。及时向基层服务项目选出行通报人才需求信息,及时向有用人需求的单位推荐届满未就业选出生,积极联系有关单位对有创业意愿和条件的选聘生进行扶持等。四是管理跟进。结合实际,不断完善基层服务项目选出生的管理措施,进一步抓好“一村一大”、 “一社一大”、“村官”在岗管理等各项工作。
5、公开公平公正做好事业单位招考工作。在总结今年招考工作经验的基本上,协同事业单位管理科,坚持公开公平公正的原则,以规范流程、细化措施、强化监督为抓手,切实将事业单位招考这一热点工作转化成亮点工作。 ﻫ6、“四个到位”抓实人才工作。一是筹划安排到位。制定市“政府部门人才工作实行意见”,报经市长办公会通过后组织实行。对有关科室人才工作目的制定、细化分解做到有亮点,有创新,有突破。二是督促贯彻到位。按照人才工作目的任务,通过平时不定期检查,每季度统一检查,年终作全面检查等途径,督促人才工作目的任务贯彻到位。三是对接联系到位。加强同各部门、各有关科室的联系,及时研究解决人才工作中遇到的多种问题。四是经费保障到位。做好人才工作经费预算上报工作,积极联系划拨人才工作经费,以保障人才工作正常开展。
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7、环绕“规范服务流程、创新服务方式、提高服务质量、拓展业务范畴”四个方面,全面抓好档案托管、人事代理、合同鉴证等常规工作项目。
8、建立“一项制度”加强宣传工作。即建立人才交流服务中心《宣传工作制度》,规定人才交流中心工作人员每人每月报送简报信息1条以上,采用率达50%以上。简报信息编撰报送及采用纳入年终绩效考核,力求在增进中心宣传工作的同步,不断提高中心人员综合素质。
XX市人才交流服务中心
一月四日
人才服务中心工作筹划(二)
,XX市人才服务中心要以贯彻贯彻党的十八大精神为契机,按照局党组和上级部门的有关规定,牢牢把握住新时期新阶段人才工作大局,树立确立人才工作为经济社会发展提供强有力的人才服务和智力保障的理念,抓住机遇,夯实工作,推动XX人才工作新发展。ﻫ ﻫ