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第一部分劳务差遣定义
劳务差遣是由宁夏佳合众拓人力资源有限公司作为员工的法定雇主,用工单位同宁夏佳合众拓人力资源有限公司签订劳务差遣合同,用工单位负责差遣员工的工作管理,宁夏佳合众拓人力资源有限公司负责差遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,一般涉及为差遣员工办理录取退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口贯彻等双方商定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。
第二部分劳务差遣流程
一、业务洽谈
,简介我司性质、劳务差遣的特点、劳务差遣可以给公司带来的优势等;
,确认合法资质,理解双方公司基本信息及规定;
二、分析考察
,到现场实地理解工作场合和劳动防护状况;
、劳务人员的月工资原则以及在用工单位享有的福利待遇等;
。
三、提出差遣方案
根据用人单位规定及既有状况,制定劳务差遣方案。
四、洽谈方案
双方协商、拟定劳务差遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善差遣方案;
五、签订《劳务差遣合同》(见附件1)
明确双方权利、义务,分清法律权责,根据有关法律、法规签订《劳务差遣合同》。
六、组织实行人员提供服务
(一)人员登记及培训
(见附件2)。。
(二)规定劳务人员提供的资料
:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及有关状况并回答用工人员的问题;
;
。
八、;ﻫ ;ﻫ ,应出具一式两份的告知单,告知本人。 九、差遣人员辞、退职管理
(一)自行辞职
由差遣员工向差遣公司提前一月提出辞职申请,差遣公司与用工单位协商批准后签订解雇合同,结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排差遣就业。解雇流程: 
。 
2.(差遣公司挽留无效后)填写一式两份离职单(见附件3),由差遣公司有关手续(人事专人签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批。
,结算工资,解除劳动关系。
(二)由于差遣员工不符合用工单位条件或差遣员工违背法律法规行为
1、由用工单位向差遣公司提出解除差遣用工关系、
2、经协商后更换差遣人员或解除差遣用并结算有关薪资、费用
3、核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系。
(三)由于劳动合同到期
用工单位应提前30天履行有关告知手续,不再续签劳动合同的,劳务差遣单位根据《终结差遣关系告知书》(见附件4)办理终结劳动合同手续。
第三部分差遣员工工资核算
一、劳务差遣用工工资审批、结算程序 
(一)各用工单位每月10日前根据上月用工考勤状况制作劳务差遣人员考勤表(见附件5)及费用汇总表,并转到劳务差遣公司进行核对。
(二)劳务差遣公司人事主管将核对表返给驻地管理员及本人进行核对出勤状况;与管理人员核定工资发放表的人数出勤。
(三)然后按照合同签订的结算原则和出勤状况,核算含薪资、管理费、管理员工资、保险等状况,有关人员签字后返给用工单位确认结算。 
(四)劳务差遣单位出具正式劳务发票,转交用工单位,由用工单位办理结算手续。 
(五)用工单位财务部办理结算手续后,日内及时将所有费用转入劳务差遣单位指定帐户。 
(六)劳务差遣公司财务人员收到分公司支付的劳务费用后,按劳动合同规定,计算劳务人员薪资。
(七)发放工资。
附件1:
劳务差遣合同
甲方(用工单位):
法定代表人:
地址:
电话:
乙方(差遣单位):
法定代表人:
地址:
电话:
甲、乙双方根据《劳动合同法》有关法规,本着平等互利的原则,通过和谐协商,就乙方向甲方差遣人员事宜达到如下合同:
第一章差遣与费用 
第一条 差遣系指乙方按照本合同商定,将与乙方建立劳动关系的人员(下称差遣人员)派往甲方从事劳务的行为。 
第二条乙方根据甲方需求,差遣  人到甲方从事  工作。 
第三条 差遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要拟定。 
第四条 甲方支付给乙方的劳务费涉及:
、差遣人员的劳动报酬。 
、差遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自差遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。) 
、劳务管理费。 
第五条根据差遣人员的数量,甲方每月支付乙方劳务费   元。(其中差遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人   元/月原则支付) 
第二章甲方的责任、义务与权利 
第六条甲方承当如下责任与义务: 
、尊重差遣人员的民族****惯,维护差遣人员合法权益。 
、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场合,并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 
、严格贯彻执行《劳动合同法》的有关规定及甲方制定(执行)的安全生产、行为规范、考核措施等管理规章制度应向差遣人员公开,并送乙方备案,以便共同监督执行。
、 差遣人员在甲方工作期间由于工伤事故导致伤、残、亡等,甲方应积极采用急救措施,并及时将事故状况通报乙方,甲、乙双方共同对差遣人员的工伤事故进行解决。所发生费用由保险公司承当,工伤保险以外的所有费用由甲方承当。 
、甲方应于乙方差遣人员试用期满前5个工作日,以书面形式将差遣人员试工状况告知乙方(逾期视为合格),以便乙方办理有关手续。 
、及时将差遣人员的工作、培训、考核等状况以书面形式反馈乙方,协助乙方做好差遣人员的管理工作。 
、对试用期满后,经实践证明不能胜任甲方工作的差遣人员,甲方可安排其进行必要的技能培训,若经培训仍不能胜任工作的,甲方可将差遣人员退回乙方,但应提前5天以书面形式告知乙方及差遣人员,并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与差遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 
、在向乙方准时支付劳务费的前提下,对因乙方因素导致的差遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承当任何责任。 
、甲方准时支付足额加班费、绩效奖金,提供与工作岗位有关的福利待遇,代扣个人所得税。 
、甲方不得将差遣人员再派到其她用工单位,持续用工的甲方单位,应实行正常的工资调节机制。 
、甲方应保证差遣人员依法参与或者组织工会的权利。 
、甲方对劳务差遣人员实行每天八小时工作制度,甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定予以调休。 
第七条甲方享有如下权利 
、甲方可对差遣人员规定试用期   天,并有权终结不符合条件人员的试用,但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。 
、甲方拥有对差遣人员进行批评、教育、惩罚及奖励的权利。乙方差遣人员有下列状况之一的,甲方有权直接退返乙方,但应提前   天以书面形式告知乙方。波及经济惩罚或经济补偿等问题时,按照甲、乙双方有关规定进行解决。 
具体状况如下: 
(1)严重违背劳动纪律和规章制度的; 
(2)严重失职,给甲方利益导致   元以上损失的; 
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)试用期内不符合甲方录取条件的; 
(5) 不能胜任工作或持续   次考核为不合格。 
第三章  乙方的责任、义务与权利 
第八条  乙方承当如下责任与义务: 
、根据甲方的规定推荐人选,并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 
劳动合同:三个月以上不满一年的劳动合同(试用期不超过30天),一年以上不满三年的劳动合同(试用期不超过60天),三年以上的劳动合同(试用期不超过半年)。 
、负责对差遣人员的基本培训,重要涉及:1、劳动法规和职业道德培训;2、安全防护、遵章守纪;3、职业技能培训等。 
、乙方应当与差遣人员签订2年以上的固定期限劳动合同,同步规定乙方在差遣人员无工作期间,即在劳动合同期限之内,差遣期限未满,没有新的用工单位时,应向差遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资原则按月支付报酬。 
、按月准时足额支付差遣人员的劳动报酬。 
、严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定,加强差遣人员安全教育管理。 
、依法为差遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并准时缴纳保险费用;为新签及终结、解除劳动合同的差遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。 
、定期安排差遣人员到制定医院体检,项目涉及:肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查(招工体检费用由差遣人员自行承当)。 
、根据甲方工作需要,安排管理人员到甲方进行现场办公,做好服务工作。 、教育差遣人员严格遵守甲方管理规章制度,优质、高效完毕工作任务。 、为差遣人员提供良好的工作环境和工作条件。 
、按照《劳动合同法》有关工伤事故解决的规定,负责组织差遣人员进行工伤事故的解决工作。由乙方根据人员管理权限及事故解决程序进行事故申报及解决,所发生费用由甲方负责。 
、由于差遣人员违背服务期的商定(保守商业秘密)故意或无意导致重大损失的,经甲乙双方认定或有关机构认定后,由负责人员负责补偿,乙方应配合甲方进行追偿。 
、乙方根据甲方需要,可对劳务人员进行岗前培训,获得岗前培训合格证者方可到甲方工作。 
第九条  乙方享有如下权利: 
、乙方有权对甲方违背本合同有关条款或侵害乙方和差遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔规定。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内,以书面形式答复乙方。 
、乙方有权提出对甲方因违背《劳动合同法》及本合同的商定擅自解除本合同进行经济补偿的规定,甲方应按照《劳动合同法》的有关规定及原则向乙方支付补偿金。