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挂职的协议书1
挂职协议
甲方(企业):
乙方(挂职教授博士):
甲乙双方当根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本协议。
第一条协议期限
1、协议期限:____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。
2、挂职协议期满,经双方协商同意,可以继续挂职协议。
第二条工作岗位
1、甲方聘请乙方担任
2、挂职期间,乙方必须完成一份调研报告;围绕选定的合作项目,与企业科研人员共同开展产品研发、技术攻关,协议申报一项省级科技课题,帮助解决一项技术难题;力争签署一份产学研合作协议或共建一个平台载体,推进校企科技项目合作,引进先进适用技术和科技成果。
3、甲方根据工作需要及乙方的专业水平、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订挂职岗位聘任协议。
第三条工作条件和劳动保护
1、乙方保证在企业实际有效工作时间不少于90个工作日。(采取科技合作攻关、项目成果转化的,可适当灵活处理)。
2、挂职企业为教授、博士提供必需的工作和生活条件,提供免费食宿。
第四条工作报酬
1、市人才办给予挂职教授、博士按照省外每人每月1500元、省内每人1000元的标准发放交通补贴,交通补贴在企业与挂职教授博士签订协议提交市人才办后,由市人才办每月直接划拨至教授博士个人账户。
2、甲乙双方可采取两种模式合作;一是定量支付法。企业发给挂职教授博士每人每月不低于2000元的工作补贴和生活补助;二是课题项目拨付法。根据双方合作开展课题的进展情况,给予一定的报酬,具体金额根据实际情况由甲乙双方商定。
第五条保密条款
1、乙方挂职期间对甲方产品进行技术开发所形成的技术成果归甲乙双方共有,成果的使用归甲方独家,甲方可在双方约定的工作报酬之外对乙方给予奖励。
2、甲乙双方应为对方保守技术信息、专有技术、经营信息等秘密,任何一方因违约或侵权行为侵犯了对方的商业秘密、知识产权的,根据国家有关法律、法规,要求对方承担侵权责任。
本协议一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
甲方:____________
乙方:____________
挂职的协议书2
甲方:
乙方:
为确保“甲方研究生挂职锻炼”项目的顺利进行,根据国家及地方有关法律、法规,结合地方经济发展要求和高校人才培养需要,双方本着平等、自愿、互惠的原则,订立如下协议,共同遵守。
一、甲方的权利与义务
1、甲方应成立专门工作领导小组,负责与乙方共同管理、协调此项目,并制定相关管理、待遇政策。
2、甲方根据本单位工作及发展需求,向乙方提供一定数量的工作岗位,供乙方派遣研究生挂职使用。其中,甲方为乙方派遣的博士研究生配备相当于副处级或正科级的工作岗位,硕士研究生配备相当于正科级或副科级的工作岗位。
3、甲方参与乙方派遣挂职锻炼研究生的前期遴选工作,并与乙方共同商定最终选用人员,人员确定后,甲方挂职单位、乙方和挂职人员签定挂职协议书。
4、、生活条件以及安全保障,并由甲方向乙方挂职人员发放定额生活补助。其中包括生活补助费(除安排食宿外,硕士生生活补助为1200元/月,博士生为1500/月),交通费(除学校接送一次外)报销一次往返费(硬卧以下)。
5、甲方应对乙方派遣挂职锻炼的研究生工作业绩进行考核。挂职期满,由甲方组织人事部门对挂职锻炼研究生做出鉴定。对于在挂职锻炼期间表现突出或作出重大成绩的研究生,甲方可联合乙方对其进行表彰。
6、挂职期间,研究生临时党团组织关系转入甲方工作单位,并纳入管理。
7、挂职期间,甲方须负责挂职研究生的安全保障工作。挂职人员应遵守甲方挂职单位的规章制度,服从挂职单位的管理。
8、研究生挂职期间,因病发生的医疗费用,由甲方按单位同级别人员标准负责解决。因特殊情况挂职单位不能解决的,依照乙方学校医院有关规定执行。
二、乙方权利与义务
1、乙方根据甲方岗位及人员要求,依据学校研究生培养有关规定,每年遴选、选派研究生赴甲方挂职工作。
2、乙方派遣人员为在校博士、硕士研究生或具备同等学历的学校在职工作人员。
3、乙方应确保选派人员质量,并作好研究生选派前的通报、体检、政审工作。
4、乙方派遣研究生挂职时间为壹年,如需缩短或延期,由双方协商确定。
5、乙方应及时了解挂职锻炼研究生的工作、生活情况,对于甲方认为不能胜任地方工作的研究生应及时予以召回。
6、乙方为挂职研究生统一购置人身意外保险。
三、违约责任:在协议有效期内,甲、乙双方如有一方违约,依据本协议相关条款的规定,分清并承担责任。
四、本协议未尽事宜,由双方协商予以补充和解决。
五、本协议一式两份,甲、乙双方各持一份,双方签字盖章后生效。
六、本协议自签订之日起生效,有效期至项目合作正式结束之日。
甲方:
乙方:
日期:
【挂职的协议书】