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甲方
劳务合同的主体双方当事人可以同步都是法人、组织、公民,也可以是一方是公民、法人、组织;各自独立、地位平等,雇员只受劳务合同约束。
这里区别于劳动合同中用人单位与劳动者关系;
因此,雇主在签劳务合同的时候与您签合同的就不一定是个人,也有也许是法人、
(用工单位):
法定代表人:
地址:
电话:
传真:
乙方(差遣单位):
法定代表人:
地址:
电话:
传真:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,本着平等互利的原则,通过和谐协商,就乙方为甲方提供劳务差遣服务事宜达到本合同(如下简称“本合同”):
一、总则
第一条 劳务差遣关系
甲方与乙方签订本合同建立劳务关系;甲方与差遣员工的关系为有偿使用关系;乙方与差遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。
第二条 合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止,有效期______年。差遣期限不得少于两年。
第三条 差遣人数、岗位和期限
(一)本合同签订时,由乙方派往甲方的差遣员工共_____人。在本合同履行期间差遣员工数量变更的,以实际人员数量为准。
(二)乙方根据甲方需求,差遣员工到甲方从事_____工作。
(三)差遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要拟定。
(四)差遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
第四条 用工条件乙方给甲方差遣的员工必须符合下列条件:
(一)基本规定
学历:
年龄:
性别:
工作经验:
(二)技能规定:
(三)其他:
第五条 用工规则
(一)乙方差遣员工应符合甲方的用工条件,必须遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,忠于职守,诚实守信,作风正派,服从甲方的管理和工作安排,积极完毕甲方分派的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定,及时为被差遣员工办理录取备案、劳动合同签订等各项用工手续。解决波及被差遣员工劳动关系的有关事宜,负责建立、接转被差遣员工档案。
(二)甲方应为差遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国标的卫生和安全条件,并提供差遣员工工作所必须的设备(工具)。
(三)乙方差遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利,差遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付差遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用,乙方应准时足额发放差遣员工的劳务报酬,并为差遣员工准时、足额缴纳国家规定的各项保险,办理差遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等有关手续,乙方应保证被差遣员工达到甲方时社会保险关系清晰。差遣员工的工作内容若有变动,甲方应当及时书面告知乙方办理有关手续。
(四)差遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的有关制度及管理措施执行;差遣员工的升职条件、服务范畴、工作职责、工作地点等由甲方拟定。
(五)差遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。
(六)乙方差遣员工在甲方执行________工作制,超时加班的,甲方应当按照国家规定向差遣员工支付加班报酬。
(七)乙方差遣员工签订不少于两年的劳动合同,试用期不得超过二个月,试用期工资原则不得低于________元/月,转正后工资原则不得低于________元/月。
(八)乙方应派专人协调甲方与差遣员工之间的关系,负责差遣员工的平常管理,解决劳动争议及其她与务工有关的事宜。
二、劳务费用结算
第六条 劳务费用构成
按本合同商定实行劳务差遣后,甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及原则如下:
(一)差遣员工的劳动报酬
按照甲方绩效考核制度发放,并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。
(二)社会保险费
甲方分月按________市社会保险规定向乙方支付差遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用,其缴费数额由乙方按国家和________市地方规定进行计算。
(三)住房公积金
甲方分月按________市住房公积金缴费规定向乙方支付差遣员工的住房公积金,其缴费数额由乙方按甲方拟定的比例进行计算。
(四)差遣服务费甲方按月向乙方支付差遣服务费,差遣服务费按每名差遣员工每月______元的原则支付。
(五)其他费用
如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除差遣服务费以外的其她费用,由甲方单独支付。
第七条结算规则
(一)每月费用结算日为________日;劳务费用支付日为________日前。
(二)费用结算期:甲方按月支付乙方劳务差遣费用,一种日历月份为一种劳务差遣费用结算期,即:从每月的1日起至月末的最后一日止。
(三)差遣员工劳动报酬的结算:根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。
(四)社会保险费的结算:甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减状况告知乙方,办理社会保险增长或停缴手续。根据________市社会保险规定结算社保费用,终结社会保险关系的当月,甲方照常支付社会保险费用。除差遣员工个人因素外,劳动合同解除或终结时间晚于终结社会保险参保时限的,甲方照常支付次月的社会保险费用。
(五)住房公积金结算:甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减状况告知乙方,办理住房公积金的增长或停缴手续。根据甲方拟定的缴费比例结算住房公积金。
(六)差遣服务费的结算:局限性一种月按日计算,。
(七)其他费用的结算:按甲方拟定的数额进行结算。
(八)在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。
(九)乙方银行账户
公司名称:
开户行:
账号:
第八条 费用结算措施
(一)甲方每月________日前根据乙方差遣员工实际完毕工作量、考勤资料及劳动纪律等状况向乙方提供上月差遣员工的劳动报酬清单,每月________日前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单,经双方确认无误后,乙方开具发票,每月________日(费用支付日)甲方将上月劳务费用打入乙方账户。
(二)乙方须在每月________日准时足额将上月差遣员工的劳动报酬发放到差遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放,特殊状况可合适顺延,但不得超过2个工作日。
三、劳务差遣工作程序
第九条 甲乙双方商定,按如下程序进行劳务差遣
(一)提供录取人员名单甲方将录取人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供应乙方。
(二)体检。乙方告知并组织录取人员到甲方指定医院进行体检,体检费用由甲方支付。
(三)乙方给甲方出具《差遣员工接受函》并附上体检报告,与甲方商洽与否批准接受体检合格人员派往甲方工作。
(四)甲方在《差遣员工确认表》上盖章,作为甲方接受差遣员工及结算劳务费用和乙方与差遣员工签订《劳动合同》的根据。
(五)与差遣员工签订《劳动合同》
乙方及时告知体检合格并由甲方批准差遣的人员签订《劳动合同》,建立劳动关系,并按甲方规定及时将乙方雇用的员工差遣至甲方工作。
(六)甲方凭如下有关资料接受差遣员工:
1、乙方出具的差遣用工告知单。
2、差遣员工身份证原件。
3、乙方与差遣员工签订的《劳动合同》。
(七)由乙方对差遣员工实行劳务差遣的平常管理,甲方对差遣员工实行用工管理。
四、差遣员工的退回
第十条 对于乙方派出的差遣员工,有下例情形之一的,甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中,甲方以第(一)、(二)、(三)条所述情形为由退回乙方差遣员工,须提供相应证据。
(一)在试用期间被证明不符合差遣员工用工条件的;
(二)严重违背甲方的规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊给甲方导致重大损害的;
(四)被治安惩罚、劳动教养等严肃行政惩罚的或依法追究刑事责任的;
(五)从事兼职工作,对完毕甲方工作任务导致影响的;
(六)不服从甲方工作安排的;
(七)不胜任工作的;
(八)在甲方工作期间持续或合计缺勤一种月及以上的(法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期);
(九)差遣期未满,差遣员工提出停止差遣或擅自离岗的。
第十一条差遣员工在甲方工作期间,有下列情形之一的,甲方需提前________日告知乙方或者额外支付差遣员工一种月工资,并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条有关规定一次性支付经济补偿金后,甲方可将差遣员工退回乙方。
(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方与差遣员工签订劳动合同步所根据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经乙方与差遣员工协商,未能就变更劳动合同内容达到合同的;
(三)甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调节,将乙方差遣员工退回,或者终结本合同的。
第十二条差遣员工在甲方工作期间,有下列情形之一的,甲方不得将差遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等有关费用后,可将差遣员工退回乙方。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的;
(二)患病、因工负伤或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第十三条有下列情形之一,甲方向乙方支付经济补偿金后,可将差遣员工退回乙方。
(一)甲方非因本合同中第十条规定的情形退回差遣员工;
(二)乙方与差遣员工的《劳动合同》期满,甲方不再接受劳务差遣的;
(三)甲方由于调节生产、变更组织构造等因素导致本合同无法履行的。
五、双方商定事项
第十四条乙方应按本合同规定的原则足额支付被差遣员工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险。不得克扣被差遣员工的劳动报酬;不得占用,挪用甲方拨付给乙方用于支付被差遣员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费。
第十五条 甲乙双方对本合同的内容,以及在本合同履行过程中获得的对方的信息,均负有保密的义务。除甲乙双方另有商定外,保密信息涉及但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息、以及双方其她业务往来文献。