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中学教职工差旅费报销标准的规定
为规范学校出差、差旅费报销等相关工作,杜绝不合理开支,提高学校办学经费的使用效率,经校长办公会研究,对出差差旅费报销等作出如下规定:
一、公务出差的认定:
1、上级教育主管部门组织的外出会议、学****和培训活动。
2、学校统一组织的外出学****和培训活动。
3、上级教育主管部门组织的教学比赛、其他比赛活动。
二、公务出差的费用:
(一)交通费:
1、集体出差:根据出差人数多少,由学校办公室统一安排车辆;不便安排车辆的,按照乘车车票实报实销(仅限于有出差任务的人员)
2、私车公用:因工作需要私车公用的,在动用前需办理有关审批手续。出差当天的过路费凭据实报,油费凭加油发票按____元/公里定额标准报销。
3、学校派出公务人员在出差地原则上不允许打的,特殊情况如紧急事务处理确需打的,应事先向分管校长汇报得到同意后方可履行报销手续。
(二)住宿费:
1、公务主办方统一安排住宿的,按照相关规定标准报销。
2、其他情况:
(1)省级城市:每人每晚不超过____元;
(2)市级城市:每人每晚不超过____元(原则上本市出差不安排住宿);
(3)县级城市:每人每晚不超过____元。
3、凡规定出差时间之外的住宿,费用一律自理。
(三)生活补助:
1、公务主办方统一安排食宿的,按照相关规定标准报销。
2、其他情况:
(1)省级城市:每人每天____元;
(2)市级城市:每人每天____元(本市之外的市级城市每人每天____元);
(3)县级城市:每人每天____元(本市之外的县级城市每人每天____元)。
三、艺考带考:
1、带考期间的车费实报实销,但必须是艺体处统一安排的带考线路。
2、生活费及住宿费按照每人每天____元执行。
四、出差费报销程序:
1、出差人到办公室填出差派遣单,由科室主任、分管校长、校长签字确认。
2、持出差派遣单及相关票据到财科办理票据粘贴及填写手续。
3、持填写完整的票据到分管校长及校长处签字审批。
4、将审批后的单据交财科报销。
中学教职工差旅费报销标准的规定(二)
为配合学校奖励性绩效工资分配方案的全面实施,激励教职工认真履行职责,不断提高政治素质和工作效果,根据市教育局《____市属义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见》,结合本校实际,特制订本细则。
一、年度(学期)考核从德、勤、能、绩四方面综合考核,分优秀、称职、不称职三个等级,优秀比例不超过____%。见****期教师不参加考核。确实出现教职工的工作表现介于称职和不称职之间的,通过校考核小组审定,亦可评为基本称职。
二、优秀的基本条件
德、勤、能、绩四方面表现突出,成绩显着。凡有以下情况之一者,学期、年度考核不能评“优秀”:
。
。
(包括炒股、搞传销、搞有偿家教)。
(学期减半)。
%的。
、值周工作不够认真负责的。
。
、任课教师一学期家访次数没有达到学校规定要求的。
。
。
三、称职的基本条件
能胜任本职工作,德、勤、能、绩方面取得一定成绩。凡有以下情况之一者,学期、年度考核不能评为“称职”:
《教师职业道德规范》造成严重影响者。
,造成严重后果的。
,搞有偿家教,影响学校工作,在社会上造成不良影响的。
。
%的。
。
,屡教不改,造成严重后果的。
。
(如教学工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等),师生或家长意见很大者。
四、年度考核奖发放标准:
按考核等级发放,原则上优秀为____元/年,称职为____元/年,不称职者不发考核奖。根据实际情况,学校可视财力作适当调整。
五、其它规定
、产假、婚假、丧假按实际天数扣除相应年终考核奖,(一年实际工作天数以教务处核准的教师工作时间定)
旷课一节扣发半个月年度考核奖。
旷课二节扣发一个月年度考核奖。依次类推。