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◆1、[单选]公司对既有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
答案:[D]
◆2、[单选]公司对既有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
答案:[D]
◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指()。
、细致
答案:[C]
◆4、[单选]职务阐明书与职务规范的重要区别在于()。
“事”为中心,后者以“人”为中心
“人”为中心,后者以“事”为中心
“事”,后者人与事并重
答案:[A]
◆5、[单选]公司设计出职务简朴、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计措施是()。
答案:[C]
◆6、[单选]在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是()
答案:[B]
◆7、[单选]可以使员工对公司中的多种活动有更多理解,为其承当更大责任的职务奠定基本的职务设计措施是( )。
答案:[B]
◆8、[单选]借助人员变动矩阵,预测公司内部人力资源供应量的措施是()。
、
答案:[C]
◆9、[单选]在职务分析中,车间主任是一种( )。
答案:[B]
◆10、[单选]公司进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动时的基本根据是()。
答案:[A]
高档经济师实务试题2及答案
◆1、[单选]人力资源总体规划必须与公司的()相适应,才干获得好的效果。
答案:[A]
◆2、[单选]人力资源业务筹划一般都由目的、方略环节和()构成。
答案:[C]
◆3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、减少员工离职率是( )的目的
答案:[C]
◆4、[单选]在人才接续及升迁筹划中,为实现目的而采用的方略除了提高比例、选拔原则外,尚有( )。
,择优录取
答案:[D]
◆5、[单选]人力资源规划过程起始于( )。
答案:[A]
◆6、[单选]在人力资源规划制定中,技术性最强同步也是最核心的一步是( )。
答案:[B]
◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的措施是()。
答案:[D]
◆8、[单选]德尔菲法的重要特点是( )。
答案:[C]
◆9、[单选]某车间既有一线工人100人和质检员2人,若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检查,那么该车间还需增补()名质捡人员。
,
答案:[B]
◆10、[多选]影响促销组合的因素涉及( )。
答案:[ABCE]
高档经济师实务模拟3及答案
◆1、[多选]有形产品的特性涉及( )。
答案:[ABCDE]
◆2、[多选]缓慢渗入方略运用条件涉及()。
答案:[BCDE]
◆3、[多选]衰退期公司营销方略可采用()。
答案:[ABDE]
◆4、[多选]品牌中最有持久的含义的是()
答案:[BCD]
◆5、[多选]品牌对于卖者而言,具有如下作用()。
答案:[ABCDE]
◆6、[多选]品牌战中,中间商品牌的优势()。
答案:[ACDE]
◆7、[多选]多品牌方略的长处()。
,可多占陈列货位
答案:[ABCE]
◆8、[多选]服务的持征涉及()。
答案:[ABDE]
◆9、[多选]差别定价法的条件涉及()。
,没有约束
答案:[ABCD]
◆10、[多选]亚文化群涉及()。
答案:[ABCE]
高档经济师实务试题4及答案
◆1、[多选]知觉过程涉及()。
答案:[BCD]
◆2、[多选]一种人学****过程通过()互相影响而产生的。
答案:[ABCDE]
◆3、[多选]中间商只提供()。
答案:[BCD]
◆4、[多选]产业市场的特点涉及()。
答案:[ABCE]
◆5、[多选]影响产业购买决策的重要因素涉及()。
答案:[ACDE]
◆6、[多选]客户关系管理的内容涉及()。
答案:[ACDE]
◆7、[单选]剧院的前后排价格不同,属于()。
答案:[C]
◆8、[单选]从历史上看公司最早划分出来的促销职能是()
答案:[B]
◆9、[单选]公司大量做广告,使消费者理解产品进而购买,属于()。
答案:[B]
◆10、[单选]赠送样品这一促销方式,合适在( )时期应用
答案:[A]
高档经济师实务试题5及答案
◆1、[单选]一般说来,胶卷之类的产品最佳通过电视媒体活生生的实地广告,重要考虑的媒体种类的选择的因素是()。
答案:[B]
◆2、[多选]下列营销思想中,属于老式营销观念的有( )
答案:[ABC]
◆3、[多选]市场营销组合的特点涉及()。
答案:[ABD]
◆4、[多选]执行筹划涉及()。
?
答案:[ABCD]
◆5、[多选]营销控制的重要形式涉及( )。