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员工劳动合同样本【10篇】
员工劳动合同样本篇1
甲方(用人单位)_____________
乙方(员工)_________________
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
:从________________年_________________月_____________日起。
:从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________。
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乙方的工作地点:_______________________________________。
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假支配:
_____________________________________________________________________。
三、劳动酬劳
(一)甲方依法制定工资支配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
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(四)乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他商定:
_________________________________________________________________。
四、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方依据国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方供应以下福利待遇:
________________________________________________________________。
五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定,供应符合国家
平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。
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(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动爱惜工作。
(三)乙方从事________作业,可能产生___________职业危害,甲方应实行____________________________________防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
六、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。
七、合同变更
甲乙双方经协商全都,可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
八、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商全都,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
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;
;
、法规的规定,损害乙方权益的;
、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
、排解乙方权利,致使劳动合同无效的;
、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立刻解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
;
;
,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
。
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
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,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
;
;
、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
,致使劳动合同无法履行的。
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
;
;
,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
;
、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的;
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、行政法规规定的其他情形。
九、经济补偿
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的;
(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
(六)项规定解除劳动合同的;
(七)项规定解除劳动合同的;
,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。
十、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方商定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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十二、双方认为需要商定的其他事项
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十三、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
用人单位(公章):________________劳动者(签名):___________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
员工劳动合同样本篇2
甲方:____________________________(聘用方)
乙方:____________________________(受聘方)
现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在公正自愿、协商全都的基础上,订立本合同。
第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
其次条甲方依据工作需要,支配乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
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乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从管理,按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制,计件单价为_________.
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护等依据法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项依据国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他商定_____________________________________________。
第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章):__________________乙方(签章):__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
员工劳动合同样本篇3