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公司职业技能竞赛闭幕式发言稿
同志们:经过强烈的角逐,今年的职业技能竞赛圆满完成了各项赛程,今天就要闭幕了。方才,对竞赛中涌现出来的获奖选手和优秀组织单位举行了表彰,借此,我代表厂党委,向取得优异劳绩的个人和获得殊荣的单位,表示强烈的庆祝!向加入竞赛的全体选手和工作人员,表示亲切的问候,致以崇高的敬意! 今年的职业技能竞赛,是我厂实施“大培训”的重要内容,是“打根基,管长远,增后劲,全面夯实具有国际竞争实力‘品牌老店’长青基业”的重要举措,是应对全球金融危机,坚持在危中寻机,困中求进的概括行动。整个竞赛,是对全厂员工技能素质的一次全面表示、一次集中检阅,彰显了“三百六十行,行行出状元”的理念,弘扬了“重在参与,重在学****重在提高”的精神。
与往年相比,今年的竞赛特色鲜明,变化明显。一是气氛浓,规模大。员工参赛热心高过任何一届,不少单位纷纷争指标、要名额,参赛人数是去年的10倍,全厂技能操作人员参赛面达成了80%;竞赛工程是去年的4倍,叉车司机、天车工等工种,首次作为竞赛工程,成为竞赛活动的新亮点、新看点。二是标准高,要求严。各参赛单位在选手选拔中,专心开展预赛、初赛,按规定举行了赛前公示;竞赛试卷全部嘱托局技能鉴定中心,按照高级工标准命题,实际操作严密,考场纪律严格。三是战绩好,出新人。不少选手获得了90以上的高分。青工及劳务派遣工获得较好劳绩,占了取得名次总人数的一半。
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同志们,高素质的技能人才队伍,在企业生产创办中发挥着不成替代的作用,它是创造企业经济效益的“源泉”。“成长的企业需要有作为的员工”。**厂的进展,靠的是扎实的根基管理、靠的是天性化的技术创新,这些,都需要大批的高素质技能人才去实施、去实现。可以这么讲,高素质的技能人才,以及自身练就的“十八般武艺”,为工厂创造了良好的经济效益,赢得了企业持续稳健进展。
关于技能人才的培养、选拔、使用,我认为要把握四点:
一要重名次更要重才能。培养高技能人才,竞赛获名次是重要标志,得奖牌说明具有良好的技术业务素质,这是静态的。但日常生产经营是动态的,是千变万化的。只有把学识与实践结合后,才能变为阅历和实力。才能比名次更重要。更加是我们厂这样小批量、多品种、用户需求多的**装备制造企业,实际操作才能就是工作业绩,就是驾驭装置、解决生产难题的才能。我说,竞赛获奖令人崇敬,但有破解生产瓶颈问题的更令人敬重。比付出、看业绩,是我们培养高技能人才务必遵循的一条根本原那么。技能人才的价值在赛场,更在现场。
二是重个人培养更要重团队战斗力。大量出类拔萃的技能人才,需要用心呵护、培养、使用。企业进展,需要团队气力、需要团队精神。我厂的产品性质,抉择了务必靠集合性的工序完成。我们梦想技能人才大胆施展个人才华,但更梦想大家把个人聪慧同团队气力融为一体,提防个体表现更要提防团队进展。梦想大家把自己的阅历、技能,传授给身边的同事,形成精英团队,共同解决繁杂问题,一起建功立业。同志们,我们不但要一枝独秀,更要满园春色。
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三是重价值导向更要重个人品质。个人品质是为人做事的根本,也是企业对技能人才的根本要求。我们重“武艺”,更要重“武德”。我厂在培养人才方面投入了大量精力、物力和财力,为宏大员工岗位成才创造了特别有利的条件。(今年,我们在全球金融危机处境下,对培训的投入不仅没减,反而有所增加,去年是**X多万元,今年是**X多万元。)同志们,企业为各位的进展供给了表示自我的舞台,梦想大家对企业怀抱感恩之心,有报答之意,将个人荣辱与企业兴衰精细联系在一起,实现自身价值和企业进展“双丰收”。
四要突出重点,抓住关键,选好工程。主管部门要把进展中的关键、创新中的重点,作为技能人才培育和技能竞赛活动的关键和重点,促进人才脱颖而出。同时,围绕企业中心工作选好适当工程,为技能人才培育和技能竞赛注入新的内容,使之适应企业科学进展。同时,要留神正确引导,健全竞赛机制。要从操作技能型向与智力技能型、创新技能型转变,让“大培训”、“大练兵”、“大比武”和“名师带徒”等,充分表达企业进展的需求。
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同志们,今年的职业技能竞赛取得了圆满告成。我认为,竞赛只是一种形式,关键在于我们是否有“真功夫”、“真才能”。作为员工,我们要把加入这次竞赛的阅历教训,变为学****提高的动力,百尺竿头,争取有更大的进步;作为企业,这是培养技能人才的一项长期任务,我们要以这次竞赛为契机,逐步建立以职业才能为导向,以工作业绩为重点,提防职业道德和职业学识水平的技能人才评价新体系,不断完善政策保障机制,使高素质的技能人才创业有机遇、干事有舞台、进展有空间,努力营造有利于高技能人才脱颖而出的空气,为夯实具有国际竞争实力“品牌老店”的常青基业,供给坚实有力的智力支撑!
感谢大家!