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关于开展全市人才队伍建设
各县(区)委组织部,***区、***区、***新城、***新城组织人事部门,市属各企事业单位党委,市委各部委、市直各单位,各中省直单位:
为深入推进人才强市战略,全面切实掌管全市人才队伍变化动态,分析预料人才队伍进展变化趋势,为市委科学谋划人才工作、制定全市中长期人才进展规划供给稳当依据,抉择对全市人才队伍处境举行统计调查分析。
一、统计调查分析主要内容
主要对区域内党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才“六支”人才队伍处境举行全面统计调查、分析,预料未来人才需求。
(一)统计调查表类别
1、人才队伍现状统计
(1)人才队伍根本处境统计调查表。主要是统计调查党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才的根本处境,包括各类人才的总量、学历、职称、技术等级、行业分布、年龄分布等,以及高层次人才有关处境。
(2)人才滚动处境统计调查表。主要是统计调查****年全市人才流入和流出处境。
(3)人才培训处境统计调查表。主要是统计调查****年全市人才培训开展处境,人才受培训处境,以及人才培训投入处境。
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各类统计调查数据截止日期为****年**月**日。
2、人才队伍未来需求预料
(1)人才需求总体预料表。主要是在现有人才根基上,依据经济社会进展需求,科学预料到****、****年本地区、本单位各类人才需求处境。
(2)经济社会重点领域急需紧缺特意人才需求预料表。主要是根据本地区经济社会进展、本部门未来进展对特意人才的需求,科学预料到***、***年本地区、本部门在经济社会重点领域急需紧缺的特意人才类别、数量。
(二)形成统计调查分析报告
人才总数超过***人的单位和部门要形成统计调查分析报告。统计调查分析报告,要明显表述人才队伍的根本处境,全面反映几年来人才工作取得的成就,深入挖掘存在的问题,专心分析问题的成因,有针对性提出解决问题的手段和进一步推进人才工作的措施、建议等。
二、填报方法
此次人才统计工作采取网上远程填报的形式举行,操作方法如下:
开启欣赏器,进入市委组织部远程填报网站(******),服务器地址栏中输入“******”后,再输入用户名和密码,进入填报页面。在填报页面左侧窗口中选择“人才办”下的“***年度人才统计报表”,然后选择需要填报的报表,点击右上角“新增”按钮,在开启的报表中录入统计数据。录入完成后,点击“保存报表”即可完成上报工作。假设保存报表时提示有必填项未填,请专心核对表中展现红色“*”的地方,如红色“*”展现在校核栏中,说明此行中规律关系不平,各栏规律关系详见说明。电子版表样请到大庆组织工作网站(网址***)资源下载栏目中下载。
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三、概括要求
(一)要高度重视。各有关单位要高度重视此项工作,落实责任领导,指定专人负责。责任领导要加强对人才统计调查工作的促使和把关,统计调查人员要按规定时间完成统计调查和分析任务。
(二)要严细专心。要在****年人才统计数据根基上,做好此次人才统计调查分析;要正确理解表格之间、工程之间的规律关系,要对每个工程内涵理解无误,要对下属单位的报表严格审核,察觉问题实时修改,确保所填表格不漏项、不错填。
(三)要实事求是。统计调查分析要深入、全面,尤其对问题分析要透彻,分清主观因素和客观理由,提出的观法或建议要有独到见解,符合部门工作特点和实际处境,针对性和可操作性要强。
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(四)要按时上报。请于***年**月**日前完成各项人才数据录入和统计分析报告撰写上报工作。统计调查数据通过“人才办远程填报软件”上报,统计调查表表样打印加盖单位公章、负责人签字后报送市委组织部人才办(市政府大楼*楼***室);统计分析报告以电子版形式发至***
联系人:***
联系电话:***
中共***市委组织部
2022年*月**日