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关于实施村村都有好青年人才发展工作计划
各行政村、团支部:
根据团市委《关于实施“村村都有好青年”人才进展筹划的观法》的总体部署,结合本地实际,抉择实施街道“村村都有好青年”人才进展筹划工作。现将有关事项通知如下:
一、指导思想
深入学****实践科学进展观,专心贯彻党的十七大、十七届四中全会及团的十六大精神,全面落实《中共浙江省委关于专心贯彻党的十七届三中全会精神加快推进农村改革进展的实施观法》精神,切实加强农村基层团组织创办,充分发挥各级团组织在引导农村青年投身新农村创办方面的作用,积极选树和培养一批有想法、有决心、有闯劲、有才能的农村青年成为适应新农村创办需要的、具有示范带动效应的农村青年创业致富带头人,教导引导宏大农村青年学****模范、争当模范、创业增收、推动进展,以实际行动为我市“三大提升”行动付出气力。
二、工作内容
街道“村村都有好青年”人才进展筹划以选评争优为途径,以培养提升为手段,采取上下联动、民主评比、群众参与、择优评比的手段,通过评比农村“好青年”、培养农村“好青年”,挖掘、选树一批农村青年身边可学可比的典型模范,发挥青年典型示范带动作用,形成“人人争当好青年”的浓重空气,全面提高农村青年的整体素质,为新农村创办供给强有力的人才支撑。
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(一)评比农村“好青年”,树立好学可比的青年模范
1、评比对象
(1)持有农业户口,年龄为18-35周岁的本村青年;
(2)非农业户口、年龄为18-35周岁,且在同一村中创业就业满三年的本村及外村青年;
(3)对加入选拔的大学生村干部,在同一村中的工作年限可放宽至1年。
已经是村两委成员的,不加入“好青年”的评比,已获得过奉化市级及以上各类荣誉称号的先进(优秀)青年也不加入评比。
2、评比名额:
在各行政村开展评比,原那么上每村每年评比1名好青年作为“村村都有好青年”人才进展筹划的重点培养对象。
3、评比标准
突出参评者在爱党爱国、忠诚守信、遵纪守法、热心公益等方面的优秀品格,提防参评者在创业创新、爱岗敬业、带头致富、移风易俗等方面的模范事迹,在新农村创办的各个领域评比一批“好青年”。主要包括:
(1)具有较强的自主创业意识,较好地表示出开拓创新、坚韧不拔的农村青年创业精神;带头创业、率领创业,在推动农业产业化进展、转移农村剩余劳动力等方面取得成效,为带动本村经济社会进展和村民收入水平的提高发挥了重要作用的优秀青年;
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(2)在用现代科学技术改造提升传统农业中取得进步;在以市场需求为导向,以科技进步为支撑,积极举行农(林)业产业化经营方面作出努力;长期从事农业科技推广工作,在传播普及科技惠农学识,加快农业科技成果转化工作中作发挥自身作用的优秀青年;
(3)在弘扬、传承、创新乡村民俗文化方面表现出良好的艺术素养,具有确定的社会影响力;在丰富农村文化生活、发挥文化育人、提高农村青年文化水平方面作出了自身付出的优秀农村青年;
(4)以社会主义荣辱观为根本行为准那么,模范遵守“爱国、守法、诚信、知礼”八字道德模范,在忠诚守信、见义勇为、扶危济困、扶弱助残等方面有积极行动的优秀农村青年;
(5)孝敬父母、长辈,长期悉心照管老人,使老人尽享天伦之乐;义务赡养鳏寡孤独老人;用实际行动传承敬老爱老的传统美德,在邻里和村里起到良好的示范带动作用;热心捐助老年公益事业或投资老年福利事业,具有确定社会影响的农村优秀青年。
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(6)其他优秀农村青年。
4、评比原那么
(1)坚持公开、公允、公正原那么。评比活动的每个环节,都要做到信息公开、标准公允、评比公正,广泛采纳群众监视。联村的农村工指导监视“好青年”的评比。
(2)坚持群众性、权威性结合原那么。评比过程要提防普遍村民的广泛参与,在评审小组成员的选择上,要合理调配比例,应由村两委员成员、村团组织成员、党员代表、村民代表、团员青年头表组成。
(3)坚持多角度选人和相对优秀原那么。各行政村在开展“村村都有好青年”的评比活动时,要坚持对候选人举行多角度的考察,包括个人道德品质、创业创新、社会公益、社会付出等。但是在没有更加优秀人选的处境下,要提防相对优秀,选出在创业、科技、才艺、公德、孝敬等某一方面有确定代表性的青年作为本村的好青年人选。在村与村之间不举行横向评比。
5、评比程序
“村村都有好青年”评比由街道工作领导小组负责指导,行政村工作小组概括组织实施。坚持公开、公允、公正和多角度综合评价原那么,采取组织审查和群众参与相结合的方式,每村评比出1名“好青年”。
(1)推举“好青年”:采取组织推举、群众推举和个人自荐相结合的方式。组织推举可以是村两委会、村团支部和街道党团组织推举,也可通过本村妇代会、老年协会等群众性组织推举;群众推举可以由10名以上本村村民或团员青年联名推举;同时允许符合条件的团员青年个人自荐加入评比。
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(2)评比“好青年”:“好青年”的选拔由评审小组召开评审大会以无记名投票方式选举产生,或召开村民代表大会(户主大会)选举产生。各村要创新“好青年”的选拔方式,有条件的村可采用全体村民直选的方式选举产生"好青年"。评审小组由村两委会成员、村团组织成员、党员代表、村民代表、团员青年头表组成,人口为500人以下的村,评审小组由20人组成;人口为500-1000人的村,评审小组由30人组成;人口为1000人以上的村,评审小组由40人组成。无论采用哪种方式,对选拔出的人员都应以村为单位举行公示,公示时间3天。街道工作领导小组派专人加入评比大会。村工作小组将“好青年”得票处境及其事迹材料上报街道工作领导小组。
(3)命名“好青年”:街道工作领导小组根据各村选举结果和公示处境,将结果上报市工作领导小组,团市委将联合市委组织部、市委农办发文表彰,并由街道或集中召开表彰大会,或上门举行表彰。
(4)宣传“好青年”:通过各类媒体,宣传农村“好青年”的先进事迹和面向农村“好青年”的各项培养措施,积极引导宏大农村青年争学“好青年”、争当“好青年”,营造良好空气。
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(二)扶持农村“好青年”,培育创办新农村的青年典型
“村村都有好青年”评比之后,各级党团组织要积极整合资源,对“好青年”举行有效的教导引导,在提升思想政治素质、完善创业就业服务、建立健全人才推举制度等方面加强工作力度,切实发挥“好青年”在新农村创办中的生力军作用,使“好青年”成为村级团工作的品牌工程。
1、分类培训,提高素质。一是为好青年供给“订单式+菜单式”培训,着眼于好青年不同的进展需求,供给分类、分批、天性化的培训内容,开展政策法规、文化素养、宏观经济、热点问题等专题培训和计算机应用、农业栽培技术、农业营销信息等学识更新培训;二是积极整合农林、劳动、科技、文化等部门的培训资源,采取切著名额定向培训与分批参与统一培训相结合的方式,根据“好青年”自身进展意向,分类分批开展相关业务学识和技能培训。重点针对有创业愿望且具备确定才能条件的“好青年”,以SYB培训为主要内容,组织开展创业指导、登记注册、优待政策、融资贷款、工程运作、市场营销、人员组织、法律常识等专题培训,指导他们科学合理地选择创业工程、制定创业筹划,扶助他们完善经营思路、掌管管理技巧。
2、度身定制、加强帮带。一是根据“好青年”不同的兴趣爱好、社会需求、进展方向,充分征求“好青年”本人意愿,为每位好青年度身定制天性化的进展方案,表达天性化的需求,有的放矢地加强教导引导和扶助解决实际问题。二是组建“好青年”人才进展跟踪服务团队,建立一支由街道团委委员、青联委员、青年文艺骨干、相关部门职能科室负责人及其他优秀青年头表,通过经常谈心和思想交流,实时了解联系对象的思想、工作、学****和生活处境,并积极创造条件让“好青年”多参与创业创新、文艺创作和民主管理实践,主动向“好青年”传授工作方法和阅历,扶助他们尽快成长成才;三是进一步深化“1+X”农村青年创业帮扶行动,鼓动更多的告成创业者、青年企业家推出双赢的帮扶工程,重点为有意愿有才能创业的“好青年”供给工程、资金、技术、信息、销售等方面的扶持,扶助他们告成创业。
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3、综合鼓舞,服务成长。
(1)建立政治鼓舞机制,加大对“好青年”的推举、选拔、任用力度。一是对目前尚不是党团员的“好青年”,要实时明确联系人,优先推举入团、入党;二是对综合素质较高、参政意识较强、群众根基较好、工作才能突出的“好青年”党团员,要加强考察培养,适时选拔到基层团干部工作岗位;三是对各方面条件对比成熟的,要实时举行压担磨练,推举纳入村级年轻后备干部培养对象管理;四是建立“好青年”列席行政村两委和团委会议制度,使他们有更多机遇参与村务管理和青年事务管理。
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(2)落实创业帮扶资金,加大对“好青年”加入培训、自主创业的资助力度。一是积极整合农林、劳动、科技等部门的政策资源,广泛发动青联委员、热心青年事务的企事业单位等社会气力,通过协调切出专项经费、成立“好青年”创业资金等形式,对加入创业培训的“好青年”赋予赋予确定金额的培训经费补助;二是通过发放“丰收—青年创业卡”,为农村“好青年”供给创业小额贷款,解决其在创业进展中的资金问题;三是具有创业创新意识,并意欲加入大学生创业实践基地的“好青年”,学历、户籍等条件将相应放宽。
(3)表达人文关切,努力营造“好青年”成才进展的和谐温馨环境。一是要提防与“好青年”的联系与沟通,建立“好青年”群、飞信群等交流方式,对他们的工作和生活赋予更多的关切和扶助,让他们感受到组织上的和暖和挚友般的关切;二是要积极开展各类交友谈心和文体联谊活动,专心倾听“好青年”的心声,丰富他们的业余生活。
4、搭建平台,促进交流。一是通过定期召开工作例会、编印工作简报、建立“农村好青年之家”网站等形式,积极搭建交流沟通、工作互动、表示形象的窗口;二是定期组织好青年加入“农村好青年联谊会”,积极推动“好青年”之间的学****交流、彼此启迪、共同提高。三是搭建与先进地区交流沟通的“好青年”合作共享机制,可以跨街道、县(市)区,条件允许也可跨地市,与兄弟城市之间建立合作共享机制、无缝交流平台,开阔好青年的视野、地域,加强我街道“好青年”与其他地区“好青年”之间的彼此学****和合作。
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5、加强考核,动态管理。在评比程序终止后,街道团工委将对各村“好青年”的根本信息建档立案,建立“好青年人才库”。每年市“村村都有好青年”培养进展工作领导小组组织开展新一轮“好青年”评比和上一批“好青年”考核复评,对表现较差、信用不良、碌碌无为的,取消其“好青年”资格,相关帮扶措施同时中断。
三、实施步骤
1、筹备启动阶段(5月):对各行政村的基层组织及区域特点举行摸底调研;成立街道工作领导小组,制定出台街道“村村都有好青年”人才进展筹划工作实施方案;召开街道“村村都有好青年”人才进展筹划鼓动会;各行政村成立相应的工作小组。
2、组织评比阶段(6月至8月中旬):指导各行政村结合实际,按照江口街道“村村都有好青年”人才进展筹划工作实施方案举行鼓动、部署工作;组织开展“好青年”评比工作;探索更有利于“好青年”脱颖而出、更有利于青年参与的选拔方式。其中,5月底要选拔产生一批“好青年”,全部选拔工作于8月中旬终止。
3、宣传阶段(5月至全年):宣传工作贯穿“好青年”筹划实施的全过程,要针对各阶段的概括处境,开展有针对性的宣传。在工程启动实施阶段,要着重宣传好这一筹划和选拔方式,鼓动更多的青年参与;选拔产生“好青年”后,要着重宣传好“好青年”这一群体,提升“好青年”的影响力,加强对青年的引导;在工程持续推进中,要着重宣传好出台的各项培养扶持措施,为“好青年”的成长营造更为良好的环境。
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4、总结推进阶段(9月至10月):落实好扶持提升机制,对“好青年”举行服务和培养;召开“村村都有好青年”人才进展筹划工作总结表彰大会,专心总结阅历,对各村“好青年”举行表彰,不断完善工作机制。
5、培养阶段(“好青年”选拔产生后,对其举行为期三年的培养扶持):突出创业导向,探索“好青年”分类扶持培养进展的有效途径和模式,激励扶持“好青年”诚信创业、健康进展、促进多赢,为新农村创办培育一批青年创业致富带头人,为农村基层组织创办输送崭新血液。9月底前建立“好青年”人才库。
6、完善阶段(11月至12月):建立“好青年”筹划的跟踪评价机制,对前期的选拔、宣传、培养工作举行总结,初步归纳提炼出具有推广价值的探索创新举措;专心分析遇到的问题和存在的缺乏,对明年的实施方案举行优化。
四、工作要求
1、高度重视,用心组织。成立由街道组织委员为组长,各总支书记、街道人才工作联络员、团工委副书记为副组长,涉村及部门的团工委委员、各总支书记为成员的街道“村村都有好青年”人才进展筹划工作领导小组,负责对这项工作的总体规划、协调和指导。街道团工委概括负责“好青年”工作领导小组的各项日常工作。各行政村成立该项工作小组。