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1师德师风建设年活动实施方案
为了进一步贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想,深入实践科学发展观,深入开展创先争优活动,积极落实党的教育方针,加强教师队伍的师德师风建设,塑造教师在社会上的良好形象,提高教职工队伍素质,促进教育事业的发展,办好人民满意的教育。结合我校教育工作实际,具体实施方案如下:
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为知道,以“办人民满意教育”为宗旨,以学****amp;lt;>落实《中小学教师职业道德规范》为标准,着力解决当前师德师风存在的问题,不断完善师德师风建设长效机制,精心打造一支“师风正、师学勤、师业精、师纪严”的教师队伍,全力营造“为人师表、从教为民、管理规范、明育人、依法治教、廉洁勤政”的校园新风貌,促进我校办学事业又好又快的发展。
二、活动目标
通过师德师风建设年活动的开展,认真组织学****教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》和新颁布的《中小学教师职业道德规范》;学****教育法》、《教师法》、《义务教育法》;学****公民道德建设实施纲要》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》,学****xx管理区师德建设“十条禁令”》为全面实施素质教育,不断提高教学质量,建设和谐新校园,办好人民满意的教育,当好主力军,做出新贡献。培养一批爱生乐教、教书育人的典型,警示一批师德不规范、风纪不正的人员,建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍,健全师德建设工作的长效机制,解决制约教育发展,影响形象的突出问题。以优良的师风,带动教风、优化行风,让学生满意、家长满意,社会满意。
三、方法步骤
我校“师德师风建设年”活动共分六个阶段进行。
(一)宣传发动阶段(2011年2月)
1学校成立师德师风建设领导小组和办公室
组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室由王碧玉同志兼任办公室主任。
2学校要积极营造活动氛围,要召开全体教师参与的专题动员会议,统一思想,部署工作。要通过校刊、<>橱窗专栏、校园网络等形式,大张旗鼓地宣传活动的目的和意义。要组织全体教师认真学****深刻领会精神。
3与全体教职工签订师德师风承诺书。组织新教师进行入职宣誓。
4开展“教师家访”活动。
在全体教师中开展《中小学教师职业道德规范》钢笔字比赛。
(二)组织学****阶段(2011年3—月)
1要组织全体教职工认真学****教育部《关于进一步加强和改进师德
建设的意见》和新颁布的《中小学教师职业道德规范》;学****教育法》、《教师法》、《义务教育法》,学****公民道德建设实施纲要》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》。学****xx管理区师德建设“十条禁令”》。
2(写两篇师德教育学****心得(每篇字数不少于1000字)举行学****心得交流活动;开展“树立新时期人民教师光荣形象”专题大讨论。
3(结合期中考试家长会,进行家长满意教师评选活动。
(三)民主评议阶段(2011年6月至2011年7月)
结合绩效考核方案进行评议活动。在个人自评基础上,每位教职工进行同事互评、学生评价、家长评价和学校综合评价。<>
1公开评议。根据个人师德师风方面的综合表现,组织全体教职工进行互相评议,通过评议得出教职工的测评成绩。
2采取个别访谈方式,召开学生、家长等各种代表征求意见座谈会。还可以通过发放师德调查问卷和征求意见表,设立征求意见箱,多渠道、多层次地开展师德师风评议工作,广泛征求意见。并将征求到的意见如实向教职工进行反馈。教师也要主动征求和听取各方面意见。
3校级领导广泛听取本校教师意见建议,接受社会群众评议。
(四)思想剖析阶段(2011年8月至9月)
1(对照新颁布的《中小学教师职业道德规范》、《xx管理区师德建设“十条禁令”》及评议意见建设进行自查自纠,自我评价。
2(在自查自纠的基础上,教职工找出个人在师德师风方面存在的问题、不足与差距,对存在的问题的具体表现、危害和产生的原因进行剖析,明确整改措施,写出不少于2000字的“个人师德素质剖析材料”。
3(对每一位教职工的师德表现给予综合评议,在学校范围内公布。民主测评结果记入业务档案,作为评优评先、晋职晋级、绩效考核的重要依据。
4(以“创先争优”活动为契机,在党员教师中开展“承诺”活动和“牵手行动”。做到关爱贫困生,为贫困生送温暖;关爱学困生,为学困生送信心;关爱特殊生,为特殊生送方便;关爱单无亲学生,为单无亲学生送家庭之爱。命名“党员教师先锋岗”。
(五)整改提高阶段(2011年10月至11月)
1(制定整改方案。我校应针对客观存在的问题制定出切实可行的整改措施,明确整改重点,确定整改时限落实整改责任。<>
2(集中整改。对师德表现较好的,要即使巩固,加强教育,防止滑坡;对师德表现一般的,采取个人谈话和组织关心等方式,定期整改,帮助提高;对师德边县不合格的,要批评教育,教职工个人写出反思和限期整改措施,由学校班子成员一对一帮助整改。
3(建立制。进一步建立和完善师德师风建设的长效管理机制。一是健全和完善领导机制。明确校长是师德师风建设的第一责任人。二是健全和完善教师督导考核机制,同时和绩效工资挂钩,凡师德考核不合格者,视情节轻重分别作出不同的处置。
4(开展优秀主题班会观摩活动、赶主任工作研讨会、任教师恳谈会、全员育人交流会等系列教育活动,就如何与家长、学生和同事加强沟通、如何有效的帮助和促进学生成长和进步等问题进行深入的交流和研讨。
(11月2日前我校将自查整改报告(不少于2000字)上报教育局教师管理科。
(六)总结表彰阶段(2011年12月)
学校对本单位师德师风建设年活动开展的情况要认真进行总结,同时做好师德先进个人的评选活动。学校对在师德师风教育活动中出现的典型事、典型人要大张旗鼓的进行宣传,要表彰一批师德先进个人。接受教育局对学校所存在的问题,特别是当前社会及群众所反映的热点问题的要进行查处,对有严重违反师德师风的现象和行为要进行严肃处理,绝不姑息,并与评先晋职挂钩。通过此次活动要达到进一步纯洁教师队伍,规范教育行为,优化行业风气,确保教育事业健康发展的目的。12月1日前将师德师风建设年活动总结上报教育局教师管理科。
四、有关要求
学校校长及班子成员,对这次师德师风建设年活动高度重视,校长亲自抓,把此项工作摆上日程,做为学校的重要工作之一。加强领导,明确职责,制订活动计划和措施,按照区教育局的统一安排,分阶段逐项落实,按时完成。每阶段有布置、有检查、有分析、有总结、有资料,确保活动取得实效。学校通过此项活动,大力宣传本校的亮点和成果,宣传师德高尚的先进事迹,及时总结推广活动中好的做法和经验,推动活动的深入开展。要杜绝以教学工作重为借口,应付活动
开展的现象发生,确保活动效果。为确保师德师风建设长效机制的顺利实施,要建立教职工师德师风年度考核档案,做为晋升职称、评优评先、绩效考核的重要依据。
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