文档介绍：该【微软招聘经验--meltyblood 】是由【静雨蓝梦】上传分享，文档一共【46】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【微软招聘经验--meltyblood 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。招聘成功的人人才微软招聘过程程及经验
为什麽讲这个个题目?
微软聘用的独独到之处
面试更看重必必备的竞争条条件(多于工工作经验长短短)
非常严谨而规规范的面试过过程。不存在在例外,包括括内部人员流流动。
筛选及面试的的淘汰百分比比很高-宁缺勿滥.
注重培养实********生。实****经经验及表现在在正式聘用中中起一定作用用。
内部人员流动动更注重目前前工作表现,,级别及评语语
聘用部门而不不是人事部门门作最后决定定。
并不保证所有有的合格候选选人被聘用((取决于名额额)
高科技企业中中较难也是最最长的面试过过程。
日程
招聘目标((Goals)
招聘过程((Process)
竞争条件及必必备条件(Competency)
面试与决策(Interview)
如何招揽并留留住人才(Keeptalentedpeople)
招聘目标
聪明(BillG)
能够迅速创造造性地理解和和着手解决复复杂问题
要锋利,并能够及时吸吸收和消化新新事务
在任何情况下下,当有人向你解解释当时状况况时,能立刻刻建议说:这这样做怎么样样?
能够问有深度度的,透彻的的问题。
能够实时地吸吸收和消化信信息
记忆力强
能够把似乎不不相关的领域域的事物联系系起来
富有创造性,,使工作有高高效率
勤奋,合作,,适应性和灵灵活性强
特殊技能
技术热情
着眼大局(有有利于全公司司)
招聘过程
确定人才资源源需求
实例:
AuthorizationManager项目
中型长期项目目,
1项目经理,2设计人员(高级,初级),1测试
HotfixManager项目
小型短期项目目,Web发布,要求快快
.5项目经理,1设计人员,1测试
招聘过程
确定人才资源源需求
描述工作性质质和必需条件件
实例:
TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-.
招聘聘过过程程
确定定人人才才资资源源需需求求
描述述工工作作性性质质和和必必需需条条件件
实例例::
TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-.
招聘过程程
确定人才才资源需需求
描述工作作性质和和必需条条件
实例:
TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-.
招聘过过程
确定人人才资资源需需求
描述工工作性性质和和必需需条件件
实例::
TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-.