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心理咨咨询对对企业业的意意义
从员工工关系系管理理的角角度提提升公司的的管理理问题题
从医生生、咨咨询的的视角角分析析员工工的心心态和和现状状
从中外外成功功企业业的管管理经经验学学****现现代化化管理理
从CEO、COO角度来来确保公公司正正常的的运作作发展展
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闲言碎碎语
什么是是你所所了解解的心心理学学?
能不能能猜出出别人人在想想什么么?
心理障障碍是是精神神病吗吗?
心理咨询毕毕竟是虚的的东西,它它有用吗??
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一、企业心心理健康教教育的目标标
1促进创造适合员员工心理健健康发展的的环境;
2指导帮助员工养养成健康的的行为****惯惯,培养良良好的心理理品质;
3咨询对有心理或或行为问题题的员工提提供帮助;;
4保健解决员工的的心理障碍碍(而非疾疾病)。
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心理状态的的平衡与和和谐-1
内向外外向
孤独善善交交际、有有朋友明明星人物物
懒惰有有张有有弛过过于勤奋奋
自卑自自信自自负
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心理状态态的平衡衡与和谐谐-2
得过且过过宽宽容容自纳完完美主义义
过于依赖赖依依存存中的独独立过过于于独立
(儿童式式自我成***式自自我父父母式式自我)
悲观乐乐观盲盲目乐观观
极端自私私公公私兼顾顾大大公无私私
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心理状态态的平衡衡与和谐谐-3
宽容自纳纳
1、了解解你自己己
(想了解解自己吗吗?脾气气秉性??压力耐耐受力??)
2、接受受你自己己
(1)爱爱自己的的身体。。要劳逸逸结合,,如紧张张工作之之余到户户外去散散步,享享受自然然风光和和清清新的空空气。多多选择营营养食物物,不为为了苗条条而强行行节食。。
(2)别别人对你你表示友友好和接接纳,不不要采取取怀疑的的态度,,而以““谢谢””来表示示接受。。
(3)承承认自己己的缺点点,但不不要过于于自责。。
(4)明明确自己己的爱好好,选择择自己喜喜欢的事事和行为为方式。。
(5)不不要逃避避失败,,失败是是成功之之母,失失败并不不证明你你没有价价值。
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人的内心心冲突类类型
当作用于于一个人人的数个个力在方方向上相相反而在在强度上上相等时时该人就就处于冲冲突情境境中。
接近-接近型处于两个个正效价价的目标标之间((鱼、熊熊掌)
回避-回避型处于两个个负效价价的目标标之间((蜜糖、、***))
接近-回避型两个目标标虽在一一个人的的同一方方面,但但一个目目标具有有正效价价,为一一个目标标具有负负效价((马儿跑跑马儿吃吃草)
双重接近近-回避型两种接近近回避型型冲突混混合为一一种模式式。这种种双重接接近—回回避型只只是接近近—回避避型的一一种特例例。
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心理健康康者的特特征
1一个个有自知知之明的的人
自我意识识
自我认同同感
恰当的自自我期望望值
2一个个善于自自控的人人
意志
毅力
自律
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心理健康康者的特特征
3一个个随和的的人
人缘好,,有朋友友
心地善良良,富于于同情心心
对人宽容容
4一个个随遇而而安的人人
自我满足足
接纳自己己的缺点点
经常把自自己的现现在和过过去比
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