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拟和用工单位签订的劳务派遣协议书样本.doc

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拟和用工单位签订的劳务派遣协议书样本.doc

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拟和用工单位签订的劳务派遣协议书样本.doc

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①根据业主、监理有关规定,贯彻施工组织文献,明确各工序管理、材料管理、机械管理、成本管理、劳动管理。
②对全体职工,特别是民工,在进场迈进行文明、安全施工教育,不断提高职工的文明施工意识和自身素质。
③建立文明施工管理制度,采用统一规范临设,围档整洁,符合规定,临设要牢固整洁,材质符合规定。
④运料车运料时要用帆布覆盖,以防沿路遗撒和扬尘。施工道路要保证湿润,以防车辆行驶扬尘。
⑤场地内材料与设备要保持整洁,并保证场地内的清洁。
 
 
 
 
 
编号:
劳务差遣服务合同
甲方:,
乙方:,
目录
总则
合同期限
权利和义务
差遣流程
费用及结算
合同变更和终结
违约责任及争议解决
附则
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务差遣暂行规定》等有关法律法规规定,本着诚实信用、平等互利原则,甲、乙双方通过和谐协商达到本合同,以资共同遵守。
总则
甲、乙双方各自提供经有关政府部门合法注册、登记或备案并能证明各自身份的现行有
效文献。
合伙方式
甲方为用工单位,甲方采用差遣用工岗位性质须符合法律规定的情形,并履行用工单位对
差遣员工的责任。
乙方为用人单位,乙方按合同商定为甲方提供差遣服务,履行用人单位对差遣员工的责任。
本合同为双方劳务差遣服务总合同。如双方对差遣员工招聘需求和岗位阐明、管理方式
服务费原则、差遣员工薪酬待遇等内容此外以附件列示或商定,该附件内容与合同具有同等法律效力。遇附件内容与本合同相抵触,时间一致的以本合同为准,时间不一致的按照后签订的内容履行。
合同期限
本合同自年月日至乙方差遣至甲方所有差遣员工的劳动合同期满
之日。
差遣员工数量、差遣期限、薪酬、社会保障、住房公积金、工作岗位、工作地点等以附
件《差遣员工名单》列示。甲方对差遣员工的用工期限应为两年以上(含两年)差遣员工的劳动合同期限与用工期限相似。用工期限延长的,劳动合同期限相应延长。
权利和义务
甲方权利
甲方有权决定与否接受乙方推荐的差遣人选,或根据自身业务需要自行选定候选人员后告
知乙方办理有关录取及差遣手续。
根据国宝法律法规规定甲方可与乙方差遣的员工另签个人合同(涉及但不限于保密承诺、
竟业限制、培训事项等),并送乙方备案。但该合同不得违背法律法规规定和本合同其她条款商定,且乙方不就上述合同对任何一方承当担保及连带责任。
差遣员工有下列情形之一的,甲方可以无条件将差遣员工退回乙方,但需要向乙方出具书
面的《差遣员工退回涵》阐明退回理由并承诺退回理由的真实性,并向乙方提供有关的证明事实材料:
在试用期间被证明不符合录取条件的;
严重违背甲方规章制度的;
严重失职、营私舞弊,给甲方导致重大损害的;
差遣员工同步与其她用人单位建立劳动合同,或同步被差遣至其她用工单位,对完毕甲方工作
任务导致严重影响的;
以欺诈、胁迫或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的状况下签订或变更劳动合同致使劳动
合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之五的,甲方可以根据法律规定将差遣员工退回乙方,但需要向乙方提供有关
的证明事实材料,并根据法律规定承当由此所产生的所有法律责任,涉及但不限于向差遣员工支付经济补偿金、代告知金、补偿金等:
差遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行
安排的工作的;
差遣员工不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的;
甲方根据公司破产法规定进行重组的;
甲方生产经营发生严重困难的;
甲方公司转产、重大技术革新或者经营发生调节,需要裁减人员的;
甲方被依法宣布破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再
继续经营的;
因本合同期满终结致使乙方需要提前解除与差遣员工劳动合同的;
因合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
因法律及政府有关规定变更致使本合同有关条款与之不一致的,甲方有权规定乙方执行该
项新规定。
若甲方觉得乙方有任何违背或也许违背本合同的行为,甲方有权提出书面意见规定乙方改
正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违背或也许违背本合同的行为采用的改善措施答复甲方。
甲方可根据商务状况与乙方协商签订补充合同。
甲方义务
协助乙方在差遣员工到岗后3个工作日内及时与差遣员工签订劳动合同。
遵守法律法规有关规定,特别是劳动法有其有关法规和规章,尊重差遣员工的民族****惯和
宗教信奉,严禁种族和性别歧视。
准时支付双方商定的劳务费等费用。对于甲方因素导致乙方解除或终结与差遣员工的劳动
合同而发生的经济补偿金或补偿金等费用,由甲方承当。
根据法律法规等有关规定,严格遵守法定工时制度。如甲方施行原则工时制度,差遣员工
每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方安排乙方差遣员工加班的,应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。甲方应严格执行劳动定额原则,不得逼迫或变相逼迫差遣员工加班,如经政府有关部门批准,差遣员工所在工作岗位实行不定期工作制或综合计算工时工作制的,差遣员工工作时间按不定期工作制或综合计算工时工作制执行。
根据法律法规有关休息休假的规定,保证差遣员工涉及法定节假日、带薪年休假、婚丧假、
产假在内的合法假期的权利。甲方的假期和天数另有规定的,其规定不得少于法律法规规定的假期和天数,对于多余的假期和天数,差遣员工没有休假的,甲方可以自行决定与否予以调休或经济补偿。假期的薪酬待遇按照甲方依法制定的薪酬制度执行,但不得代于《深圳市员工工资支付条例》等法律法规规定的原则。
根据法律法规有关医疗期的规定,对因病、因工伤或非因工负伤的差遣员工予以医疗期相
关待遇,保障符合筹划生育政策的差遣员工在孕期、产期和哺乳期间的合法权益。差遣员工有劳动合同第四十二条规定情形的,不得将差遣员工退回。假期的薪酬待遇按照甲方依法制定的薪酬制度执行,但不低于《深圳市员工工资支付条例》等法律法规规定的原则。
根据法律法规有关劳动安全卫生的规定,为差遣员工提供符合国家规定的工作场合、工作
条件、安全设施、卫生条件,并提供工作岗位所必须的培训。
保证使用差遣岗位工程符合国家有关劳务差遣在临时性、辅助性、可替代性的工作岗位要
求,并没有将延续用工期限分割签订数个短期劳务差遣合同的情形。
向差遣员工提供与工作岗位有关的福利待遇,保证差遣员工享有与甲方员工同工同酬的要
得,不得歧视差遣员工。
如男方使用的差遣员工为之前已被乙方差遣过的,则甲方不得再对其商定试工期。
差遣员工因工作遭受事故伤害的,乙方依法申请工伤认定,甲方应当协助工伤认定的调
查核算工作,并承当工伤保险赔付以外的其他费用。
差遣员工在申请进行职业病诊断、鉴定期,甲方应当负责解决职业病诊断、鉴定事宜,
并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工伤场合职业病危害因素检测成果等资料。
甲方如未尽上述义务给乙方导致损失(涉及但不限于乙方差遣员工追究法律责任及经济
补偿金、补偿金等),甲方应所有承当。
乙方权利
根据法律法规和本合同有关规定,乙方有权规定甲方根据本合同规定保障乙方差遣员工合
法权益,若发现甲方有侵害乙方差遣员工合法权益的行为,乙方可以提出书面意见和规定,甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内以书面形式或答复乙方。
因法律法规等规定变更致使本合同有关条款与之不一致时,若新规定系严禁性条款,本协
议有关条款因违背严禁性规定而将面临发生无效的也许时,乙方有权规定甲方执行该项新规定。
如甲方自行选定的人员不符合法律法规等规定及乙方差遣规定的,乙方有权回绝录取该人
员成为乙方差遣人员。
乙方可根据商务状况与甲方协商签订补充合同。
乙方义务
乙方应根据甲方对差遣人员的招聘规定,协助刊登广告,负责简历接受、整顿、初筛,组
织面试等工作。
乙方应敦促和监督差遣员工自觉遵守法律法规等有关规定和甲方的规章制度(涉及甲方与
差遣员工另行签订的所有合同等,规章制度乙方应以培训等方式向差遣员工公示送达并将员工签名表交由甲方备案一份),保守甲方商业秘密,维护甲方合法权益。
乙方应为差遣员工办理合法的用工手续,并积极办理应甲方规定出具的多种有关证明、证
件。乙方应按照本合同商定的项目和原则,支付差遣员工的劳动报酬和有关待遇,依法缴纳社会保险和住房公积金,并办理有关手续,办理事项波及的工本费用另行收取。
乙方应与差遣员工签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不得违背国家法律、法规。
对于解除或终结差遣员工劳动合同发生的经济补偿或补偿费用等,由甲方支付给乙方,乙方保证及时足额发放给差遣员工。
若发生《劳动合同》项下的劳动争议,乙方应积极与差遣员工交涉解决并自行承当有关责
任,乙方应采用必要且合法的措施使甲方免受由此也许引起的争议或影响。但由劳动争议最后产生的赔付费用等,由甲方支付给乙方,乙方保证及时足额赔付对方。
乙方批准对由于差遣员工在工作中任何作为或不作为,涉及但不限于疏忽、不诚实、犯罪、
欺诈或违约行为而直接或间接导致甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支,甲方可以参照甲方规章制度,合法解决差遣员工,乙方有义务配合甲方向差遣员工追究有关责任。对于差遣员工工作外导致损害的,乙方协助有关部门涉及甲方对差遣员工进行责任追究。
本合同中规定的由甲方承当的乙方差遣人员的薪资福利由甲方支付给乙方,在有关费用到
账后,乙方应及时办理支付手续。
乙方向甲方差遣的员工必须通过健康体检并合格,体检报告乙方存档。
差遣服务流程
甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求,以《差遣员工招聘需求表》书面
告知乙方。《差遣员工招聘需求表》必须具体注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件和薪酬福利待遇等。
在本合同有效期内,甲方如需增长差遣员工,应提前5个工作日书面告知乙方;乙方
应在6个工作日内,为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员和有关资料。
乙方对外公开招聘、发布招聘信息时,应注明“差遣员工”字样,但招聘内容须经甲
方确认后方可发布;招聘可由甲方协同乙方进行,以保证乙方提供符合甲方岗位规定的人选。
招聘录取程序
甲方以《差遣员工招聘需求表》提出招聘需求。
乙方受理招聘需求,发布招聘信息,联系招聘场地,收集应聘资料,筛选应聘人员。
甲方面试应聘人员,拟定获得录取资格的人员名单。
乙方组织获得录取资格人员进行体检和审验有关证件。
乙方对体检合格人员进行公共职业培训,甲方负责对体检合格人员进行岗位技能培训,并
负责安排培训场地。对于培训考核合格者,甲方决定录取;对于培训考核不合格者,甲方可以退回乙方。
乙方告知录取人员入职,办理有关入职手续。
乙方为差遣到甲方工作的差遣员工依法办理差遣手续。
乙方与甲方批准接受的差遣人员签订或续签《劳动合同》,建立劳动关系。
乙方按月向差遣员工支付劳动报酬。
乙方为差遣员工缴纳社会保险及住房公积金。
应甲方规定,乙方为甲方批准接受的差遣员工出具有关证明。
按本合同规定,甲方将差遣员工退回乙方,应以《差遣员工退回告知书》书面告知乙
方,由乙方按照规定程序办理离职、劳动合同解除或终结等有关手续。
费用及结算
乙方劳务费涉及差遣员工工资、保险费、住房公积金、福利费、经济补偿金、补偿金、
违约金及管理服务费等。甲方按双方确认的实际额度支付劳务费。
因政府对最低工资原则和社会平均工资原则进行调节,需调节差遣员工的工资和社会
保险缴费基数和计发原则,甲方应相应变更劳务费原则。
第十八条劳务费原则
差遣员工工资根据《深圳市员工工资支付条例》和甲方有关规定执行,社会保险费及住房
公积金根据有关社会保险法律法规和住房公积金管理规定执行,并以《差遣员工名单》形式列明确认。
加班费按《深圳市员工工资支付条例》规定执行。
甲方向乙方支付的管理服务费原则为元/月/人,自差遣员工发生劳务费结算时间
开始收取相应管理服务费,至差遣员工终结劳务费结算时间停止收取相应管理服务费。
第十九条劳务费结算流程
为保障差遣员工合法权益,乙方应及时为差遣员工申办缴交社会保险。甲方应于当月
日前结算并并支付当月差遣员工的社会保险、住房公积金单位缴交费用及管理服务费,以及上月差遣员工劳务费。
乙方每月日前根据差遣员工考勤考核等状况,制作《劳务费结算表》(《劳务费结算表》涉及差遣员工上月工资、当月管理服务费、当月社会保险费、当月住房公积金等)提供甲方。
甲方收到乙方《劳务费结算表》后,应在个工作内审核确认,并在工资发放日之前以
银行转账方式向乙方支付劳务费。
乙方收到甲方付款后个工作日内开具劳务费发票给甲方。
甲方确认的工资发放时间为每月日
乙方收到甲方的劳务费后,应在甲方拟定的工资发放日准时足额发放差遣员工工资。
工资发放后,乙方应及时将差遣员工工资状况反馈给差遣员工。
第二十条其他费用
甲方停工期间、差遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女职工在孕期、
产期、哺乳期的工资待遇,甲方按《深圳市员工工资支付条例》等法律法规规定支付给乙方。
差遣员工享有国家规定的假期福利和休假待遇,假期和休假期间的工资由甲方按照《深圳
市员工工资支付条例》等法律法规规定支付给乙方。
差遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的,按《广东省工伤保险条例》及有关规定执行,
发生的伤亡事故及由此产生的所有损害补偿责任和有关事故解决费用,规定用人单位承当的部份上甲方承当,乙方负责办理工伤理赔工伤;非因工发生的伤亡事故,由乙方负责伤亡事故的善后解决,对发生的事故解决费用和对差遣员工的经济补偿等需由用人单位承当的费用由甲方承当,上述费用甲方支付给乙方,由乙方发放给差遣员工。
按照深府()175号文献规定,用人单位应缴纳残疾人就业保障金。乙方目前应缴纳的
残疾人就业保障金为每人每月元,甲方按当月委托乙方代缴社保的人数为准支付该项费用,如社保机构调节乙方支付的残疾人就业保障金缴纳原则,甲方按调节后的原则支付。
乙方按合同商定依法与差遣员工解除或者终结劳动合同的,甲方应当自劳动合同解除或者
终结之日起三个工作日内将经济补偿和补偿金一次转账给乙方,再由乙方支付给差遣员工,或者由甲方在二个工作日内一次性向差遣员工支付。甲方直接向差遣员工支付经济补偿或补偿金的,应由差遣员工签收,并在一种工作日将差遣员工的签收单传真给乙方。
合同变更终结
第二十一条甲、乙双方有一方有合法理由规定变更本合同,须提前40日以书面形式告知对方并协商解决,双方应签订书面的变更合同。
第二十二条甲乙双方如欲解除合同应提前40日以书面形式告知对方,否则应承当由此给对方导致的损失及违约责任。如因甲方因素解除本合同,甲方应承当退回差遣员工与乙方解除或终结劳动合同发生的各项费用,并且补偿给乙方一种月的管理服务费(合伙终结前三个月管理服务费的平均管理服务费)。合同的解除不得损害第三方的利益,双方应为此做出合理安排。
第二十三条本合同终结时,甲方须承当支付给差遣员工劳动合同解除或终结的补偿金、补偿金等有关费用。合同的终结不得损害第三方的利益,双方应为此做出合理安排。
违约责任及争议解决
第二十四条任何一方违背或擅自变更本合同商定,应当承当由此给对方导致的经济损失的有关责任。
第二十五条甲方无乙方承认的合法理由未按本合同商定结清费用而延迟付款的,逾期3日以上的,从逾期之日起每日按应付款1%的比例回付滞纳金,并承当由此导致的其她损失补偿法律责任,涉及但不限于差遣员工工资延期支付、差遣员工提出被迫解除劳动合同经济补偿金等;乙方无甲方承认的合法理由而未按甲方确认的数额准时支付差遣员工的工资及办理多种社会保险、商业保险、住房公积金等,则承当相应的法律责任。
第二十六条甲方拖欠款达1个月以上,致使本合同无法履行,乙方有权解除本合同,并依法追回欠款、损失补偿和滞纳金等。
第二十七条因执行本合同发生的与本合同有关的一切争议,双方一方面应和谐协商。如果经协商不能解决,则应将争议提交乙方住所地人民法院起诉。在诉讼期间,除必须在诉讼过程中进行解决的问题外,合同其他部份应继续履行。
第二十八条因甲方使用、退回乙方员工,或因甲方与乙方员工发生争议,而引起乙方与乙方员工发生劳动争议仲裁或诉讼,或被行政惩罚的,甲方应当积极协助乙方并与乙方共同参与仲裁、诉讼、行政复议。若乙方因前述仲裁或诉讼或行政惩罚导致需支付任何费用,涉及但不限于罚款、补偿、仲裁费、诉讼费、执行费等,均应由甲方承当,但争议或惩罚系乙方过错导致的除外。
第八章附则
第二十九条未经对方批准,甲乙任何一方不得将本合同部份或所有权利和义务转让给第三方。
第三十条本合同中波及的所有“告知”、“确认”等事项均应以书面形式做了,并作为根据。
第三十一条除双方另有商定外,甲乙双方之间任何与本合同有关的正式信函以及结算,均使用并且能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户账号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行账号若有变更,变更方应至少提前十五天书面告知对方(该书面告知须国盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效)。