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宜宾人才有限公司
差遣员工入职岗前培训会
培训重要内容:
差遣单位(中心、市场、公司)基本状况简介
二、差遣概念?为什么要实行人才(劳务)差遣制?
三、宜宾人才有限公司人才(劳务)差遣经营状况
四、有关差遣员工管理
五、有关差遣员工的工资、保险、福利等问题解决
六、有关劳动纪律规定
七、差遣员工职业道德建设和劳动安全保护职责规定
八、但愿与规定
差遣单位基本状况简介
1、宜宾市人才交流中心:经市机构编制委员会批准,成立于1984年6月,直属于宜宾市人力资源和社会保障局管理,是政府人才公共服务办事机构;现职能整合于宜宾市人才服务和就业增进局,“两块牌子,一套人马”,并已参公管理。
2、四川川南人力资源市场:是省人力资源和社会保障厅与市政府共同合办的省级区域性人力资源市场,在省内人资源市场行业规范中,属5R级最高原则的人力资源市场,重要提供各类人才中介和公共服务。内设机构有:人才交流部、人才培训部、人事代理部、人才信息测评部、综合办公室等机构;直属市政府和省人力资源和社会保障厅管理。
3、宜宾人才有限公司:为适应社会发展需要,,经原宜宾市人事局批准,并依法办理工商注册和税务登记,重要提供人才差遣及人才中介服务业务,现从属市人力资源和社会保障局、市人才服务和就业增进局、市人才交流中心管理。
4、惠民有限公司:(原职介中心成立的)略
5、宜宾市人才服务和就业增进局:就业局+交流中心,现属参公管理单位,主管局是市人力资源和社会保障局。
6、宜宾市人力资源服务中心:机构改革后由原市职介中心与川南人力资源市场整合而成的全额拨款事业单位。从属市人社局,现委托人才服务就业增进局管理。
工作地址:南区宜宾市人力资源市场、北区商业街53川南人力资源市场,总部设北区。
二、差遣概念?为什么要实行差遣制?差遣制的好处?
1、差遣概念?
人才差遣,亦称人才租赁、劳务差遣,是现代人力资源管理的一种新型用工形式。在欧、美、日本等国外盛行,在国内沿海地区和发达都市实行差遣制较早。其核心:用人与管人相分离,劳动关系与用人单位相分离。即差遣机构按照用人单位的条件和规定,招聘或输送差遣员工,并与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,准时向差遣员工发放工资、缴纳社会保险及办理其她劳动保障事务,但不直接使用员工;用工单位只管使用差遣员工,但不与员工签订劳动合同,不建立劳动关系,按《劳动法》、《劳动合同法》履行权利与义务。
注:员工工资福利不变;工作处所和内容不变;更加有法律保障。
2、为什么要实行差遣制?
(一)按上级统一规定和规定、人才公司接受用工单位委托,并为了规避用人筹划及人工成本列算的矛盾,提高人均产值率等。
(二)深化内部人事制度改革,适应社会新的发展需要。
(三)《劳动合同法》明文规定了差遣章节,依法实行差遣,能化解新形式下社会各类用工矛盾。
(四)实行差遣制对职工个人利益不受影响,并进一步保障职工权益。工作地点、工作内容、工资福利等都不变,员工个人利益不受任何影响。
(五)能实现劳动者、用工单位、差遣机构资源共享,三方共赢。
3、实行差遣制的好处?
A、对用工单位的好处:
①人力资源管理更加专业、便捷;
②减少了用工单位劳务纠纷解决;
③有助于用工单位解决过去“进人容易,出人难”问题;
④提高了人力资源管理工作效率,减少了用工单位用人成本和用人风险;
⑤人力资源管理更加科学化、规范化、法制化。
B、对个人的好处:
①能享有人才差遣机构各类人才信息资源(如招聘信息、人事劳动政策、法规信息等);
②个人合法权益能进一步得到保障;
③能准时领到工资、办理保险、签订劳动合同和享有《劳动合同法》规定的有关权利;
④为差遣员工开拓了更加广泛的就业渠道,实现就业和再就业。
三、宜宾人才有限公司人才(劳务)差遣状况简介
1、差遣机构及从业人员
人才差遣业务过去重要由人事代理部牵头承办,目前有专门的差遣部主抓,并其她部室共同协作管理差遣,具体由宜宾人才有限公司按《劳动合同法》规定运作。公司法人代表:殷小燕;分管领导:董泽益。从开始,我们就开展差遣业务,11月按照新的《劳动合同法》规定,宜宾人才有限公司又依法重新进行了工商注册。现从业工作人员有10余人,设立了工资管理、保险管理、合同管理、会计、出纳等岗位,并有专业法律顾问。
2、差遣业务状况
从10月开始我们开展差遣业务至今,既有差遣员工1500+830=2300余人,差遣单位近100家。差遣形式多样,有对新进员工实行差遣,也有将老员工转移差遣,单位委托差遣、尚有异地委托差遣等。
3、差遣合伙单位状况:
(1)国有重点公司:如长江三峡总公司。涉及其下属向家坝建设部、溪洛渡建设部、长江三峡实业有限公司、长江三峡技术经济发展公司、三峡水电工程公司、溪洛渡接待中心、长江三峡物资设备公司、宜昌巨浪化工有限公司、北京峡光经济技术征询有限公司等。被长江三峡总公司拟定为进行劳务差遣合同的全国四家人才差遣机构之一。中电集团福溪电厂、华电集团黄桷庄电厂工程公司、红光化工厂、宜宾发电总厂、宜宾远能公司等。
(2)金融部门:如市工行、中行、农业银行、农发行和农村信用合伙联社、商业银行等系统,并延伸到区县银行的有关人员。
(3)市内部分机关事业单位编外人员。如公安、规建、税务、稽征等、广播传播网络公司等。
(4)市内民营公司。如国土改制单位、其她。
(5)市外异地委托差遣单位。北京、上海、深圳、重庆、成都等地公司委托宜宾人才有限公司差遣。
4、差遣重要岗位:
根据《劳动合同法》规定,我公司劳务差遣人员均属“辅助性、替代性”人员。如文员、服务员、保洁员、驾驶员、保安、内勤、机关事业单位编外人员等。
四、差遣员工管理
总原则:实行差遣机构与用工单位共同管理差遣员工,各施其责。
用工单位应当履行下列义务
1、执行国家劳动原则,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被差遣劳动者的工作规定和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位有关的福利待遇;
4、对在岗被差遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5、持续用工的,实行正常的工资调节机制。
6、依法制定薪酬、奖金、福利原则,负责绩效考核等;
7、依法制定和执行有关纪律、制度;
8、党、团、工会管理;
9、对差遣员工平常政治思想教育,不断提高员工素质;
10、共同解决劳动争议纠纷;
11、准时划拨各类经费,并及时提供绩效考核根据;
12、依法履行差遣合同有关义务。
注:用工单位不得将被差遣劳动者再差遣到其她用人单位!
(二)宜宾人才有限公司(差遣机构)重要管理职责
①与差遣员工签订劳动合同,建立劳动关系;
②对差遣员工政治思想教育和平常管理;
③准时发放工资、办理保险,及时办理保险理赔、保险手续转移等;
④对差遣员工考核、评优及办理入、退工手续等;
⑤适时对差遣员工进行回访,交流勾通,理解员工思想状况,听取员工意见;
⑥岗前劳动纪律、职业道德培训,并监督执行有关纪律制度;
⑦保护差遣员工的合法权益;
⑧免费管理差遣员工个人档案和党团组织关系;
⑨为差遣员工提供劳动、人事、法律政策征询和各类人才信息;
⑩其她服务。
五、有关差遣员工的工资、保险等问题管理
①宜宾人才有限公司,严格按照用工单位拟定的差遣员工工资原则,逐月准时(10一15号)发放工资,通过银行将工资存入差遣员工工资卡上,应当缴纳所得税者,代扣缴纳。
②按规定每月为差遣员工缴纳社会保险(五险)。个人应承当保险费部分,从工资中扣除缴纳。
③请休假、加班等,按国家和用工单位有关规定执行。
④入、退保,保险转移、理赔等手续,由差遣机构负责办理。
六、有关劳动纪律规定
总规定:全体差遣员工要:1、遵守国家法律法规;2、遵守宜宾人才有限公司有关纪律制度;3、遵守具体工作单位的有关纪律制度。涉及:职工守则,上下班作息制度、考核、考勤制度,节假与请销假制度;奖励与处分制度,除名、辞职、解雇、劳动争议解决制度;学****会议、保密制度;党、团、工会、女工委等制度及其她工作规范和纪律制度等。
七、差遣员工职业道德建设和劳动安全保护职责
(一)什么是职业道德?
是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特性的道德规定和行为准则。就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所规定的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
(二)职业道德的基本规定:五句话
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
(1)爱岗敬业:就是热爱自己的工作岗位,热爱自己所从事的职业,以恭敬、严肃、负责的态度看待工作,一丝不苟,兢兢业业,与职业工作身心一体。
(2)诚实守信:就是劳动者在职业活动中要诚实劳动,有一分力出一分力,出满勤,干满点,不怠工,不推诿,遵纪守法,信守承诺,讲求信誉。
(3)办事公道:就是规定劳动者在职业活动中做到公平、公正、不谋私利、不徇私情、不损公肥私、不假公济私、不出卖原则。
(4)服务群众:劳动者在职业活动中,一切从群众利益出发,为群众着想,为群众办事,为群众提供优质服务。
(5)奉献社会:就是劳动者在自己的职业岗位上,要树立奉献社会的职业精神,并通过兢兢业业的工作,自觉为社会和她人作奉献。在奉献社会过程中,实现个人的人生价值,展示自己的才干。
(三)差遣员工劳动安全保护职责
1、遵守安全操作规程,保证不违章作业、冒险蛮干。
2、遵守有关固定资产、设备维修保养制度中职工应当做到的条款,为设备安全与正常运转尽职尽责。
3、上班时间全神贯注,注意力集中,与职业工作身心一体,不分心做与工作无关的事,严禁在工作时间打游戏。
4、安全用电,机械、电源开关如有故障应挂牌示意或派人看守。特殊环境作业,要注意安全保护措施,要有安全意识。
5、坚持工作岗位,不玩忽职守、擅自离岗。
6、保持充足睡眠,避免疲劳工作,工作身心一体。
7、严禁在非吸烟区吸烟,讲文明礼貌。
8、积极参与多种劳动保护宣传、教育、评比、业务技能竞赛等活动。
9、理解工作内容、劳动场合、工作岗位存在的也许危险,要提前做好思想防备准备,控制风险点。
10、有权回绝不符合安全规定或违背规章制度的指挥及安排。
11、有责任劝阻、纠正她人的冒险蛮干、错误做法。
12、常常关怀自己周边的劳动保护状况,向有关领导或部门提出合理建议或意见,排除安全隐患。
13、遇到意外事故或危机事件,要保持冷静,迅速报告并竭力组织施救,不得临阵脱逃。