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第一部分
我国企业薪薪酬管理
问题与趋势势
诊断薪酬方方案的四大大问题
问题1:用要点表表述清楚你你公司薪酬酬系统的一一个优点和和三个缺点点?
问题2:你公司的的薪酬系统统体现出何何种价值取取向的分配配原则?
问题3:你对薪酬酬及公司薪薪酬系统的的满意度有有多高?
问题题4:加加倍倍努努力力,,再再加加倍倍努努力力,,你你有有没没有有获获得得高高薪薪的的可可能能性性??
HRM薪薪酬酬体体系系主主要要问问题题
模块块繁繁多多
激励励不不足足
发展展后后劲劲缺缺乏乏
与贡贡献献无无关关
职位位无无差差异异
现代代企企业业薪薪酬酬制制度度制制定定的的原原则则
是对对外外具具有有竞竞争争力力
对内内具具有有公公平平性性
对个个人人的的激激励励性性
易于于管管理理性性
薪酬酬系系统统设设计计的的基基本本原原则则
薪酬酬系系统统设设计计的的基基本本原原则则
公平平原原则则
竞争争原原则则
激励励原原则则
合法法原原则则
经济济原原则则
外
部
公
平
内
部
公
平
薪
资
水
平
领
先
薪
资
结
构
多
元
个
人
公
平
过
程
公
平
结
果
公
平
团
队
责
任
激
励
个
人
能
力
激
励
薪
资
价
值
取
向
法
律
法
规
劳
动
力
价
值
平
均
利
润
合
理
积
累
薪
酬
总
额
控
制
企
业
业
绩
激
励
企
业
制
度
广义义薪薪酬酬的的内内容容
薪酬酬
经济济性性报报酬酬
非经经济济性性报报酬酬
经济济性性报报酬酬
经济济性性报报酬酬
直接接的的
基本本工工资资
加班班工工资资
奖金金
奖品品
津贴贴
等
间接接的的
公共共福福利利
保险险计计划划
退休休计计划划
培训训
住房房
餐饮饮等等
其他他
有薪薪假假期期
休息息日日
病事事假假
等
工作作
有兴兴趣趣
的工工作作
挑战战性性
责任任感感
成就就感感
等
其他他
友谊谊
关怀怀
舒适适的的
工作作环环境境
便利利的的
条件件等等
企业业
社会会地地位位
个人人成成长长
个人人价价值值
的实实现现等等
薪酬酬的的构构成成
薪酬酬总总收收入入
基本本工工资资
绩效效工工资资
加班班工工资资
福利利
岗
位
工
资
其
他
有
薪
假
期
津
贴
涨
幅
工
资
年
资
保
险
完善善薪薪酬酬体体系系的的基基本本模模型型
薪酬酬体体系系
法定定福福利利
统一一福福利利
专项项福福利利
基薪薪
津贴贴
奖金金
赠予予股股
业绩绩股股
期权权股股
工资资
福利利
持股股
HRM薪薪酬酬体体系系核核心心模模块块
岗位位P
绩效效P
长期期收收益益