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第一章职业道德概述
道德
道德的含义
马克思主义伦理学觉得,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依托内心信念和社会舆论、风俗****惯等方式来调节人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系得特殊行为规范的总和。根据道德的体现形式,一般我们把道德分为家庭美德、
社会公德和职业道德三大领域。
道德与法律的关系
人类社会在其长期发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。国内《宪法》规定的“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的内容,《婚姻法》中规定的“敬老爱幼”的规定,即是对公民的道德规定,也是法律规定:即是道德规范,也是法律规范。
中华民族老式美德的重要内容:
父慈子孝,尊老爱幼;
立志勤学,持之以恒;
自强不息,敢于革新;
仁以待人,以礼敬人;
诚实守信,见利思义;
公忠为国,对抗外族侵略;
修身为本,严于律已。
职业道德
职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应当遵循的,依托社会舆论、老式****惯和内心信念来维持得行为规范的总和。它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。它是职业或行业范畴内的特殊规定,是社会道德在职业领域的具体体现。对从业人员来说,最基本的职业道要素涉及职业抱负、职业态度、职业义
务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。
职业道德的特性
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(二)职业道德的具体功能
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(三)职业道德的社会作用
,维护社会生产和生活秩序;
,增进良好社会风尚的形成;
,增进人的全面发展;
(四)现代西方发达国家职业道德建设的重要做法与经验
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(五)社会主义职业道德性质和基本规定
社会主义职业道德确立了觉得人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国,爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本规定,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为重要规范和重要内容,以社会荣辱观为基本行为准则。努力消除职业关系中的尊卑贵贱观念,不断克服个人主义、利己主义的悲观影响,纠正职业活动中的虚伪、浮夸等欺诈行为、以形成并建立起诚实守信、言行一致的职业作风和“人人为我,我为人人”的新型职业关系。
社会主义职业道德的特性
继承性与发明性的统一;;;
(七)职业道德是公司文化的重要构成部分
公司文化的功能和价值:自律功能、导向功能、整合功能、鼓励功能。
第二章职业道德建设的基本原则
社会主义核心价值体系年在党的十六届六中全会上,我们党提出建立社会主义核心价值体系的战略任务指出:“马克思主义指引思想,中国特色社会主义共同抱负,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,社会主义荣辱观,构成社会主义核心价值体系的基本内容。”这四个方面的基本内容互相联系,有机统一,构成社会主义制度内在的精神灵魂。
职业道德的“五个规定”在《公民道德建设实行纲要》中,党中央提出了所有从业人员都应当遵循的职业道德,涉及“五个规定”,即爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
社会公德与职业道德
下列几种方面,及时职业道德的规定,又是社会公德的规定。
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(四)集体主义的规定
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“小集体“与”大集体“的关系;
:极端个人主义、享乐主义、拜金主义
(五)职业活动内在的职业准则:忠诚、审慎、勤勉
(六)其她素养
,从业人员需要具有职业荣誉感;
,从业人员应当具有契约精神;
,克服主观性是重要的;
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,因而它既是准则也是美德。
第三章职业化与职业道德
职业化的特点
职业化也称为“专业化”,是一种自律性的工作态度。简朴地讲,职业化就是一种按照职业道德规定的工作状态的原则化、规范化、制度化。职业化涉及着3个层次的内容,其核心层是“职业化素养”,涉及职业道德和责任意识等。职业道德、职业荣誉感和职业责任感等是职业化素养中最主线的内容。职业技能的认证或者被承认大体可以涉及三方面的内容:一是职业资质,学历认证是最基本的职业资质;二是资格认证,资格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证,例如会计师,就必须拥有会计上岗证;三是社会认证,例如你是某个行业出名的专家,学者,职业化在行为原则方面的体现成为“职业化行为规范”,是最外在的一种层面。也可以成为体现“行业美德”。职业化行为规范规定遵守行业和组织的行为规范涉及职业思想、职业语言、职业动作三方面的内容。
职业化与新型劳动观
职业化是人力资源开发的基本途径,高素质的职业经理人和职业化的员工,是公司真正的核心竞争力。职业化是提高个人与组织竞争力的必由之路。职业化是新型劳动观的核心内容。职业精神一方面是指职业态度和职业道德,如崇尚敬业、责任、团队、创新和学****等;另一方面体现为对自己的严格规定。以职业化的职业精神来从事自己的职业并持续追求体现工作的最优效果,是现代职业观和职业人的抱负境界。
职业化管理
自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面,职业化管理涉及职业道德原则、公司文化与规章制度、流程管理、质量管理、技能原则和行为原则等的规范与制度体系。职业化管理在文化上的体现是注重原则化和规范化。职业化管理的意义重要在于提高从业人员的职业化、职业化管理和公司有职业化的文化是三位一体。
建立职业化原则
建立职业化原则是实行职业化管理的核心环节。职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基本上的法治。一方面,职业文化是一种符合的系统,另一方面,战略管理和决策管理是一种宏观性的制度,再次,科学的生产流程和产品开发流程,以及质量管理是另一种决定公司经营规范的重要原则体系。最后,职业化的原则规定建立评价体系和纠错体统。注重职业道德与科学管理的统一,是职业化的核心,也是增进公司从业人员职业化素质和行动的主线保障。
第四章职业技能与职业道德
(一)职业技能的内涵
职业技能是指从业人员从事职业劳动和完毕岗位工作应具有的业务素质,涉及职业知识、职业技术和职业能力。职业能力涉及一般能力和特殊能力,她不仅指某种与职业有关的技能,还指从业人员需要具有的综合能力,涉及学****能力,组织能力,交往与合伙能力,专业能力,自主性和承受能力等。
职业技能的特点:;;;。
职业技能的作用
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,实现自身价值的手段;
(三)职业技能有效发挥需要职业道德保障
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