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1
Objectives
Compareandcontrastthestrategicviewofhumanresourcemanagementandthetraditionalviewofhumanresourcemanagement.
Explaintheroleofstrategichumanresourcemanagementinthestrategicmanagementprocess.
Givenaparticularstrategy,recommendthefunctionalhumanresourcepracticesthatneedtobechosen.
DescribetheessentialelementsofSHRM
Explainhowanorganization'sstrategicplanisintegratedwiththemajorhumanresourcemanagementfunctions.
2
HRMRoleChange
TheHRfunctionhashistoricallybeenreactiveandsubservienttotheotherbusinessfunctions.
Rolehaschangedrecentlyduetoenvironmentalchangeanduncertainty
Needtomaintainaneffectivealignmentwiththeenvironmentwhilemanaginginternalinterdependencies.
3
HRMRoleChange
Increasingly,competitivenessisviewedasbeingdependentonhumancapitalandthushumanresources.
Competitiveadvantageincompaniesisitsworkers--itiswhatoftendistinguishescompanieswithsimilartechnology.
HRMhascometobeseenasdirectlyrelatedtotheabilityofthefirmtocopewithorganizationalandenvironmentcontingencies.
Recently,therehasbeenareorientationtoanintegrative,proactive,andstrategicwayoflookingatanorganization'semployees.
4
HRMRoleChange
Historically,topmanagementandsubordinatelinemanagersdelegatedpersonnelmatterstothepersonneldepartment.
Primaryfunctionsincluded:
Humanresourceplanning;
Recruitingstaff
Jobanalysis
performancereviewsystems
Wage,salary,andbenefitsadministration
Employeetraining
Personnelrecordkeeping
5
CharacteristicsofPastApproach
HR/Personnelfunctionwasphysicallyandpsychologyseparatedfromtherealworkoftheorganization.
,piecemealfashion.
HR/Personnellackedanintegrative,proactive,and,aboveall,strategicorientation.
6
(a)Personnel-TheTraditionalView
7
CharacteristicsofCurrentApproach
1)ThesystematicintegrationofseparateHRMfunctions
2)HumanresourcesarenowviewedfromageneralmanagementperspectiveratherfromtheperspectiveofafunctionalareaandmanagementnowsharesresponsibilityforHR.
3)TheinclusionofHRconsiderationsindecisionsaffectingcorporatestrategiesandstructures.
4)StrategicmanagementandstrategichumanresourcemanagementintegratetheseparateHRMfunctions.
8
(b)HRM--TheStrategicView
9

10

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