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一、单选题(共8道试题,共16分。)
()。
对的答案:C
()决定其薪酬。
对的答案:D
()。
对的答案:B
、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的()。
对的答案:B
,对的的是()。
、监督方式、人际关系、工资等
,不具有就会招致员工不满
,双因素理论针对的是满足人类需要的目的或诱因
对的答案:D
()个环节的工作。
对的答案:B
,即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招聘牧人员。
对的答案:A
()。
对的答案:C
福师《农村人力资源管理》在线作业二
二、多选题(共22道试题,共44分。)
()。
,理解受训员工的真实想法
对的答案:BCD
()。
对的答案:ABCD
()。
对的答案:ABCD
()。
对的答案:ACD
()。
对的答案:ABC
,其中最有代表性的有()。
对的答案:ABCD
()。
、主管
、供应商等与公司有关联的外部人员
对的答案:ABCD
:管理人员置换图(职位置换卡)、转换距阵(马尔科夫措施)和()。
对的答案:ABCD
()。
对的答案:ACD
()。
,教师培训与教学效果评估
对的答案:ABCD
()。
、影响内部员工的积极性
对的答案:ABCD
,对的的有()。
,人力资源投资的成本越小,就会有越多的人乐意投资于人力资本
,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可觉得正
对的答案:ABC
()。
对的答案:ABCD
()。
,明确公司总体发展战略规划的目的和规定
对的答案:ABCD
()。
对的答案:ABCD
()等。
对的答案:BCD
,大学毕业生所采用的取舍原则可以划分为()。
对的答案:ABC
()。
,你目前的工作对你有什么规定
对的答案:ABCD
()。
、选拔、任用合格员工奠定基本
、晋升提供根据
,建立、健全公司单位薪酬制度的重要环节
对的答案:ABCD
()。
,收集资料后,仔细分析,找出培训需求
,应拟定受训员工盼望可以达到的培训效果
对的答案:ABC
()。
对的答案:ABC
,可以得到三种公平的体现形式,即()。
对的答案:ABC
福师《农村人力资源管理》在线作业二
三、判断题(共20道试题,共40分。)
()。
对的答案:A
()。
对的答案:A
,是由管理者和员工一起协商拟定部门目的和员工目的()。
对的答案:B
,公司在制定工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的将来工资增长空间()。
对的答案:B
()。
对的答案:B
,要对的地结识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性()。
对的答案:A
,而增强公司竞争优势的首要问题是目的第一()。
对的答案:B
()。
对的答案:B
,薪水一般根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定()。
对的答案:B
:①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③拟定适合的招聘来源;④选择适合的招聘措施()。
对的答案:B
()。
对的答案:A
,提高劳动生产效率,增强公司产品的竞争力是公司员工薪酬管理的基本目的之一()。
对的答案:B
:拟定目的、执行筹划、过程检查、自我调节()。
对的答案:B
()。
对的答案:A
,来增长她们对组织的价值()。
对的答案:B
()。
对的答案:A
,并且会产生社会收益()。
对的答案:B
,是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件()。
对的答案:B
,因此人力资本投资越多越好()。
对的答案:A
,除了保证绩效考核的精确性,重要注重考核的公正公平()。
对的答案:B