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第一一部部分分
招聘聘与与录录用用概概述述
2
企业人力资源管理功能结构
计划划
招聘聘与与录录用用
薪酬酬与与
福利利
绩效效管管理理
培训训与与
发展展
员工工关关系系
录用用
招聘聘
选拔拔
职位位分分析析
岗位位能能力力模模型型
人才才测测评评
面试试评评估估
………
录用用通通知知合合同同签签订订招招录录手手续续等等…………
职位位评评估估
绩效效管管理理
薪酬酬设设计计
………
能力力发发展展计计划划
职业业生生涯涯规规划划
………
3
招聘是企业经营战略的需要
招聘聘决决策策
资质质
知识识、、经经验验、、能能力力
职位位说说明明书书
岗位位分分析析
员工工招招聘聘和和甄甄选选
吸引引
甄选选
融合合
招聘聘的的
信息息化化工工具具
劳动动力力市市场场
4
对劳劳动动力力市市场场的的一一般般了了解解
5
劳动力市场运行机制
双向向选选择择
需求求平平衡衡
合理理配配置置
利益益均均衡衡
保障障权权益益
选择机制
供求机制
竞争机制
利益机制
规范机制
6
劳动力供给行行为的研究
财产对个人劳动的影响
收入与闲暇对个人劳动的影响
年龄对个人劳动的影响
财产的数量也也会影响个人人的劳动供给给,如果财产产数量上升,,个人会选择择少劳动。
劳动者在收入入与闲暇之间间进行选择,,导致后弯的的个人劳动供供给线,随着着工资的上升升,个人的劳劳动供给先上上升后下降。。
在人的一生中中,在不同的的年龄段劳动动供给也是不不同的。一般般情况下,一一个人在中年年时期的劳动动供给最多,,因为这时工工资水平最高高。而女性劳劳动者由于其其家庭中的角角色,往往采采取M型就业业,也就是说说她们在特定定的年龄段会会选择退出劳劳动力市场
7
失业理论及对于劳动力市场政策的启示
结构性因素
隐性失业的
显性化
市场政策
劳动力供给的增长和技术进步因素均不能充分解释失业现象,因此,失业产生的原因主要是劳动力市场功能存在障碍和有效需求不足。
在中国,失业主要是由隐性失业的显性化造成的。城乡二元经济中农村剩余劳动力的流动也是造成失业的重要原因。
根据失业理论,劳动力市场政策主要包括控制劳动力供给、促进劳动力需求和劳动力市场建设三个方面。
8
一般市场经济体制下劳动力市场的发育
以美国和英国国为代表的一一类国家更加加崇尚自由竞竞争,从而形形成了所谓““盎格鲁-撒撒克逊模式。。在这类国家家,工资浮动动的灵活性更更强,劳动力力的流动性也也更加充分,,但社会保障障的完善程度度相对较差,,于是在这类类国家里人们们的收入差距距较大,而失失业率却较低低。
以德国、法国国和日本为代代表的“莱茵茵模式”国家家。在“莱茵茵模式”国家家中,人们的的收入差距较较小,享受的的福利水平较较高,但由于于劳动力市场场的竞争性较较差,失业率率水平相对较较高。
盎格鲁-撒克克逊模式
莱茵
模式
在西方市场经经济国家中,,劳动力市场场从完全自由由竞争的状态态开始逐渐走走向各具制度度和文化特征征的有管理的的模式。
9
上海市劳动力力市场的发育育与就业体制制改革
劳动力市场配配置劳动力资资源的核心机机制
就业促进体系系
社会保障体
系
监督调控体系系
管理服务体系系
劳动力市场体体制的基本框框架的主要构构件
10
职业介绍服务务
开业指导服务务
职业培训服务务
失业保险服务务
公共就业服务务体系