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招聘心理学学
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前言:我们们的疑问
为什么我看看好的一头头猛狮,招招来却变成成了一只驯驯鹿?
为什么看上上去很可信信的人,却却变成公司司的背叛者者?
如何榨干面面试简历的的水分?
如何才能提提高自己的的“读人””能力?
心理学的知知识是否可可以成为HR手中的的应用工具具呢?
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HR在招招聘中常见见的“雇人人”错误
因冲动而发发生招聘错错误
招聘和自己己经历相识识的人
招聘经历过过于丰富的的人
招聘精明能能干但情商商太低的人人
庙小,勿请请大佛
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前言:我们们的目的
选择对的人人
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面试时需要要重点观察的核心指标
需要层次::
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招聘常用的的心理学人人才测评方方法
测评方法的的类别目的的:
1、职业兴兴趣类测量量受测者““喜欢干干什么”2、动动力测验类类测量受测测者“愿愿意干什么么”3、性格测测验类测量量受测者““通常怎怎么干”4、能能力测验类类测量受测测者"能能否干"
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测评工具选选择表
招聘中常用用的测验方方法心理理投射法
柱子是圆的的还是方的的?
据说能看见见9张脸的的智商有一一百八十