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近几个月来,通过飞行部组织和自学国航的《企业文化cis手册》,对国航三大识别系统有了较深的熟悉和理解。自己体会较深的是人才理念。国航的人才理念是:“品德、***、力量、业绩”。无论是作为国航的一名一般员工还是一名飞行员,这几点对于建立好国航都是特别重要的。
品德是正确发挥才能的根本根底,是一个人所应当遵从的个人品德、职业道德、社会公德的总和。个人品德包括个人正确的世界观、人生观、价值观,良好的心态,虚心向上的精神,坚忍不拔的品质等等,要学会干工作,首先要学会做人。职业道德是干好每一个职业都必需具备的品质,一个没有职业道德的人是不配拥有这份职业的。对于飞行员来说,我们的职业道德就是尽全力保证飞行安全、高效、正常,这就首先要求我们严格根据规章制度办事,该休息就按时休息,该预备就仔细预备,在飞行时表达出好的状态。其次,在公司需要我们的时候,挺身而出,随叫随到,解决航班生产调度中的困难。社会公德是每一个在社会中生存的人都应当遵守和具备的道德标准。在工作中,我们应当敬重老同志;在生活中,我们不应随地吐痰、乱扔烟头等等。海航当年抓住不爱惜公共场所卫生罚款的举措,应值得我们学****br/>***是追随公司进展目标奋斗不止的精神,是积极主动的工作态度,是雷厉风行的执行风格,是追求创新的士气,是主动干事的驱动力。我认为,要干好一份工作,首先你需要去喜爱它,只有喜爱它,你才情愿去了解它,情愿去将它完成得更好,没有这种原始的喜爱,你将不会从内心认为你属于这份工作。是的,是你属于这份工作,而不仅仅是这份工作属于你。假如仅仅是“这份工作属于你”,你已拥有的东西,你不会特别地珍惜它,只有当“你属于这份工作”时,你会有一种荣誉感和骄傲感,有一种仆人翁的精神想要去把它建立好。当原始的***褪去,我们更多的需要是一种责任,责任不是一句空话,它表达在点点滴滴中。当你数十年如一日飞行时,你是否每次航班都仔细检查飞机?当你在某一个机场已经有几百个起落数时,你是否仍旧仔细预备?当你在某个机型上飞了若干个小时后,你是否还是仔细对待每一个起落……当你有了这份责任,工作对你来说每天都是布满***的,由于每次,你都会想让它变得更完善。
力量,是每一个人取得优秀工作成果的才能,是个人智力,体力的集中表达。对于飞行员来讲,个人力量打算了安全的保障程度。应当怎样提升自己的力量呢?第一,仔细对待每一次飞行。从飞行前的预先预备到上飞机的直接预备,再到飞行中的实施阶段,最终是飞行后的总结,假如每一个环节都兢兢业业,不应付,不偷懒,随着时间和阅历的积存,个人力量确定有提高。但假如仅仅是混时间,混经受,飞行前不预备,飞行中不虚心请教,飞完后又不总结,飞得再久也不见得力量会有提高。其次,丰富自己的理论学问。理论指导实践,没有深度的理论根底,实践就意味着盲目蛮干。因此,不断补充自己的理论学问,让自己在做每一个决策的时候都有理论依据。
业绩,是推断与检验人才的根本标准。飞行员的业绩靠什么来衡量,我认为最重要的是保证安全。安全是最大的效益,没有安全其他无从谈起。飞行员是保障安全的最终一道防线,所以飞行员应当用自己的品德,***以及力量来制造好的业绩,保证安全。这个好的的业绩“保证安全”四个字并不是简简洁单一句话就能带来的,要制造这个业绩需要各部门通力协作,把好每一个关口,更需要飞行员坚守最终一道防线。一个老飞行员在退休的那一天告知大家:“今日,我才最终可以说我一生没有出过飞行事故,我保证了飞行安全,”这就是他的业绩,这就是他为国家做出的奉献。
如今企业时飞行员的要求已不是只管一杆两舵,埋头驾驶,而是需要有良好的技术,过硬的理论,全面的意识,高度的责任感,甚至对英语都有较高的要求。所以让我们思索一下,我们离这些要求还有哪些差距,丰富自己,完善自己,做公司合格的人才。
学****企业文化心得篇2
依据州局(公司)的安排,我有幸于20xx年9月9日至9月15日到北京参与烟草行业企业文化师(二级)培训考试。下面,结合这次培训学****简洁谈谈自己的感受。
一、对培训的感受
这次培训由国家局组织,行业各地工业、商业企业均派人参与,一共170人左右。这些人,大多数是长期从事企业文化建立工作的,在企业文化建立方面具有较好的根底功底。由于这次不止于培训,要参与职称考试,所以,一方面,这次的学****考试时间安排较为紧凑,除了白天7个小时培训外,晚上还安排了两个小时的培训。另一方面,也正由于是行业企业文化师的第一次集中培训,各省工业和商业多一点的也就有7至8个名额,应当说各地参与的人实力都不弱。特殊是听说行业上期在郑州组织初级培训考试,400多人只通过了10多人。而我自己,理论学问积存少,根本上算是一个全新的接触过程,实践的阅历也不具备什么,感觉到心理压力很大。只能是每天把自己状态调到相对较好,仔细上课听讲,课后抽时间复****看课本。这次考试主要有两本教材,一本是《企业文化师二级教程》,一本是根底理论学问。好在是在曾书记的指导下,之前也走马观花的看了一下《企业文化师二级教程》这一本,多少有了点心理劝慰。真是感谢领导了。真正的学****时间就有完整的4天时间,14号开头考试,早上根底理论和实作两门,下午考论文写作,15号返程。这几天,感觉也是我自工作之后,心最静,读书最投入的几天了。努力了,自己心里也坦然了,至于结果如何,那是另一回事了。
二、学****的收获
通过这次的听课及自己学****我对企业文化建立有了新的更进一步的熟悉。
(一)理论学问得到丰富。通过学****自己的理论学问更加系统和全面。在职业资格教程里,把企业文化建立分为调研、规划、实施、评价四个阶段。对于每个阶段需要的理论依据、原则、方法、步骤都加深了熟悉,指导的思想和思路更加宽广更加全面,应当说在系统性上得到了一次提升。
(二)通过课余沟通,对行业其他地区企业文化建立开展状况有所熟悉。比方江苏的“同心”文化,它是在省局统一筹划下,以同心文化建立为主题,其余地市公司结合各自的特点,建立自己的文化体系,比方靠海疆的一个地市叫做“领航同心”,其余的又叫什么什么同心,共同组成“同心”文化构架。河南聘请筹划公司来构建文化体系。工业的呢,则更多关注品牌文化的建立,以品牌文化支撑企业文化。固然,许多人是无法条理化的表述其企业文化建立的。
(三)企业文化的建立是一项长期的系统的工程,无论是对原有文化的提炼提升还是对新的企业理念、企业精神的导入,首先要基于原有的文化根底分析,关键考虑企业领导高层意志以及员工的需求,另外还要考虑企业优良传统及胜利阅历、企业面临的冲突、企业地理环境等因素。考虑宏观因素外,重点在于从细节入手,从小处做起,要折射出以小见大之成效。
总之,我认为这次的学****是有所收获的,或许这种所得我自己也不能用一句话一个有效的行为在短期内表现出来,但对于丰富理论学问根底、影响思路思维上起到肯定的作用。今后,我将进一步加强学****不断提高自身力量,为高效、创新开展工作作出努力。
学****企业文化心得篇3
通过两天的企业文化的培训学****使我们更加深入了解了集团创业进展历程集团的治理架构,集团产业构造,,从当时的一千万元的启动资金进展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把为社会做点事,为他人做点事为企业宗旨,追求群众认同、群众参加、群众成就、群众共享。
学****同仁共勉十条给我印象最深刻的是:待人以至诚为基石。人与人之间最根本的莫过于一个诚字。诚是培育个人善行的土壤,假如每个人待人以至诚,自然能同心协力,相互信任,这事业将必定胜利!正是奉行一个诚字,才使企业进展壮大,使同仁精诚团结。共赴这一个宏大的事业中去。正是奉行一个诚字,才能在业内树立起一个极其良好的信誉,使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建立而不懈努力!
凡事以预立而不劳对于一个企业假如没有一个长远的进展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划,没有一个超前的战略和一个敏捷的战术则企业将无法进展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和抱负,则这个人生将会失去方向
我们在工作中应谨记此训条,凡事都要有充分的预备,详实的调研根底,严谨的处事预案。以使在详细实施中做到心中有数,有序自信,则能做到事半功倍。
推己及人难又难人活在世上都是相互的,我们自己在享受幸福的同时,肯定依靠了别人。在工作中,员工之间,团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理,怎样去理解。凡事都能以大局为重,用一颗包涵的心凡事都能多为对方想一想。且能够擅长在对方那里吸取养分来完善自己,那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。
通过学****我了解到的企业文化具有鲜亮的特点,在日益变革的今日,内修传统文化精粹,外兼西方先进科学文化技术如此推行我国传统文化的企业并不多,国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精华,在西方现代的治理系统上,融入中国传统的优秀思想,将二者毫无缝隙的融为一体,中西合璧,内外兼修,这就是我理解的的企业文化,这与我对做人的认知也大为的相像,所以我认为,一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的鼓励更能把握住人才,假如全部的员工都对企业有归属感,那么仆人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中表达的淋漓尽致,那么企业的进展必定不行限量!机遇与挑战并存,风险与利益同在,把握住了每一个能够让自己进展的机遇,英勇的担当的一切为了企业进展所必需担当的风险,最终他获得了巨大的胜利!最终,为的明天加油!
学****企业文化心得篇4
听了韦教师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许很多多项选择择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了赐予与奉献,还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们_公司治理的核心是“以人为本”,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比方的确有其道理,他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学****不断提高自身素养的环境,这或许是企业人才来源的的途径。首先我们应当熟悉到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量,特殊是前者尤为重要。
来到_公司就职,我们每个人都有一种期盼:盼望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,肯定公正是没有的,但假如失去了根本的公正,一个团队就不行能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳,发挥出的效应,是我们迫切需思考的问题!
我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是_公司的企业文化的一种表达,以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与治理,是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀,是_公司人集体才智的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学****积极地留意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。
一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和进展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。
公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结全都共同奋斗,我们有理由信任_的明天会更好!
学****企业文化心得篇5
20_年到20_年间,公司通过近一年的全体发动组织,在董事长亲自带着下的企业高层领导团队,对企业经营十四年来,积淀下来的优良品质和传统进展梳理,形成了一套具有万果园特色的文化体系。
我们以“员工幸福,顾客满足”为使命,坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延长出了让“员工实现幻想,企业安康长寿”的企业愿景。企业给广阔员工供应稳定的工作、满足的收入、进展的空间、快乐的生活,使其具有成就感,成为家庭的支柱和傲慢;而员工回报给企业的是通过各拘束岗位上的不断努力,为企业持续稳健的进展供应不断的动力,促进企业和谐向上的文化建立,打造高效廉洁的团队,使企业最终成为倍受行业推崇和社会敬重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲切关系,让每位员工都是家庭中的一员,都布满爱心,相互信任,相互理解和支持,彼此宽容,共同担当起家的责任,共享和谐幸福,让每一位家人都能感受到大家庭的暖和,形成了特有的“家文化”。
企业当中有局部员工对工作布满了热忱,但是工作方法不得要领,造成了工作中的迷茫与被动,更有甚者,还引起了其他员工的不满。少数治理层有时做了一些不出成绩的工作,有苦劳而没有功绩。企业基于这种现状,在对企业文化梳理的同时,结合现状,对企业的应用理念进展了标准,从人力资源的用人理念,确定了企业所需的人员标准,到人才理念,明确了员工成为企业人才的方向,再到团队理念,提出了一个优秀的团队,敬重是前提,信任是根底,协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队分散力,通过团队协作可以集中力气在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将治理宗旨定义为:一切为了员工的幸福。我们治理的宗旨是成就员工而不是利用员工,我们的治理是建立在有爱心的根底上,我们通过以人为本的治理策略,用爱心为员工制造温馨、宽松、积极上进的环境,不断培训业务技能,为员工做科学清楚的职业规划,最终的目标是要帮忙员工实现幻想。