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学****海航企业文化的心得
学****海航企业文化的心得
很荣幸,海航收购了我们商场。众所周知,海航是一个很浩大的公司,精华也很深厚。之前,对于海航,我只是敬畏和向往,而现在,我已成为了海航企业的一员,学****了海航的文化,才逐步了解了海航文化的神秘,从而也促使心灵升迁,在生活、工作中逐日到达心领神会。
1993年,在这中国最富强最昂扬的时代里,海航诞生了。诞生在富强的年月就注定着海航会有不平凡的进展。伴随着科学进展观的提出,海航抓住了机遇,贯彻党的方针,遵循可持续的科学进展观,从单一的地方性航空公司进展起来,壮大起来,成为了令人瞩目的中华民族世界级企业。
一个民族的进展来自于民族文化,那么一个企业的壮大也就不例外于企业文化了。海航企业文化是以深逮厚重的中国传统文化为核心,吸取了中华传统文化的精华,让你学会如何做人、处事,影响着个人的价值观体系,要求海航人心中“先有大我后有小我,强调“为社会做点事,为他人做点事,为自己做点事”。“以人为本”的核心价值观,是海航人力资源治理的理念和行为的依据。人才是航空企业生存与进展的重要条件,海航文化把人才视为隐藏着无限潜力的生命体,敬重个人,视人才为第一珍贵要素,信任人的价值,敬重人的追求。为此海航建立了完备的企业文化培训体系,鼓舞我们员工实现从谋生到人生的转变。海航文化使干部员工的精神风貌、抱负信念发生了可喜的变化,成为海航持续的动力之源。其次,海航严格要求治理干部,强调治理干部是公司企业文化、道德操守的先行者,作为海航治理干部这样一个提升自己的时机,我感到特别的快乐。
社会在进展,经济在进步,海航也前进。17年来,海航从未停顿过前进的步伐,为了迎合中国企业生产进展的变化,海航要求自己建立高素养、高效率、高层次的优秀团队。何况我们是做商超零售业态,将来的进展趋势,必将是连锁经营规模化,处处都是商超,在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和谐为兴盛”。17年中,遇到过坦坷,但是海航始终坚持自己的方向,时代变化了,但是它始终贯彻党的方针,跟着党的步伐,抓住时代给予的机遇,不断地创新进展,从而树立全面,协调的海航效劳体系,来进展自己,完善自己。
海航依据科学进展观来进展自己,那么我们就应当依据海航来进展自己。海航留意以人为本,强调人的价值,敬重人的进展,所以,在这种人才占主要地位的舞台上,我应当要用海航文化精华来要求我自己,仔细地做到“至诚、至善、至精、至美”。把最好的效劳献给顾客,把最好的印象留给顾客,为海航增加客源。海航在时代的竞争中,全面协调地进展自己,那么我作为海航的一份子,作为国家的一份子,就必需怀有对海航的赤子之心,对祖国的赤子之心,把盈利为天下人福祉作为根本宗旨,来实现自己快速、安康进展。而今,海南岛马上成为国际旅游岛,将以全新的面貌呈现在世人面前,我坚信海航将连续贯彻科学进展观,壮大海航的内在实力,提高海南人民生活水平,推动海南岛的迅猛进展,
当海航中每一粒沙子都为海航献上一份力,那么聚沙成岩,海航将成为中国乃至世界上的一块坚不行摧的岩石,在南海的顶端熠熠生辉。
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学****海航文化心得
说实在的,企业能做大做强,首先是企业的分散力,其次是企业领导团队及员工锐意进取地精神。
在有幸学****了海航文化后,我感慨万端。我从中印证了企业文化在企业进展中的巨大的作用。它是企业进展中一只看不见的手,在推动企业的进展。
超越超市进展起步时间几乎与海航同步,超越超市在进展初期也建立了本企业的企业文化,它虽然简洁,即:本着“实实在在的质量、实实在在的价格、实实在在的效劳”为宗旨,以“我们始终在超越”的精神为鼓舞,向着地区龙头连锁超市为目标努力。
但是,事与愿围,在企业进展到稍有肯定规模的状况下,企业文化未能连续保存并发扬光大,而是逐步丢失。它使企业失去了快速进展的动力,人员流失加巨,门店数止步不前,销售不进而退,员工埋怨不断。
究其缘由,文化不能被传承和发扬,不能不断地去宣扬、教导,相反还不断地被他人异化、歪解、曲解,嘲弄,最终趋于消亡。
在海航收购本企业后,所进展地海航文化的学****中,我深深地被其博大精深的文化体系和运作方式所震撼,在探究着其文化脉络,逐步品尝到其传承地中华文化里的大“家”文化之精华。
海航正是由于有了这个“大”“家”,才有了一个大的进展,才有现在前程无限的巨型企业。
海航文化中把“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐进展”做为根本宗旨,把做好、做大、做强自已的三大支柱产业,向着为中华
民族的宏大复兴努力奋斗。这就是一种以国为家,以全民为家,以社会为家,以党为领导者的“大”“家”文化。
秉承了“大”“家”的文化,推动着“诚信、业绩、创新”的核心理念,提倡员工们做人“至诚、至善”,做事“至精、至美”,为社会做点事、为他人做点事,到达群众认同、群众参加、群众成就、群众共享的目的,并由此形成了海航特有的诚信文化、创新文化、奉献精神、执行文化、责任文化的文化体系。
文化体系的形成,除了文字方面,更重要的是教育,没有教育体系,全部的文化只是束缚在文件柜中。海航的企业文化教育方式着实令人耳目一新。
它设有特地的培训中心,有特地的部门做企业文化的筹划和推广工作,采纳多样化的企业文化学****方式,并实行全员化的企业文化培训。学****内容中,除了各类企业规章制度、员工守则外,中国传统思想文化也成为企业文化典籍中的一份。海航用这些实实在在的行动,向社会证明,企业不只是一个挣钱的机器,同样也是民族文化的受益者和传承者。也验证了他是中华大家中的一份子。
企业文化看不见,摸不着,但它确实是一只无形的力气,往往会不由自主地把它落实到员工的行为中,形成企业的价值取向,形成企业的内在推动力,并成为企业经久不衰的灵魂。
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