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管理
40
分)
通防专业工程技术人员考核标准(部室)
考核内容
标准要求
评分标准
1、填图及时,采面动态每旬填图,
1:2000
图每
。内容有错或不齐全扣1
分
月完成,贯通预透巷道接通知后及时填图,
内容齐
/处,事后不汇报扣
。
全完成汇报。
2、每周六进行系统分析,有分析报告并掌握工程
未经允许不参加的扣
1分;无分析报告扣
1
分;分析报告不全或有明显错误扣
/
进度情况。
处;不掌握工程进度情况扣
1分。
3、规程审签执行签字登记,限期报送,分管审查
不执行签字登记扣
1分/处。限期报送不及
时不汇报的扣
1分;分管审查部分有原则性
部分无差错,及时汇报。
差错扣1分;不及时汇报扣
1分。
4、各项上报材料、考核材料上报及时;各项工作
不按时扣1分,内容有错或不齐全扣
1分,
技术与现场
落实及时,各种技术业务联系符合规定,
技术资料
情况不汇报扣
1分/次,专业措施督促不及
管理(35分)
记录按时填写。
时1分/次。
1分/次,因个人原因
5、临时任务无条件按时保质完成。
达不到要求返工的扣
造成专业工作被动扣
2分。
8、临时规定按规定办理。
不符合规定扣
1分/次。
10、井下检查范围符合规定工作到位,
检查问题记
检查工作不到位扣
3分,记录不齐全扣3分,
录齐全,及时通知责任单位。
问题通知不及时
扣2分/次。
11、所包区域杜绝出现有害气体超限或缺氧;
出现
分,被集团公
有害气体超限,缺氧发现一次扣
3分/次。
司停止作业的每次扣2分。
12、仪器检查:报警仪自救器检查每旬一次,情况
不按时检查扣
1分,集团公司矿检查有问题
按时汇报,确保集团公司矿检查无问题。
的扣2分。
标准分 存在问题 得分
5
4
4
4
4
1
4
4
2
13、内勤工作上传下达,政令畅通,规范工作,照
影响工作业务及不按规定一次扣
2分。
2
章办事。
14、按时参加集体活动及会议
(不允许事后请假),请假扣1分/次,,不请假扣
特殊情况及月底周末正常上班,
杜绝上班违规办理
2分,外出不请假扣
2分,不按规定写请假
2
其它事情。
条扣1分,上班违规办其它事情扣
2分/次。
15、按分工室内外卫生清理,保持清洁。
自检不合格对责任者扣
,矿通报批评
2
扣1分,罚款扣
2分并承担罚款。
16、提工作建议(提醒)采纳,以专业考核为准。 实施一次加 2分。 2
资料室必须整洁卫生,资料齐全准确、完整,码放
1、资料不整洁扣1分。2、资料码放零乱扣
三位一体认
1分。3、外审每扣1分则扣
3分,依此类
整齐有序。各类资料实行分类码放,
资料数据符合
证(5分)
推。
5
实际。
4、每出现一次不合格扣
5分。
1、被评为矿优秀合理化建议的加季度总分
议
2分。
(2分)
按规定时间提交合理化建议、论文,
QC活动报告
2、获矿级优秀论文的每篇加季度总分
2分,
2、论文(8
等,报通防部及信息部各
1份,新技术推广、技术
在三、二、一级刊物上发表论文的每篇分别
创新
(管理)创新、QC活动报告必须由总工程师带领
加季度总分3、5、8分。
分)
30
(30
有关部门进行验收;优秀合理化建议、论文、技术
3、技术(管
3、获矿技术(管理)创新奖励的季度总分
分)
革新项目必须由分管副总工程师带领有关部门进
加5分,局级科研成果每项加季度总分
7分,
理)创新(10
分)
行验收。
省部级成果的加季度总分
10分。
4、技术革新
4、被评为矿优秀革新项目的加季度总分
6
(6分)
分。
5、每完成1项“QC”成果个人季度加
1分,
在矿评比中获奖的,加2分;在集团公司评
5、QC活动(4
比中获奖的,加3分;在省局及以上单位获
分)
奖的,加5分。
6、分项无成绩不得分,每季度创新所有项
目之和最高加至30分封顶。
培训
1、不按时参加业务学****一次扣
2
分,无
必须参加矿及部室组织的各种学****和矿上的每次
学****记录扣1分,每迟到一次扣
分。
业务培训
(30
考试。
2、无故不参加各种考试,该项不得分。
30
(30分)
分)
3、考试成绩平均低于60分时每次扣
1分。
考核人:
被考核人:
总得分
备注:1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核,同一科技项目在不同级别评比中获奖(发表)的,以最高分计,并将以往对该项目的加分扣除后计入考核。考核周期内无结果的所有项目(科技论文、科技项目、“QC”成果、小改小革、合理化建议等)转入下一个考核周期考核。
通防专业工程技术人员考核标准(工区)
项目
考核内容
标准要求
评分标准
标准分
得
存在问题
分
1、建风门、密闭、系统调整、***异常
分,不汇报扣1分。内容不准或
必须及时汇报,并每日按要求填写汇报记
1
有假数扣2分/次,不按时填写汇报记录扣
1分/次。
录。
管理
现场与技
2、每周六进行系统分析,有分析报告并
未经允许不参加扣
1分;无分析报告扣
1分;分析
报告不全或有明显错误扣
;不掌握工程
1
(40分)
术管理
掌握工程进度情况。
进度扣1分。
(35分)
3、2、12、22日上报全矿各地点实际风量、
日报旬报报送不及时扣
1分/次,数据不准确扣1
迎头回风量并进行分析,每日测风当日汇
2
分/次,分析不当扣
1分/次。
报,形成旬报表上报通防部。
4、编制及时,内容齐全符合规定,审批
编制不及时扣1分/次,内容不齐全、违反规定扣2
4
程序正确,签字审批合格,及时报送传达
分,审批程序错误或签字审批不全扣
1分,代替传
学****签字齐全,措施打印。
达签字每人扣
分,不打印扣1
分/次,未经批
准使用的扣4分。
6、内容齐全准确,确保检查无问题。
矿查内容不合格项扣
1分/次,。
2
7、无条件按时保质完成。
达不到要求返工的扣
1
分/次,因个人原因造成专
2
业工作被动扣
2分。
10
、临时规定按规定办理。
不符合规定扣
1分/次。
1
11
、上报材料严格审查无差错,每月20
上报材料有错不准确扣
1分/次,不及时扣
1分/次,
日前写出本月工作总结及下月工作安排,
材料校对有错作者扣
1分/次,其余每处错误扣
1
3
内容全面,报通风防尘部报送及时。
分/次。
12
、井下检查范围符合规定
.工作到位,
检查工作不到位扣
1分,记录不齐全扣1分,问题
下井检查问题记录齐全,
检查问题当日下
2
通知不及时扣
分/次。
午4点以前通知责任单位和通防部。
13
、措施现场严格落实兑现。
措施现场不兑现扣1分/条。
2
14
、系统合理、风量充足及时汇报;全矿
出现循环风、不合理串联通风及微风区不提前汇报
各地点杜绝有害气体超限,缺氧;巷道贯
扣2分/次,不按时汇报扣1分;有害气体超限,
4
通20米前,必须提前建好通风设施,特
缺氧发现一次扣
4分/次;贯通不提前建设施扣
2
殊情况必须提前汇报。
分/次,出现风流短路扣
4分/次。
15
、仪器检查无问题。
检查有问题扣
1分/次,公司检查有问题扣
2分/次,
2
不按时汇报扣
1分。
16
、药库管理检查无问题。
检查有问题扣
1分/次,公司检查有问题扣
2分/次,
2
重大隐患不汇报的扣
1分。
17
、消灭敞口盲巷,每周对全矿密闭进行
敞口盲巷处理不及时扣
3分,不按时排查扣
2分,
全面排查并进行登记台帐,
重大隐患以书
2
不汇报结果扣
1分。
面形式报通防部公室。
18
、杜绝假检,瓦检点增减及时汇报;监
假检扣2分,增减点不及时汇报扣
1分;不及时安
2
三位一体
认证
(5分)
建议
(2分)
2、论文(8
分)
创新
3、技术(管
理)创新
(30分)
(10分)
4、技术革
新(6分)
5、QC活动
(4分)
培训(30
业务培训
分)
(30分)
测装置安装及时,问题及时处理,束管分
装或安装不符合规定扣
2分/次,问题不及时处理
析及时。
扣1分/次,束管分析不及时的每次扣
2分。
19、工作计划及时督促确保完成,特殊情
不按时完成或特殊情况下不书面报告扣
1分/项。
1
况书面报告。
20、按时参加会议。
分,请假扣
1分。
1
21、提工作建议(提醒)采纳,以专业考
实施一次加
2分。
2
核为准。
资料室必须整洁卫生,资料齐全准确、完
1、资料不整洁扣1分。2、资料码放零乱扣
1分。
整,码放整齐有序。各类资料实行分类码
3、外审每扣1分则扣3分,依此类推。
5
放,资料数据符合实际。
4、每出现一次不合格扣
5分。
1、被评为矿优秀合理化建议的加季度总分
2分。
2、获矿级优秀论文的每篇加季度总分
2分,在三、
二、一级刊物上发表论文的每篇分别加季度总分
3、
按规定时间提交合理化建议、论文,
QC
5、8分。
活动报告等,报通防部及信息部各
1份,
3、获矿技术(管理)创新奖励的季度总分加
5分,
新技术推广、技术(管理)创新、
QC活动
局级科研成果每项加季度总分
7分,省部级成果的
报告必须由总工程师带领有关部门进行
加季度总分
10分。
30
验收;优秀合理化建议、论文、技术革新
4、被评为矿优秀革新项目的加季度总分
6分。
项目必须由分管副总工程师带领有关部
5、每完成
1项“QC”成果个人季度加
1分,在矿
门进行验收。
评比中获奖的,加2分;在集团公司评比中获奖的,
加3分;在省局及以上单位获奖的,加
5分。
6、分项无成绩不得分,每季度创新所有项目之和
最高加至30分封顶。
技术副区长认真编写业务学****教案,
并经
1、无教案或未经领导批准的扣
1分;不组织学****br/>分管副总批准,组织好每周一次的业务学
扣2分,无学****记录扣
1分。
30<br****活动和特殊工种培训,组织好矿上的每
2、学****每缺席或漏签
分;不按要求
次考试。
对特殊工种培训扣 5分。
3、考试成绩平均低于 60分时每次扣 2分。
4、技术副区长、技术员无故不参加各种考试,该
项不得分,考试成绩平均低于 60分时每次扣
1分。
考核人:
被考核人:
总得分
备注:1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核,同一科技项目在不同级别评比中获奖(发表)的,以最高分计,并将以往对该项目的加分扣除后计入考核。考核周期
内无结果的所有项目(科技论文、科技项目、 “QC”成果、小改小革、合理化建议等)转入下一个考核周期考核。
、每季组织一次理论考试。
3、每出现一次技术事故(以矿技术委员会确认为准)除在上表分项中扣分以外,扣本季度总分
20分。