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什么是绩效考核?
绩效考核的目的是什么?
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一、什么是绩效考核
什么是绩效考核?
指考核主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定反馈给员工的过程。
考核主体
工作目标与绩效标准:
考评方法:
工作职责与发展情况:
反馈
过程
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二、什么叫做绩效
大家讨论对绩效的理解:
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二、什么叫做绩效
绩效的定义:
从组织层面讲:组织目标的实现。
(1)公司发展;
(2)对董事会的承诺;
(3)对员工的承诺;
(4)社会责任。
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二、什么叫做绩效
从个人层面:
(1)工作目标的完成;
(2)职责的履行;
(3)个人的发展。
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二、什么叫做绩效?
绩效就是“完成工作任务”:
绩效是“工作结果”或“产出”:
绩效是“结果”与“过程”(行为)的统一体。
绩效=做了什么(实际效益)+能够做什么(预期效益)
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二、什么叫做绩效
不同绩效定义适用情况对照表
绩效的含义
适应的对象
1、完成工作任务
1、体力劳动者;
2、事务性或例行性工作的人员
2、结果与产出
1、高层管理者;
2、销售、售后服务等可量化工作性质的人员。
3、行为
1、基层员工
4、结果+过程(行为/素质)
普遍适用于各类人员
5、做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)
知识工作者,如研发人员
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三、绩效考核的目的
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三、绩效考核的目的
确保员工个人目标与部门、公司目标相匹配,促进公司整体目标的实现;
公司客观地评价员工的工作业绩,使员工获得工作成就感;
奖励员工为公司作出的贡献,激励和保留优秀员工;
根据绩效考核结果,进行有针对性的人力资源管理工作,促进员工个人发展和工作绩效的提高;
建立健全内部监督机制,促进管理制度化。
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