文档介绍：浅谈员工持股计划
浅谈员工持股计划划
周卓阳
员工持股制度(计划)是指指企业员工通过投资购买、贷贷款购买或红利转让、无偿分分配等方式认购本公司部分股股权,委托员工持股会集中管管理;员工持股管理委员会((或理事会)作为社团法人进进入董事会参与按股分享红利利的一种新型股权形式。
建立员工持股计划,既可以使使员工以劳动者和所有者双重重身份参与企业生产经营管理理,又能满足企业的融资需求求,将企业效益与个人利益紧紧密联系起来,从而最大限度度地调动员工的工作积极性,,为企业的长久发展提供基本本的人力要素。对股份制商业业银行而言,员工持股计划是是一个有着广阔市场潜力的金金融产品,企业吸收个人股份份增加了发展力,同时改变了了员工的收入构成,减少了为为不断提高员工收入而发生的的货币支出;对员工个人而言言,由于持有公司股份而具有有了资产所有者的身份,员工工在通过工作取得工资货币收收入的时候,也可获得资本收收益,真正实现个人与企业的的共同发展。银川市商业银行行在成立初期已发行了内部员员工股,虽然目前员工大多数数持有内部员工股,但并没有有形成实际意义的员工持股制制度。因此,为完善公司治理
理结构,加强激励和约束机制制,有必要建立员工持股制度度。这次我行增资扩股正是实实现员工持股计划的良好时机机,因此,我们应当高度重视视这一产品的开发,及早研究究并制定员工持股计划和操作作方案,通过增资扩股,实现现员工持股计划。
一、员工工持股范围和持股额度
银川川市商业银行员工持股的范围围应包括以下人员:一是在本本行有劳资关系的在岗的管理理层以下的员工(包括在各支支行的所有正式员工;本行派派往关系公司工作,劳动人事事关系仍在本行的员工);二二是所有在岗的高级管理人员员;三是本行董事、监事。
因员工持股带有很大的福利性性,因此退休、内退的职工,,死亡、调离、开除的职工;;临时工、反聘人员以及其他他非正常情况下的员工不宜列列入持股的范围。
员工持股股的股份分配。员工持股资格格由董事会决定,非本行员工工不得以任何方式参加内部员员工持股。员工持股规模根据据本行规模、经营情况和员工工购买能力以及国家有关规定定,确定员工股总额占本行总总股本的35%左右。员工持持股额度应结合员工个人的职职务、岗位、职称、学历、工工龄、工作业绩和贡献等因素素,通过评分的办法确定员工工认购的股份数额。对在我行行成立之前就持有的员工个人人股应根据其自愿的原则确定定是否应包括在所定额度内,,但原则上个人持股额度不
应应低于规定额度。
对高级管管理人员和一般员工之间股权权设置的比例,一般员工可以以自由认购,中层管理人员必必须足额认购,而高层管理人人员则必须大量持股。董事长长、行长持股额原则上为员工工平均持股额的5-10倍。。如南京规定公司董事长、经经理持股额为一般员工平均持持股额的10倍左右,公司内内高级管理人员和业务骨干,,可视情况提高持股比例,并并适度提高中层管理人员、业业务和技术骨干的持股限额,,鼓励业务和技术骨干多持股股。我们可以借鉴南京的做法法,让高级管理人员、业务和和技术骨干等多持股,使其与与企业结成更紧密的利益共同同体,形成有效的激励和约束束机制,促进我行持续稳定发发展。
二、员工股的来源和和资金来源
对股份制企业来来讲,股本的变更要有相关部部门的批准,经过股东大会的的通过,并办理相关的工商注注册手续。尤其是在我国目前前的有关法律法规下,个人直直接受让国家股和法人股难度度很大,因此,在确定员工持持股时,要根据我行的具体情情况确定股份来源。利用增资资扩股增发个人股,是我行股股份来源的首选方式。如何解解决员工股份的资金来源,在在实际操作中可采取多种形式式的出资方式。
方案一:由由员工个人出一块,公司拿一一块,银行贷一块的方式,使使员工使用一种有成本的资金金,它是由企业、员工和银
行行风险共担的一种资金来源方方式。采取这一方式,既解决决了员工资金不足的问题,又又有效地提高了持股员工对企企业的关切度,同时降低了企企业的融资成本,避免了全部部由公司垫付资金的问题,因因而它是能够满足员工持股根根本目标的资金来源方式。
方案二:改革薪酬支付方式式,按基本工资和员工股份向向员工支付,每月从员工工资资中扣除一部分(如5%-110%)作为持股投资,可以以统一规定扣除率或员工自定定扣除比率。
方案三:贷款款购买股份。作为员工购买买股份的投资,并用每年员工工持股的收益偿还贷款。既能能减轻员工家庭经济压力,购购股资金又可以一次到位,不不需员工拿出家庭储蓄和金融融财产。
方案四:普通员工工如果用现金购买有困难的,,可以将预扣部分效益工资和和员工持股结合在一起考虑,,对完成年度任务的支行,返返还所扣工资;对没有完成任任务的,把所扣的部分全部认认购成个人股份并分成两部分分,一部分作为奖励给