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员工手册
审批部门
总经理室
编制审核部门
总经办
人力资源部
审批人
编制审核人
目录
总裁致词………………………………………………………………………………………3
前言……………………………………………………………………………………………4
第一篇公司文化篇
公司简介……………………………………………………………………………5~6
公司文化……………………………………………………………………………7~8
员工守则……………………………………………………………………………9
工作须知……………………………………………………………………………9
第二篇人力资源管理篇
招聘录取管理制度…………………………………………………………………10~11
入离职管理制度……………………………………………………………………11~12
考勤管理制度………………………………………………………………………12~15
薪酬福利制度………………………………………………………………………15
绩效考核制度………………………………………………………………………15
培训管理制度………………………………………………………………………16~17
内部沟通机制………………………………………………………………………17~18
职业生涯规划与管理………………………………………………………………18~19
第三篇行政管理篇
员工行为管理规范…………………………………………………………………20~21
办公秩序管理规定…………………………………………………………………22~23
奖惩制度……………………………………………………………………………23~26
保密制度……………………………………………………………………………27~28
办公设施管理规定…………………………………………………………………29~32
文档管理规定………………………………………………………………………32~33
会议管理规定………………………………………………………………………33~35
工作筹划管理规定…………………………………………………………………35
食宿管理规定………………………………………………………………………36
工服管理规定………………………………………………………………………37
车辆管理制度………………………………………………………………………38
安全与消防管理条例………………………………………………………………39
结束语…………………………………………………………………………………………40
规章制度确认书………………………………………………………………………………41
总裁致词
亲爱的惠芳员工:
欢迎你加入惠芳国际集团有限公司,成为惠芳人们庭的一员。公司属于每一位员工,员工的行为代表惠芳的形象、员工的作为关系到惠芳的将来。这本《员工手册》将指引你走入惠芳、理解惠芳、结识惠芳。
惠芳国际从8月8日开办至今,已形成以广州总部为中心,国内五大办事处为基地,集科、工、贸于一体的专业化妆品集团公司,产品畅销国内外。惠芳集团的发展和今天获得的成绩得力于消费者、客户、合伙伙伴及社会各界朋友的支持,也得力于全体惠芳人的努力。然而,与国际化的世界级公司相比,我们还存在着一定的差距。在全球化的市场竞争中,只有真正优秀的公司才干获胜。我们不能停留于昨天的成绩,我们一定要尽早实现“做世界一流公司,创世界一流品牌”的公司目的,以“敬业、专业、实干、能干、忠心、责任心”为惠芳人行为原则。品质锻造品牌,品牌成就价值。惠芳国际始终关注消费者、经销商和员工的核心利益,但愿每一位员工能与公司共成长,获得发展共赢。以“惠泽大众、青春流芳”的惠芳精神成就自我人生价值。
惠芳国际是一种富有抱负和***的团队,这里布满开拓创新、追求卓越的进取精神和蓬勃向上的朝气,这里凝聚了一批优秀的经营、管理及专业人才。欢迎你加入我们的团队,成为一名“优秀惠芳人”。我们为员工提供公平竞争的环境及可持续发展的机会和空间,我们倡导快乐、友爱、丰富的人生、积极向上的心态和无私奉献的精神。
最后但愿你能按照并遵守本手册规定开展工作,今天的你因成为惠芳人而感到骄傲,明天的惠芳因你的成功而更加辉煌!
惠芳国际集团总裁:邹鹏飞
五月一日
前言
欢迎您加入惠芳国际集团,并但愿你在惠芳国际集团工作快乐!
为了使你来到惠芳国际集团工作有所收益而少受困惑,我们编制了这本手册,本手册阐明了所有员工加入惠芳国际集团所需遵守的工作规则及享有的福利,并向你简介我司某些必要的资料,旨在使你在新的工作岗位上犹如在家里同样亲切。
有关本手册的任何问题,你可以随时与你的上司探讨,并且可以做到认真遵守公司制定的各项规章制度,共同营造一种温馨、和谐的工作环境,为公司的稳健发展作出自己应有的奉献,最大限度地实现自我人生价值,这种积极是值得鼓励的。
我们相信,我们的合伙一定是快乐而顺利的,这种合伙会令我们双方受益匪浅。欢迎你加入我们的行列,加入这个人们庭!
第一篇公司文化篇
第一章公司简介
第一节公司发展简介
广州惠芳日化有限公司成立于8月,是一家集科、工、贸三位于一体的高新技术股份制公司,公司主营范畴为精细化工应用研究、美容美发护肤品等化妆品的生产营销。惠芳日化投入巨资,成功引进美国现代化的流水生产线、一流的工艺设备、高科技原材料和先进的生产管理模式,在经济发达、风景优美的广州市新市鹤边工业区建成了一种现代化高原则生产基地。该基地等效采用ISO9002系列原则和JIT精益生产模式,实行了TQC全面质量管理;产品在研制、开发、测试、生产上都已达到国际先进水平。
12月,惠芳日化成功控股总部设于香港的“惠芳国际集团有限公司”。短短几年时间,惠芳国际与国外科研机构强强联手,引进尖端科学技术,根据研究东方人肤质特点,成功研发出"LIVEVOILIN丽芙千华®"植物系列、“SOFTSILK婉丝®"海洋系列,“BAOBAO保宝®”小朋友系列,"YORESKY芸斯®"潮流高档护肤品牌和E-SHINE伊瞬华®彩妆共五大精典品牌,二十多种系列400多种产品。两大新品牌“露泊雅®”护肤和“也秀®”美发也即将上市。各品牌以精确的市场定位,天然有效的产品品质,典雅的形象和大众化的价格,深受全国各地经销商和广大消费者的爱慕。春,产品开始远销海外中东市场,是惠芳产品走向国际的良好开端。“露泊雅®”护肤系列和“也秀®”专业美发两个新品牌也将在秋季盛装登场。
惠芳领导人把握宏观战略,着眼于将来的长远发展,针对目前市场环境和国际竞争态势,提出了“一站式体验营销”和“消费者满意工程”的营销模式。目前,惠芳产品在全国各大中小都市及港澳地区全面发展,销售网络遍及全国!从10月成立第一种区域营销中心起,至今在全国已设立5大区域营销中心和办事处。拥有1000多家优质零售终端经销商,品牌全国市场覆盖率达30%以上,区域市场占有率高达80%以上。通过7年的发展,惠芳已经实现了从品质到品牌,正在跨越品牌到名牌的腾飞之路!
将来惠芳国际将本着“追求卓越,回馈社会”的经营理念,关注员工、消费者和合伙伙伴的核心利益,与经销商一起发展,获得共赢。以“惠泽大众,青春流芳”的美丽宗旨,与广大伙伴一起,发明惠芳新世纪的辉煌!
第二节公司组织架构图
总经理
总经理助理
总经理秘书
总部营销中心
办事处
工厂
沈阳办
研发部
生产部
采购部
财务部
行政部
人力资源部
财务部
经销部
客服部
加盟连锁部
品牌推广部
长春办
西安办
杭州办
成都办
第二章公司文化
一、公司精神:
“惠泽大众,青春流芳”
——是惠芳人传播生活新但愿的美丽宣言,充足呈现了惠芳人志存高远、服务社会的精神风采。
二、经营目的:
“做世界一流公司,创世界一流品牌”
——惠芳人以“创世界一流公司,创世界一流品牌”为经营目的,振兴民族日化,立志将民族公司做强、做大、立足中国、放眼世界。
三、经营理念:
“始终关注员工、消费者和合伙伙伴的核心利益,谋求与经销商一起发展,获得共赢”
——始终以消费者、合伙伙伴和员工作为公司的核心利益。此理念既呈现了惠芳国际扬帆世界的博大胸怀,更把公众的利益、社会责任置于公司发展的战略高度,实现“惠泽大众、青春流芳”的美好愿景。
四、惠芳人理念:
“没有任何借口”
五、惠芳人原则:
“敬业、专业、能干、实干、忠心、责任心”
六、市场开发原则:
“开发一种,贯彻一种;做好一种,巩固一种”
七、营销模式:
“一站式体验营销”和“消费者满意工程”
“一站式服务营销”——公司能迅速、全面地为消费者提供服务;经营规模大、产品品类全。
“专业化体验营销”——公司能对消费者深层次的、个性化的需求,消费者的核心利益充足关注。信息对称和专业服务是实践“体验营销”的两***宝。能为消费者提供针对性的专业服务。
八、宣言:
1、工厂员工宣言
“惠芳、惠芳,惠泽大众,青春流芳;
合力、合力,齐心合力,永争第一”
2、总部和营销部门宣言
“保证做好工作;
热爱惠芳,热爱工作;
创效益,创名牌;
齐心共创惠芳辉煌;
为我们的目的努力、一起加油”
九、惠芳国际标志的释义:
红色象征热情、活力、强大与生命力;
红色也代表着幸福、吉祥、***、上进、是人类最宠爱的颜色,同步也是东方人的象征,中国人的象征。
标志造型犹如一只展翅飞翔的大鹏,飞向世界,迎接将来;
标志意喻着惠芳国际已是一只张开翅膀展翅飞翔飞向天空的大鹏,带着它无限的活力与生命力,带着它的***与梦想,必然会飞向更高的天空,去迎接那无限广阔的将来!
第三章员工守则
1、我司员工必须严格遵守中华人民共和国各项法律法规,遵守公司的各项规章制度和工作流程,时刻维护惠芳国际集团及经销商的形象和权益。
2、公司员工应当全面认真完毕工作任务,维护公司正常的生产经营秩序、忠诚地履行工作职责,并保守公司的商业机密。
3、员工应接受公司领导或上级经理主管的工作安排和监督,不得对抗、阳奉阴违、畏难避规、互相推诿或借故迟延。
4、在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉和利益,除办理我司指定任务外,不得擅用我司名义进行私人业务运作。
5、公司倡导互相信任的工作氛围,员工之间应当互相尊敬、互相信任,员工应积极参与公司组织的多种有益活动。
6、我司员工不得经营与我司类似或相竞争的品牌,或者在其她公司兼职。
7、我司员工对外接洽事务,应不卑不亢,行为得体,不能因个人不当行为损害公司形象。
8、公司的物品不得野蛮看待,挪为私用,不因职务之便接受招待、馈赠、回扣或其她不法利益。
9、我司员工应彼此通力合伙,同舟共济,不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或有其她扰乱秩序、阻碍风纪情事。
第四章工作须知
作为一种新员工,你也许感到紧张,这是正常的。由于这证明你注重此项工作,刚接触到工作时,你也许感到不能应付自如,甚至有些茫然不知所措,这些窘迫并非是你独有的,请记住你身旁那个游刃有余的同事也曾有过同样的经历。记住,请你放心,如果你操之过急,将会形成坏****惯,通过短期的培训和训练,结合你自身的工作经验和优势,你也会成为纯熟的专家。
第二篇人力资源管理篇
第一章招聘录取管理规定
一、聘任原则
1、我司所需员工,一律公开条件,向社会招聘,特殊员工需内部推介,亦需通过资格审查。
2、我司聘任的各级员工以学识、品德、业务能力、资历、体质适合于岗位工作为原则,特殊人才或特殊状况必须经总经理批准。
3、公司对员工有聘任、培训、考核、奖惩、升职、降职、调职及解除任用的权力,并按有关规定支付员工薪酬。
4、受聘人需持有效合法证件(身份证、学历证、技术资格证及有关工作证明),如实填写个人履历和个人健康状况,不得隐瞒过往病史,有严重传染病及其他严重疾病者(含精神病)不得入职,如有隐瞒,公司有权立即解除劳动关系且由此引起的一切责任皆由当事人自负。
二、聘任程序
1、总部申请用人申请程序:
各用人部门负责人提出书面用人申请交人力资源经理审核总经理批准人力资源部负责办理招聘事宜
2、办事处或厂部用人申请程序:
办事处内务经理/工厂厂长填写人才需求表格办事处主任/副总经理签订意见交总部人力资源