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2011年
1、作为为专业业测评评机构构,我我们提提供最最专业业的服服务,,6年人才测测评服服务经经验,,55万常模、、样本本库,,为2000多家客户提提供测测评工工具及及服务务。
2、作为为专业业网聘聘机构构,我我们提提供更更全面面的服服务,,从招招聘发发布、、简历历筛选选、量量表表测测试、、评价价中心心技术术到人人才推推荐,,一站站式服服务。。
3、我们们拥有有33种心理测测验量量表及及209类岗位适适配性性测试试工具具。
4、我们们提供供大规规模招招聘面面试执执行团团队,,确保保大规规模校校园招招聘过过程中中异地地、多多组同同时执执行过过程中中流程程及标标准的的一致致性。。
5、我们们提供供企业业人才才选拔拔、人人才配配置、、人员员培养养过程程中的的人才才测评评技术术解决决和辅辅导方方案,,使测测评工工作能能适应应不同同企业业的特特质并并确保保科学学有效效性。。
6、我们们以专专业技技术,,致力力为企企业人人力资资源管管理工工作提提供服服务、、保障障和支支持。。
智联测测评的的核心心价值值
广州
北京
上海
总部北北京,,并在在枢纽纽重镇镇上海海、广广州分分别建建立测测评分分支机机构,,部署署测评评专署署团队队,方方便给给各地地客户户就近近提供供测评评业务务洽谈谈及技技术支支持。。
目前智智联测测评事事业部部拥有有专职职专家家团队队20余人,,测评评执行行团队队40余人,,全国国兼职职金牌牌面试试官团团队200余人。。
智联测测评的的战略略部署署
自身拥拥有国国际领领先的的评价价中心心应用用技术术经验验及专专属团团队,,可依依据不不同客客户对对人才才测评评的不不同需需求,,设计计测评评方案案并组组织测测评实实施。。
智联测测评的的服务务领域域
外部人才招聘——帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统
内部人才晋升——帮助企业创造客观、公平的人才竞争环境
校招“海选”人才——帮助企业实现精准、高效的规模化筛选
后备人才选拔——帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒
提高培训效果——帮助了解问题出在哪里,让培训资源不再浪费
智联测测评产产品
博得越越来越越多的的大型型企业业客户户青睐睐,建建立战战略合合作伙伙伴关关系。。
智联测测评的的典型型客户户
Online
Offline
速职
速才
简历测测评对对接系系统
纸笔测测试
评价中中心服服务
智联测测评产产品分分类
基于人人职匹匹配理理论
基于““职业业辅导导之父父”帕帕森斯斯的““人职职匹配配理论论”理理论,,关注注人-岗匹配配。
强调岗岗位胜胜任素素质的的测评评内容容
基于各各岗位位的胜胜任素素质模模型对对候选选人进进行综综合测测量,,评价价候选选人的的职位位匹配配度。。
严密的的科学学性论论证
开发、、运行行持续续了六年之久,,并已已通过过智联联招聘聘独有有的求求职者者测试试平台台,经经十余余次获获取各各岗位位求职职人群群测评评数据据,目目前已已累积积起高高达55万人次次的数据据常模模库,,为测测评结结果提提供了了其他他测评评公司司不可可比拟拟的坚坚实数数据保保障。。
速职——在线测测评产产品1
测试题题目160-380道,测测试时时间40-90分钟,,共分分19大类,,209个岗位位。
1销售类
2客户服务类
3市场/公关/媒介类
4财务/审计/统计类
5人力资源/法律/行政/后勤类
6科研/教育/培训/咨询/顾问类
7经营管理/项目管理类
8计算机/网络/电子技术/电器/通信技术类
9美术/设计/创意类
10技工类
11金融类(银行/基金/证券/期货/投资/保险)
12贸易/物流/采购/运输类
13建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
14服务类(酒店/餐饮/旅游/商业零售)
15文体/影视/写作/媒体类
16质量管理/工厂生产/机械/仪器仪表类
17生物/制药/化工/环保/医疗卫生/美容保健类
18电气/能源/动力类
19公务员/翻译/其他
应用方方向::适用于于各种种形式式的校校园招招聘、、社会会招聘聘、内内部人人员分分流、、内部部人员员适岗岗评价价等。。
基于素素质测测评理理论
考察候候选人人的基基本素素质,,关注注候选选人是是否达达到企企业人人才的的基本本要求求。
强调潜潜在素素质的的测评评内容容
对候选选人分分别从从能力力、个个性、、动机机、心心理健健康等等各方方面进进行测测量,,分析析候选选人在在各项项素质质中的的表现现。
经典量量表的的持续续优化化
通过智智联招招聘独独有的的求职职者测测试平平台,,对国国外引引进的的经典典量表表进行行了严严格的的本土土化工工作,,同时时,对对各量量表的的数据据分析析和报报告呈呈现进进行了了持续续优化化,使使产品品更具具实用用性。。
速才——在线测测评产产品2
系统中中的9套经典典评估估量表表
应用方方向::适用于于校园园招聘聘、社社会招招聘、、内部部竞聘聘、内内部组组织诊诊断、、员工工职业业规划划等基基于基基本素素质能能力、、动机机需求求等多多方面面、全全方位位的考考察与与了解解。
量表种类
定义
性格测验
乐群、稳定、固执、活跃、责任、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、探索、独立、自律、紧张
EPQ人格测试
内外向性(E)、情绪性(N)、精神质(P)
能力测验
数学运用、言语理解、演绎推理、图形推理、资料分析、问题解决
成就动机
追求成功、避免失败、合成动机
应对方式
消极应对、积极应对
职业倦怠
情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低
职业倾向
现实型、研究型、社会型、企业型、艺术型、传统型
心理健康
躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、生活规律
行为风格(DISC)
Dominance-力量(D型)、Influence-活泼(I型)、Steady-和平(S型)、Compliance-完美(C型)