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答:(这也是道理论题,还是象上面的路子,少说理论,多说例子阐明。)(1)权利失去监督,必然会导致***,这是个不争的事实(这样的题目千万不要辩证,直接开门见山)。权利失去监督,必然会导致***,已经成为了一种社会的共识,从我们国家的监督体制就可以看出来了(接下来就可以说国家的监督的种类)。对于权利的监督,重要是如下几种方面:①行政激光内部的监督——监察局。②政党监督——纪律检查委员会。③审判监督和检察监督——法院检查院。④立法监督——人大。⑤社会监督--人民和舆论都算这一类。(2)(接着就讲不监督就***的例子,用什么呢,我觉得用监督别人的机关的***来说,就是检查院)。近几种月来不断传出有中高档检察官被纪检部门和司法机关解决的消息,这些以查处贪官为己任的检察官们为什么也沦为贪官?重要因素之一就是权力缺少有效监督,产生更强的侥幸心理。在国内,职务犯罪属于检察院的自侦范畴,而检察院还承当对其她司法机关的监督权。检察院、检察官握有很大的权力,它不仅仅是一种检控刑事犯罪的机关,同步也是一种监督司法机关、监督其她机关的机关。如果权力变得越来越大,而相应的监督机制跟不上,这种权力会走向***。虽然国内有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法,中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文,但许多规范没有措施贯彻到具体案件、具体状况中去。因此……(回到题目就可以了)。
:“大丈夫一言既出,驷马难追”。你是怎么理解的。
答:重要是讲信用,诚信问题,固然得在坚持原则的前提下,同步要说公务员要怎么做。
,外国的安然公司,安达信等做假帐事件闹得沸沸扬扬。朱总理到某高校视察时,题辞时竟写到:“不作假帐”,你对此有何见解。
答:目前世界的信用危机问题,要建立信用制度,同步加大立法、执法,严惩做假帐者,这样才有助于发展经济。(是对反***、加强法律意识和提高职业道德的三个规定。)
,但浙江大学目前有一种道德分,给这方面体现突出的同窗进行奖励,并给加道德学分,你对这件事怎么看?
答:一方面我很赞同浙江大学的做法。虽然道德很难量化,但一种人的道德风尚和思想素质是可以从她的具体行为中体现出来的。我们中国此前倡导的“拾金不昧”,“一方有难,八方相助”,就是道德风尚的具体体现,而近来印尼海啸发生后,国内掀起的从中央到地方,从官员到小朋友的捐助之风,也体现出了我们整个国民的人道主意思想和全球意识,这也是国民道德的具体体现。因此道德的难以量化并不影响道德学分制度的可行。另一方面,在大学生中倡导道德教育也非常必要。此前江泽民总书记也说过要“以德治国”,证明道德修养是国民的大事。而现今社会在经济上高速发展,使诸多地方或者是人都忽视了精神文明建设的重要性。大学生在心理素质和道德修养方面也的确存在着诸多的问题,因此道德学分作为一种奖励机制,对学生们起了一种良好的鼓励和引导作用,是十分必要的。
,在严肃查处***现象的同步,将采用此外的形式提高人才,在合适的时候由组织部和市人事局等部门联合组织,到发达国家去选拔和招聘一批领导人才,以补充专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、公司高管职位或专业技术职位。你的见解?
答:(1)好处:引进新的管理理念、新的技术人才、专业的管理人员,有助于与国际接轨。(2)缺陷:国际人才与否会“水土不服”,这个水土就是国内的具体国情,国内的中国特色社会主义是前无古人的事业,是需要我们几代人摸着石头过河的,因此,国际领导人才不能盲用。(3)要做到善用,可以采用如下措施:第一,选拔和招聘发达国家人才时,选用既有新理念又理解国内国情的人才;第二,聘任后,在制定重大决策时,要多方讨论,避免一言堂和盲目崇拜;第三,培养本土人才,选用基本条件好的重点培养,必要时可派出国外学****新的国际理念,一边学****一边锻炼。第三,针对避免***等不良问题,有发必依,严格制定监督制度并落到实处,无论是发达国家高管还是本土领导,都一视同仁,只有在制度上使其不“能”、不“敢”才是避免***的主线途径。
,可是老板录取她后,只是见人就说她是个博士,而不真正用她,请问你如何看待这一现象?
答:这是对人才的一种挥霍,在老板的眼里小张成了一种摆设,一种炫耀的标志,但是这对小张不公平,剥夺了小张发展的权利,挥霍了一种人才。从这个现象反思国内的用人机制存在问题,人才不能得到她赖以发展的条件,不能得到适合她发展的岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子)如果清华才子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非,可是她们都是被逼无奈才走这样的路的,一方面说高档的人才的缺少,一方面却这样的糟蹋。国家的用人机制急需变化了!
(1)变化用人观念,形成全社会尊重人才,爱惜人才的氛围。(2)建立人才使用的监督机制,保护人才的合法权益。(3)疏通人才流动的渠道,研究生去发报纸并不是人才过剩,二是单位不能为其提供岗位,而人才又没措施流动到需要的地方去的成果,这不是一种单位能解决的,需要社会一盘棋才干解决!
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答:有的工作部门需要丰富的工作经验,例如招经理,这都是很正常的。但目前是大部分单位招人时均有工作经验和年龄的限制,这就很不正常,也很没有必要。所有的公司都但愿把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下,这很不现实,对就业者特别是学生也是极不公平的。其实用人单位应当端正自己的心态,看到这种人才的优缺陷,例如,初出校门的学生虽然没有经验,但可塑性很强。用人单位应当有自己的人才储藏筹划,培养人才,留住人才。
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答:(1)正常的跳槽能增进人才合理流动,应当支持;(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应当反对。
,大都市人才过多,而中小都市特别是偏远山区却人才缺少,你觉得形成这种现象的因素是什么?
答:(1)受经济利益的驱使。大都市相对经济发达、条件优越、待遇丰厚等,这些直接诱惑她们向大都市涌动。(2)人生观、价值观的牵引。有的人才觉得只有到大都市方能施展拳脚和抱负;才干充足体现自己的人生价值。
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答:(1)一般人都觉得高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和夯实一点。在高和低之间选择,固然择优择高,与其后来花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。(2)固然,谁都懂得高学历不等于高能力,但能力的考核不是一时能完毕的,因此只有以学历这个原则来衡量能力。并且有些公司在公司验收及升级时对职工的素质有一定的规定,因此单位也需要招收高学历。(3)其实用人单位应结合本单位的实际与需要,不能盲目,不能一概而论,要充足发挥人才资源,否则对人才、对社会都是一种挥霍。
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答:(1)人和工作的关系是建立在自我认知的基本上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省略,自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一种对的的选择。(2)我是一种进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。公务员活动比较多并且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。目前的工作比较清闲,虽然我可以用其她广泛的爱好爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。(3)我从小受到的教育是很老式的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会抱负,因此对这项工作有着浓厚的爱好和热情。也正是由于这个因素我宁愿放弃目前单位的高收入来报考公务员。(4)并且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。(5)我是一种家庭观念很强的人,此前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的抱负抱负又能解决人们与小家的问题那何乐而不为呢?(6)总之人们都在追求美好的东西,均有自己的职业目的,我的职业目的可以通过公务员来实现。我觉得,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要通过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的成果。既不因通过而沾沾自喜,也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其她选手的长处,避免在此后工作中再浮现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。
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分析:这个问题重要考察考生对人才的基本素质的对的结识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生与否自信(或者自傲、自卑)。
答:我觉得,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要通过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的成果。既不因通过而沾沾自喜,也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其她选手的长处,避免在此后工作中再浮现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。
,你觉得你比较适合做哪些工作?
答:我从不觉得自己有特别突出的长处,我觉得自己大学5年最重要的收获是学到了某些分析问题和看待事物的措施。我是学建筑设计的,在设计上,特别是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,常常牵涉到某些复杂问题的简朴化,常常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便可以把握住问题的重要矛盾,找出合适的解决措施。我觉得这对我十分有益。此外在建筑的学****中,人的因素是很重要的——建筑是由于人而存在的,常常需要考虑人的感受和感觉,因此尊重人已经成为我思考问题的一种****惯。以上两点我觉得非常重要,而这两点已经扩大到我看待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字体现能力还不错,我觉得我可以胜任秘书或其她岗位的工作。
(为什么适合)这个职位?
答:我来自嘉兴秀城区,今年X周岁。我1988年参与工作,曾4次被评为先进工作者,岁月悠悠十数载,我也从一名一般的员工逐渐成长为基层管理人员。目前想想,我所获得的这一切成绩,都应当得益于我的自考经历,几年的自考生涯不仅使我学到了诸多的知识,同步还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我可以在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好重要有旅游、看书和玩电脑,旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反映敏捷和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业,就形成了我办事稳重坚决、思路敏捷开阔的工作作风,非常适合办公室的文职工作。但十几年来我始终在银行工作,所处的岗位与我的爱好爱好和所学的专业大相径庭,加上近几年来银行业普遍不景气,收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些因素,我参与了这次公务员的考试,并报考了秘书这个职位。我真心地但愿可以把我所学到的东西更好地加以运用,服务于国家和人民。我记得有人说过,如果能把自己的爱好、爱好和事业较好地结合起来,便可以做到最佳,我想我可以。
,以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性?
答:……略,对于公务员的重要性,有位杨博士作了形象比方:老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。因此,公务员的责任更重,其影响带有社会性。
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答:沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上
,你如何解决?在平常生活中,浮现这样的事情你是如何解决的?试举例阐明。
答:在平常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的措施不同,矛盾是不可避免的。如果我和一种和我有矛盾的同志一起出差,我想一方面应当开诚布公,由于有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,如果互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自觉得十分得意的想法并不完全对的,你先前反对的见解和观点也许只是一种事物的另一侧面,你们本来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人觉得在解决矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一种心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。我在上大学时,同寝室一种同窗喜欢在寝室随处吐痰,我很不喜欢这一点,但她脾气比较暴躁,如果我直接向她说,矛盾就会激化,对此我采用了如下措施:一是通过别的同窗委婉地体现我对她随处吐痰的反对态度;二是常常拿某些有关随处吐痰危害自己和她人健康的书籍放在寝室的桌子上,使她可以看到;三是我在她在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰。
,让你组织一次会议,你如何进行?(行为组织能力)
答:如果我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:一方面是会前准备阶段,这个阶段重要是吃透会议精神,拟定会议举办地点,明确会议开始和持续时间,告知需要参与会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举办阶段,在这个阶段我重要是环绕会议的精神,调动人们的积极性,使人们对问题充足发挥自己的意见,群策群力,充足理解会议的精神和目的,把多种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和贯彻,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。因此必须加强对会议过后与否采用措施、措施与否得力进行监督,没有达到规定的应督促其贯彻。
,根据镇政府的决策给下属安排工作,在会上同步有几种下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?”
答:对的的做法是虚心听取群众的不批准见,认真调查和理解各方面的状况。如所提问题的确有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是对的看待群众意见的大问题。
、发生矛盾时,你将如何解决?”
思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学****研究,领略实质,把好政策关;二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行严禁;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题,可向上级领导机关提出改善建议和实行意见
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“作为副职,在和重要领导研究问题时,你觉得自己的意见对的,提出后却不被采纳,面对这种状况,你如何解决?”
你在思考时,应明确如下思路:一要处以公心,冷静看待;二要再全面分析自己意见的对的性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向重要领导进一步反映陈述;四是通过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保存意见,若属重大问题可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐级展开,使之环环相扣,从而增长答问陈述的逻辑性。
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答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一种现实,人的毕生不也许是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰苦,痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到某些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才干塑造出一种成功者。我觉得面对挫折要做到如下几点:第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战。再者要认真分析失败的因素,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验。尚有在平时的工作生化中要加强学****人的毕生是有限的,不也许经历所有的事,要在别人的经验吸取教训。最后也许由于当局者迷或者知识经历的局限性,自己对于挫折并没有特别好的解决措施,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
:察察不明,意思是说,不要自觉得聪颖,觉得别人都不如自己,对此你的见解?
答:三人行,必有我师,别人必有长处,只要是自己不懂得而别人懂得的,就可以向她学****不可自觉得是,否则就没有进步的机会
,坏的制度能把好人变成坏人,你的体会?
答:制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系
,也有人说失败是对人有益的。请你谈谈对此的见解?
答:(1)成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们结识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学****的勇气!(2)失败对人是有益的。俗话说失败乃成功之母,它予以人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志。(举例)(3)作为一名公务员,应用对的的心态去解决成功与失败,做到成不骄,败不馁!
?如何的工作适合你?(你为什么要报考这个职位)?(你的择业观?)
答:(1)每个人均有自己的职业盼望,这个盼望值:一方面是和自身的爱好和爱好联系在一起的。作为一名公务员是我从小的梦想。另一方面要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充足发挥我在管理上的长处。(2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,获得一种更重要的脚色。(3)但愿工作能与自己盼望的生活方式相适应。
?你如何看待?如你被录取你如何和同事相处?
答:一方面要结识到她家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一种和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作也许都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力。另一方面人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事和谐相处是王权可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。在科室中应真诚的看待她人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学****的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的长处,不苛求别人。第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相似。看待后一种同事,除了正常相处之外还要注意某些问题,要有积极承当繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应当可以与同事和谐相处。共同增进科室工作的工作效率。
,你通过实际调查觉得这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采用什么措施说服她们与你合伙?
答:第一、如果产生这种状况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不批准你的方案有其她方面的因素。第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实行过程中不仅会浮现自己意料中的效果并且也不会浮现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通,问清晰由于是什么因素不批准你的方案,并虚心听取她们对你方案的意见,诸多时候由于阅历局限性等因素,方案并没有可行性。第四、如果方案没有问题,那么根据不比,她们的收入已经高到一种无法想象的地步。这与国内共同富裕的国策是不相符合的,政府应当通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税,使其收入限制在一种合理的水平。
,你觉得这有利有弊?
答:既有利又有弊。利:便于统一管理,统一服务。政府统一建廉租房,可减少外来打工者的生活成本;设立统一***点,以便打工者;设立医疗点,以便打工者就医,免受黑医点之害。不利:居住区集中,容易受本地人歧视。
,你觉得领导规定的方式不是最佳的,自己尚有更好的措施,你应当怎么做?
答:(1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同步私底下找机会以请教的口吻,婉转地体现自己的想法,看看领导与否能变化想法;(2)如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作;(3)尚有一种状况,如果领导规定的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不踌躇地再向上级领导反映。
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