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7月
前言
我们制定这本《员工手册》的目的是指引员工理解公司的背景、有关人力资源政策及公司的重要规章制度,让员工可以迅速地熟悉和融入到江苏普康药业有限公司这个人们庭中。手册中的各项条款将协助员工明确在公司中的权利和义务,理解什么是该做的和不该做的,且能协助员工找到需要的信息。请员工仔细阅读手册,随时查阅将有助于在公司顺利地开展工作。
为保证《员工手册》和公司其她规章制度充足符合不时更新的法律法规的规定和公司经营管理的需要,公司可对《员工手册》等规章制度进行修订,员工有责任常常查阅,以保证随时理解最新的修订内容。《员工手册》是公司内部文献,属公司财产和公司机密信息,请注意保密。
内容目录
公司简介............................................................5
商业职业道德操守..............................................6
聘任...................................................................8
............................................................8
............................................................................10
.....................................................................11
........................................................................12
..........................................................12
............................................................................14
第四章薪酬福利和奖励.......................................................17
.........................................................................17
.........................................................................18
.........................................................................19
第五章假期.........................................................................21
...............................................21
.....................................................................21
.....................................................................24
第六章人才发展..................................................................25
.....................................................................25
.....................................................................26
第七章员工关系..................................................................29
............................................................................29
.....................................................................30
第八章规章制度..................................................................32
..............................................................32
..............................................................34
.....................................................................36
第九章签收及声明..............................................................39
第一章公司简介
江苏普康药业有限公司(如下简称“普康药业”)是一家集药物生产、研发及药物、医疗器械营销于一体的现代化大型医药公司、国家重点高新技术公司。8月,普康药业在江苏投入建设。普康药业总投入12亿人民币,估计7月建成投入生产运营。可实现经营收入18亿多元,。
普康药业拥有1个化学药物生产基地、1个中药饮片生产基地、2个中药饮片高技术产业化示范种植基地、1个中药饮片物流配送中心、1个西药物流配送中心;在广州、北京、上海、深圳设有二级分公司及全国20多种省市设有办事处。
普康药业领域重要涉足四大类产品、医疗器械的经营和终端网络的配送,并形成了较为完善的市场营销网络。产品系列涉及4个国家级新药在内的20多种化学药物及原料药,各类中药饮片1000多种、1多种品规。普康药业还与国内众多大型医药生产经营公司等开展战略合伙,实现连锁药店大规模覆盖,增强“普康”品牌生命力。
公司贯穿中药饮片上下游“中药材-中药饮片-医院”的产业链一体化的模式初具雏形,环绕中医药领域做强做大的基本已经具有,并致力打造具竞争优势的大型医药资源型公司。 
普康药业崇尚知识的运用,以得到感悟,矢志不渝地为人类的健康提供解决方案。
第二章商业道德操守

我们的客户涉及供应商、批发商、分销商、消费群体。我们应在每一种业务活动中倾听并尊重客户的需求,从而提供能满足客户需求和盼望的高质量创新产品和服务。
我们遵循诚实、公正合适方式的原则与客户诚实交流。
我们根据公司产品和服务所具有的长处而公平诚实地参与竞争。


我们选择在长时期内最有助于公司的商品和服务。我们根据质量、价格、交货时间、服务、供应商的名誉和业务运作与否规范来选择供应商。我们公正诚实地看待供应商。我们尊重与供应商签订的合同的条款与条件,信守自己的承诺。我们努力准时付款,并且致力于保护供应商的机密和专有信息。

我们在从事业务活动的每个国家都遵守所有环保法规条例的条文和精神,保护和爱惜环境。
我们遵守波及各个业务领域的所有法规条例。
第三章聘任

公司根据每个职位所规定的职能(Competency)水平来考核候选人,择优录取符合职能水平的人员。内部和外部人员机会均等,不因种族、性别、肤色、宗教、年龄、民族或残疾而产生歧视。机会均等政策还延伸到其她方面:如升职、调职、报酬、培训、解除劳动合同等。

当有职位空缺时,人力资源部一般会向所有员工发布职位职责和职能规定。特殊状况下,公司保存不发布内部招聘公示的权利。
公司鼓励和支持内部员工基于职业发展的考虑而应聘空缺职位。应聘员工一般应在既有工作岗位上工作至少1年,绩效优良,特殊状况可做个别考虑。建议员工知会并听取其直属经理的意见后,才向人力资源部提出应聘申请。

同一部门应避免聘任有亲属关系或密切关系的员工。同一部门直接或间接上下级的员工不能存在亲属关系和密切关系。
若工作中浮现亲属关系或密切关系,或者有员工的亲属或有密切关系的人员申请公司空缺职位时,员工在知情的状况下有责任将该等关系及时地以口头或书面的形式告知人力资源部和有关部门的负责经理或部门总监。
公司保存对在工作中浮现亲属关系、密切关系的员工调节工作岗位的权利;保存对员工的亲属或有密切关系的
人员申请公司空缺职位与否容许及录取的权利。

任何空缺,涉及新增或替代,需要履行招聘申请程序。由空缺职位的直属经理负责填写《应聘登记表》并获得总经理和人力资源部的核算和批准。
招聘申请获批准后,人力资源部和招聘部门协商选择有效的招聘渠道。
内部应聘者在知会和听取直属经理意见的前提下,向人力资源部递交简历及申请信。人力资源部和招聘部门根据职位所需职能水平对候选人进行客观公正地考核,并向员工反馈其与否符合申请职位的规定。如果应聘成功,员工的调动将由人力资源部负责和有关部门协调进行。
对于外部应聘者,人力资源部和招聘部门负责经理合伙,按照职位所需职能水平来考核候选人,并共同决定与否录取。
由人力资源部准备录取候选人的聘任条件如:薪酬、福利等,通过招聘部门负责经理的确认后向录取候选人发聘任信。

人力资源部将负责新员工的入职手续,如签订劳动合同和保密合同、发放并解释《员工手册》及其她公司有关资料。员工应仔细阅读《员工手册》等资料,签订书面回执交给人力资源部已明确已经阅读完毕,承认并将严格执行公司各项规章制度。
员工需认真填写《入职登记表》,保证提供应公司的各项证明、个人信息等对的属实。个人信息如有变更,例如联系地址和电话号码、教育状况及与工资支付有关的银行号码等,员工有责任立即书面告知人力资源部备案。
员工被公司录取后,其个人的人事档案及有关社会福利保险必须转移到公司委托的人事代理机构。凡不按照规定办妥转移手续者,由此而导致的影响或损失,应由员工本人负责。
新员工的直属经理将负责安排员工的入职指引,让员工熟悉工作环境并充足理解工作内容,同步制定试用期内的工作目的,这将作为试用期评估的根据。